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面试表14个提问，过半违反劳动法！

2022年12月12日 516次浏览

最近，深圳一家公司火了。

这家名为：XXX科技控股（深圳）公司，从网络上传出来的信息来看，他们公司的面试登记表，14个问题，超过一半是明显违反《劳动法》的。

大家来看下图。

这些问题包含：接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等。

可以说，上面这些奇葩问题，几乎每个都踩在法律的红线上。

让人不禁怀疑，这家公司的HR，是不是被老板当枪使了？

消息出来，一下子就冲上了微博热搜。

网友也很幽默：快感谢这家公司的HR吧。他们正在大声喊叫，让你快逃，不要来这家公司面试。

这件事的背后，也透露出很多无奈真相：

1、现在的求职和跳槽，真的是很难很难；

2、企业也是很难的，但用压榨员工的形式来渡过自己的难关，在企业圈也会被看不起；

3、这家公司，有一点是值得肯定的是：起码他们实在，明着问你。不像有些无良的公司也不问你，就直接这么干了；

4、劳动者是不知道违法吗？企业家是不知道违法吗？最高法是没明说违法吗？那为什么违法的事情还层出不穷，是因为没人执法啊，这才是最关键的。

5、HR在这个过程中，是很无奈的，想要拒绝上级的无理要求，但没有资本，可是如果执行下去，也是昧着良心。这件事情的根本原因，还是源自HR自身还不够强大。

其实你会发现，2022年的大环境真的是比较糟糕，HR的话语权越来越小，这两天还在疯传一篇文章：

连阿里的P7都找不到工作，更何况我们普通人。

总的来说，我们是需要花点时间来提升自己了，不要把平台的能力当做自己的能力了，否则未来在我们身上还会出现很多无奈的事情。

关于这件事，你有什么观点，欢迎写在评论区。

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