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国家出手！加班或将违法打工人的福音来啦！近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，其中提到依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。换成大白话说，国家明确了，加班或将违法！国家明确了加班或将违法 3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《提振消费专项行动方案》，《方案》中明确提到依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间。

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2025年03月28日
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今年春节，工资可以提前发！加班到手3倍工资！春节将至，薪酬、年终奖、休假、加班费等都是大家比较关心的话题，最近后台也收到了很多留言：工资什么时候发？父母的养老金会提前发放吗？春节加班能拒绝吗？这些问题，已经为大家整理好了。本文目录包括：1、明确了！工资、养老金提前发！2、春节加班，可领三倍工资！3、春节安排加班，员工能拒绝吗？明确了！工资、养老金提前发！一、工资提前发根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必

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2024年02月02日
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公司紧急任务要求加班，员工拒绝算不算旷工？现实生活中，很多用人单位因为经济效益，会经常安排员工加班，但是员工如果拒绝加班的话，算不算旷工呢？这个也是很多小伙伴比较疑惑的地方，那么今天小葵带大家来了解一下拒绝加班到底算不算旷工呢？ 01、员工拒绝加班算旷工吗？除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与

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2024年01月26日
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明确了！下班后用微信回答客户问题算不算加班？科学技术推动着社会的发展，劳动者工作模式越来越灵活，微信等社交媒体逐渐成为企业办公管理的工具，引发了一个新问题，那就是下班回复微信算不算加班呢？大多数企业都认为下班回复微信只是顺手的事儿，算不上加班，但北京三中院却做出了相反判决，究竟怎么回事儿呢？ 01、基本案情李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动

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2023年12月11日
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员工拒绝春节加班，该怎么处理？最近，上海一员工因拒绝过年带电脑回家加班，而被公司辞退的事情引发众多网友热议。所以公司到底能不能要求员工加班？员工能不能拒绝加班？要是拒绝加班，HR又该如何处理呢？ 01、公司能不能要求员工加班？依据《劳动法》第41条的规定，用人单位安排加班需满足以下条件： ① 由于用人单位的生产经营需要； ② 经与工会和劳动者进行协商； ③ 加班时长需

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2023年01月17日

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下班时间，演员就位：我的“加班表演大师”同事前阵子，朋友阿文跳槽成功，特意请我们几个朋友吃了顿大餐，庆祝自己终于摆脱加班了。但实际上，阿文一直是个非常积极负责的人。他这个岗位本来就不轻松，之前就职的公司加班也是常有的事，但他从来没有抱怨过。这样一个人视加班如洪水猛兽，着实令人惊讶。原来，真正让阿文无法忍受的，是他们部门的“加班表演大师”——同事小张。小张每天白天摸鱼划水，晚上却在公司待到十一二点才下班。更可笑的是，这

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2022年07月18日
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三八女神节必须放假吗？加班有工资吗？是法定节假日吗? 今天就是女神节了，女性朋友们，你们放假了吗？其实在每年3月8日妇女节之际，都会引发一个话题：女神在女神节上班，到底是不是加班？有没有加班工资？小编凑凑热闹，今天就来给大家捋一捋吧！一、女神节是法定休假日国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条：部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；…… 小编解读：女神节是法定节假日，公司是有义务让员工休假

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2022年03月08日
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B站员工春节加班猝死，年仅25岁一位审核员之逝，将互联网行业的审核员们推向了台前。2022年春节后的第一个工作日，B站内容安全中心的员工邮箱里，收到了一封“全体通告”邮件。“内容安全中心图文审核部的伙伴‘暮色木心’永远离开了我们。”邮件中所提审核部的伙伴‘暮色木心’，出生于1997年，生前就职于B站武汉分部，这个春节他继续上班，没有回家。2月4日，他因“大面积脑出血”经抢救无效去世。该事件最初由网友爆料，于2月5日在微博上发酵。

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2022年02月09日
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当面试官问“你能接受加班吗？”，他在问什么？网上有个问题：“因为穷，你曾做过什么卑微的事情？” 一个高赞回答是：“加班。” 没有一个人喜欢加班，可偏偏面试的时候，面试官最爱问的一个问题就是“你能接受加班吗？” 面对这个问题，你会怎么回答？ 2种错误的回答 1）直接拒绝，不加班有位读者吐槽，他参加一个面试，本来很顺利，后来面试官冷不丁问道：“你接受加班吗？” 他满心不愿意

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2021年11月18日
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某厂因加班标语骂上热搜…这才是HR打开办公室标语的正确姿势！最近，某厂办公室悬挂的加班标语火了。“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”…这些标语不仅引发全网热议，还成功引起了当地劳动保障监察队的注意。目前，监察机构正介入调查，有工作人员表示：如果这些标语真落实到规章制度里，直接违反了现行的劳动保障法律法规。而这几句小小的标语，现在不仅让该公司陷入舆论风波，还连带着（可能）参与标语编写的HR也被骂……话说回来，咬文嚼

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2021年11月17日

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