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人才,让企业发展更美好
人才,让企业发展更美好 ——“2010年中国企业培训与发展年会”4月盛大召开
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2010年03月11日
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八成HR不知何为人才管理 企业战略从何谈起?
根据CIPD发布报告《Reflections on Talent Management》中一项数据指出:虽然有51%的参与者报告他们正在进行人才管理活动,但是只有20%的参与者能够给与人才管理较为正式的定义。也就是说,在已经开始进行人才管理活动的HR中,有八成HR对人才管理的理解尚待澄清。 与此同时报告指出:人才管理是企业战略实施重要支撑。换言之,如果HR不能很好的理解并启动人才管理,所谓人
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2010年03月12日
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人才管理新思维:向供应链管理学习
近日,中国人民大学劳动人事学院与北森共同发布的《2009中国企业人才管理现状与发展》的调查报告指出:人才管理将成为中国人力资源管理未来五年的新趋势,越来越多的中国企业将更加重视对“人”的管理,人才战略将与企业经营战略高度整合,成为企业的核心战略之一。然而,在《哈佛商业评论》上发表的一篇名为《21 世纪的人才管理》的文章却指出,很多组织清楚人才管理的核心在于满足组织未来的
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2010年03月12日
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也谈法律的权威性不容损害
也谈法律的权威性不容损害 华东政法大学劳动法律服务中心 2010年2月8日,《工人日报》发表了采访北京致诚农民工法律援助与研究中心主任佟丽华的报道——《法律的权威性不容损害》,该文对上海和广东等地方高级法院执行《劳动合同法》的一些指导意见进行了指责,我们认为该文的结论是荒谬的、论证是不科学的、动机是可疑的。 该文的结论是:一些地方司法机构(例举了上海、广东
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2010年03月17日
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万科:正在进入人才管理时代
万科的人才管理模式一直为中国企业津津乐道,而今的万科已不仅仅是地产行业的领军人物,并且成为中国企业人才管理的楷模。一直以来,万科以 “人才是万科的资本,是万科的核心竞争力”为用人理念,从尊重人开始,为优秀的人才创造一个良好的发展的环境,已经深深的印入万科的企业文化。 然而,为什么万科能够培养出高质量的人才?从王石的言语中不难发现秘笈:“万科是一个管理系
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2010年03月17日
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迎接新时期的挑战,中国企业人才管理急待成熟
1. 人才管理,应对“人才战争”的法宝 上世纪90年代末麦肯锡公司针对企业面临的人才紧缺问题发起了一项名为“人才战争”的研究,自此“人才战争”一词开始被欧美国家广泛热炒,并被欧美企业普遍重视。为应对“人才战争”对企业提出的挑战,人才管理作为一种有效的回应措施迅速浮出水面。 在管理实
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2010年03月17日
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金蝶把握企业经营发展脉搏,引领人力资本管理新思潮
背景:近些年,人力资本概念已经越来越来的经营者所重视,发展为企业经营战略范畴。然而中高端人才引进困难,普通人员用工短缺、大学生就业困难引起了社会各界的高度关注,尤其突显在珠三角、长三角,招工难更是成为全国性的问题,人们又在惊呼“用工荒”,很多企业已经因为人力资源短缺影响到了企业经营发展。在全球金融危机警报尚未解除,中国经济调结构、保增长、保稳定的大背景下,“人力
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2010年03月18日
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给优秀人才打一座“天桥”
管理培训生项目:给优秀人才打一座“天桥” 作为全球五大消费品制造公司之一、世界啤酒行业领导者的百威英博,一直以来为打造最佳啤酒公司,酿造更美好的世界而不断奋斗。百威英博始终相信员工是公司最宝贵的资产,并坚持不解地为选拔和积累人才而努力。 百威英博自2004年引入管理培训生项目,并于2005年在英博全球推广。管理培训生项目在中国运作4届以来,所招募到的杰出的年轻人才们
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2010年03月19日
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联想:人才管理就是核心
联想一如其创始人柳传志一样,带着浓郁的传奇色彩叱诧商界,柳传志一手培养起来的联想顶梁柱更为业界津津乐道。杨元庆、陈绍鹏、刘军、贺志强,短短十几年柳传志用自己的人才管理方式培养出一批虎将。正如联想总裁杨元庆所说:“人才管理是联想集团的管理核心!”联想,已率先领略到了人才管理的魅力,但人才管理重要性显而易见,开始实施却并非轻而易举,联想又如何能做到呢? 人才管理:培养从&
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2010年03月22日
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北森再次荣登2010福布斯中国潜力企业榜
北森再次荣登2010福布斯中国潜力企业榜 ——中国人力资源领域唯一上榜企业 近日,《福布斯》中文版在众人瞩目之下发布了其2010年第一份中国原创榜单——中国潜力企业榜,共有200家成长迅速的企业榜上有名。在中国人力资源领域,北森(BeiSen)作为在线人才管理和人才测评解决方案提供商成为唯一一家上榜企业,以其60%的市
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2010年03月23日
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