背景：近些年，人力资本概念已经越来越来的经营者所重视，发展为企业经营战略范畴。然而中高端人才引进困难，普通人员用工短缺、大学生就业困难引起了社会各界的高度关注，尤其突显在珠三角、长三角，招工难更是成为全国性的问题，人们又在惊呼“用工荒”，很多企业已经因为人力资源短缺影响到了企业经营发展。在全球金融危机警报尚未解除，中国经济调结构、保增长、保稳定的大背景下，“人力资本”将注定成为企业发展进程中急需解决的战略问题，究竟我们应该如何理解人力资本概念？如何解读人力资本在发展中的作用？我们应该作出哪些策略上转变？

专家对人力资本目前现状分析：

第一：以产业优化促进人力资源配置科学化，劳动密集型产业不升级转型，周期性的人力资源供求结构性矛盾将长期存在，暂时性、结构性的缺工暴露了产业结构仍然低端化，新生代农民工多元化择业要求提高；

第二：中国区域经济发展严重不平衡，收入分配不合理，劳动报酬长期偏低对普通用工吸引力下降，

第三：专业技能人员短缺，城镇化进程加速过程中，务工人员基本生活不能得到保障，不能融入城市，国家政策向“三农”倾斜吸引农村劳动力回流，致人才供给不足；

第四：迁移人口无法融入城市化进程，大城市生活成本较高，住房困难，外来农民工无法享受平等的公共就业服务，保障福利等基本生活得不到有利支撑；

第五：传统家庭观念社会交际影响人力资本流动。

人力资本的显著特征：

(1) 人力资本投资的连续性、动态性

(2) 人力资本投资主体与客体具有同一性

(3)人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性

(4)人力资本投资收益形式多样

金蝶通过多年的自身实践和深入调研，对人力资本管理进行潜心解读，力求在“企业管理专家”的愿景指引下，把握企业经营发展脉搏，通过专业的咨询及相关服务，为企业解决经营管理过程中的实际困难。

为此，金蝶愿携手中国企业管理者、HR领域精英、学者名师及有识之士，共同发起“2010中国人力资本年”— 战略人力资源管理高峰论坛等系列活动，以助推中国企业人力资源管理成功转型，引领人力资本管理新思潮。

高峰论坛特别邀请了格林管理咨询公司（台湾）总裁刘家雍、中国人民大学劳动人事学院教授周文霞、中国一拖集团人力资源部主任王亚平、金蝶国际软件集团副总裁孙雁飞、金蝶管控与HR咨询总监王铮等重量级嘉宾，与我们共同分享企业发展过程中人力资本管理的运作方式。论坛第一站将于3月26日在成都拉开序幕，敬请关注。论坛咨询及服务请入：http://www.kingdee.com/news/subject/10rl_idea/