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HR请注意：招聘环节中容易忽视的五个法律风险点！ 1、职位描述的原则性和具体性如何把握？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。

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2021年11月01日
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谷歌资深黑人女高管晋升新法律总顾问 PingWest品玩8月26日讯，据Law.com报道，谷歌近日任命哈利玛 · 德莱纳 · 普拉多（Halimah DeLaine Prado）为法律总顾问。哈利玛 · 德莱纳 · 普拉多是谷歌资深的黑人高管之一，在谷歌工作多年，此前任法律部门副总裁。自2018年肯特·沃克晋升为全球事务高级总裁之后，法律总顾问这一职位便空缺出来，一直到普拉多升任。这一职位负责处理谷歌多年来一直在面临的大量

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2020年08月26日
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“你” 与 “年收入百万的HR”：真正拉开距离的竟然是这个！有幸采访到了辽宁省社会学会劳动学会常务理事兼学委会副主席、辽宁省人力资源和社会保障专家库成员孙雁君老师，看看他是如何从实践视角为用工单位规范劳务用工答疑解惑的。 Q 在企业现实的生产经营中，根据不同的需要经常会招用短期性或者是临时性的人员参与劳动。类似于这种用工关系，如何进行准确认定呢？答：用工关系的法律性质不是由用工期限的长短来确定的。事实劳动关系的裁判依据是

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2020年04月06日
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关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告为贯彻落实新修改的《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称“新个人所得税法”），现就全面实施新个人所得税法后扣缴义务人对居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得预扣预缴个人所得税的计算方法，对非居民个人上述四项所得扣缴个人所得税的计算方法，公告如下：　一、居民个人预扣预缴方法扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得时，

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2018年12月20日
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最新：高院等6部门关于劳动争议法律适用问题裁判意见六条文：重庆高院等六部门六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要（三） 2017年11月9日，由市高法院民一庭、市劳动人事仲裁院牵头召开第三次劳动争议联席会议，市人社局法规处、市检察院民行处、市律师协会劳专委、市总工会维权中心等部门参加了会议。与会部门就部分劳动争议的法律适用问题进行了讨论并就部分问题形成了共识。现纪要如下：

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2018年01月30日

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荒诞！家属拼命埋活人，单位拼命救死人…… 来源：网易评论、人力资源法律有些法律条文有着良性的初衷却在实践中背道而驰导语：据媒体报道，阜外医院医生昌克勤做手术晕倒，但因死亡距发病超过48小时，未被列入工伤，在网上掀起了一番热议。在中国，只有“48小时内发病死亡”才认定为工伤，在48小时之限来临时，保命还是保工伤赔偿，无疑是个残酷抉择。“48小时之限”常会引发“家属拼命埋活人，单位拼命救死人”的荒诞现象：为了索赔，家属需要在4

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2017年10月12日
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不要有劳动纠纷了才咨询律师，这些问题早可以规避一：招聘入职法律风险防范 1.劳动者“应聘欺诈”有哪些表现形式？ 2.如何预防和处理劳动者的“应聘欺诈”？ 3.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ 4.招用达到退休年龄的人员，应注意哪些问题？ 5.招用待岗、内退、停薪留职人员，应注意哪些问题？ 6.《录用通知书》法律风险有哪些？如何撰写？二：劳动合同订立法律风险防范 1.法律对未签合同二

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2016年11月03日
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欧阳晨雨：到手工资160元有违法律和良知对毕业后求职，大学生的憧憬总是美好的，但现实有时却很残酷。比如，在这个毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪，在网上应聘了一家娱乐传媒公司，顺利上岗工作一个月后，终于盼来了第一笔工资。然而，令她意外的是，这笔薪水只有160.25元。对此，该公司有关负责人辩称，“她没能带来效益”。或许，从公司的角度看，这笔工资是“合理”的，但要将这张工资单摆在员工面前，并公之于众，还是需要些底气的。

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2016年07月20日
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协保人员劳动纠纷的法律适用在上海，一些用人单位的劳动用工形式中，存在着一部分协保人员，这类员工与用人单位的劳动争议不时见诸报端，对于协保人员的法律适用，相关规定前后出现过较大变化，对此稍不留心，便容易陷入法律适用的误区，对此有必要进行梳理和解析。案情协保人员遭辞起诉何某于2009年3月9日以协保人员身份进入上海某工程公司（以下简称 “公司”）工作并担任监理一职，他与公司之间签订了一份期限自200

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2016年04月22日
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HR最易忽略的七个招聘法律盲点导语：招聘不是件简单的事情，其中的小细节需要HR招聘者多加注意！在招聘过程中，HR工作人员须注意以下的法律盲点：（一）企业发布的招聘信息或广告应合法。例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只要女性（性别歧视）、限某某地区人员（地域歧视）、不招用“乙肝携带者”等等的歧视；此类的招聘广告可能会影响企业的声誉或甚者招惹上官司（

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2015年05月15日

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