HR请注意:招聘环节中容易忽视的五个法律风险点!

2021年11月01日 588次浏览
1、 职位描述的原则性和具体性如何把握?

答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位在招聘员工时,应当将工作内容如实告知候选人。

职位描述便是描述工作内容的文件,具有法律意义。

同时,对于员工的考核,也应当针对员工的岗位职位进行。

但是,企业运营中的情形千变万化,职位描述很难将未来可能要求岗位 承担的工作任务描述穷尽,因此在具体描述岗位职责的基础之上,应当增加一些原则性描述。

参考法规:《劳动合同法》 第3条、第8条

2、 招聘广告会引起法律风险吗?

答:是的,如果招聘广告中含有虚假信息、歧视性信息。

《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告,违者由劳动保障部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,硬钢承担赔偿责任。

《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定,用人单位发布

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136