一：招聘入职法律风险防范

1.劳动者“应聘欺诈”有哪些表现形式？

2.如何预防和处理劳动者的“应聘欺诈”？

3.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？

4.招用达到退休年龄的人员，应注意哪些问题？

5.招用待岗、内退、停薪留职人员，应注意哪些问题？

6.《录用通知书》法律风险有哪些？如何撰写？

二：劳动合同订立法律风险防范

1.法律对未签合同二倍工资椒如何规定的？

2.如何如何把握劳动合同签订的最佳时机？

3.劳动者拖延或拒签劳动合同该如何应对？

4.未签合同二倍工资的时效是如何规定的？

5.未签合同二倍工资的基数是如何规定的？

4.合同期满未续签是否需要支付双倍工资？

6.高管与人事经理追索二倍工资如何应对？

三：试用期法律风险防范

1.可否试用期满后再签劳动合同？

2.可否单独签