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为什么你做招聘比别人难？为什么别人做HR招聘天天都有新员工入职，而你却一年没面试过一个人？答应面试了却总是有人放你鸽子？总是有人收了offer都不来上班总是有人刚来了就走了？所以为什么你做招聘就是比别人难？不懂筛选简历HR都是需要在各大平台进行简历筛选的。但是很多HR一搜简历，就往“高”了去搜，譬如说高文凭、高专业、高院校、高经验、高企业背景等等。但是，这样就能招到

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2017年11月29日
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男子冒充清华研究生，月薪7万入职大公司！事后一查竟只有小学文化！他说面试时.... 法庭上，检察机关指控，任某利用伪造的身份证、学历学位证、执业资格证，先后在多家大型企业入职，并担任高管。比如，2015年11月，任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料，通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。任某说，第一轮面试是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意；第二轮是董事长亲自面

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2017年11月06日
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如何面试和甄选中高层管理人员？作者 | 李谨来源 | HRD俱乐部（ID：HRDCLUBCHINA），略有删节一、人才招聘之道从人力资源招聘管理战略来说，“先人后事”、“ 人才是企业最大的战略”，“建设雇主品牌”是三个作为人力资源招聘管理者需要坚信的核心理念。这是人力资源招聘管理的三个核心战略，个人认为这就是“道”的范畴。管理大师吉姆•柯林斯在《从优秀到卓越》一

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2017年11月02日
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HR不能忽视的人才筛选方法！很全！本文通过告诉你面试中常见的误区及有效的面试方法，让你能火眼金睛识别优秀人才。传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种： 1 事实发现者

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2017年10月12日
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10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人

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2017年10月11日

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天才埃隆·马斯克的人才招聘秘密埃隆·马斯克是谁？埃隆·马斯克是一个传奇，他是技术天才。他创立的公司包括：Zip2, X.com, Paypal, SpaceX, Tesla, SolarCity, Hyperloop。 PayPal全球众多用户使用的国际贸易支付工具, 能够轻松完成境外收付款！一个账户全球通用, 成为PayPal商家, 就能在任何地方接受更多付款方式.Tesla是一家美国电动车及能源公司，产销电动车、太

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2017年10月10日
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面试时，我被问是不是处女！来源：猎聘网作者：王天玮、陶米从8月23日到9月22日，万年招黑的处女座们有点儿悲催。“调侃”处女座的声音伴随着处女月的到来，又掀起一年一度的新高潮。于是，处女座又被推在星座界的风口浪尖上。据说在有些面试中，HR一听候选人是处女座就果断放弃。处女座为什么如此招黑？下面一打图，告诉你处女座招黑真相，和人们眼中真实的他们。每个星座都是散落宇宙的钻石，都有小可爱和不完

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2017年09月29日
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简历造假以求面试机会？信口开河反而弄巧成拙编者按：一毕业就失业是很多学子心中的恐惧。就业的压力之大，从找工作开始。一份华而不实的简历，或许能让你得到面试机会，但这种不诚信的行为，就算你过的了自己心里那关，也不一定过的了人事经理那关。职场前路漫漫，走好第一步，做好自己，你不用急，也不用慌。本文编译自CNBC的原题为“This job applicant said he was a CIA spy; he didn't get the job

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2017年09月18日
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HR在面试时，如何判断一个人是真牛，还是吹牛？编辑 | 爱HR的环球君一样米养百样人，如何判断一个人是否靠谱？靠眼缘还是靠直觉？很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能，但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！作为有责任心的HR不会武断得出结论，而是用方法解决问题，今天送给大家实战老司机看穿候选人的六条面试经验，用了都说好！ 1 寻根问底"挖"出靠谱信息大家可能都很熟悉STA

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2017年09月06日
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面试方法大全，HR都要知道的面试方法论！来源：HR私董会本文将告诉你面试中常见的误区及有效的面试方法，让你能火眼金睛识别优秀人才。 01 传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种： 1

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2017年09月01日

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