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    南京把企业是否给员工加薪列入年检 违规遭罚         据《新华日报》报道,政府每年发布工资指导线给企业涨工资定“计划”,而很多一线职工工资却多年不变。南京市人力资源和社会保障局,5月28日出台《关于2010年企业工资指导线的实施意见》,首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容。今后,企业如果没有按要求执
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    2010年05月31日
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    电子商务配送企业现"用工荒"         前程无忧昨天发布的5月份国内人才需求走势数据显示,由于B2C等电子商务模式的不断崛起,物流行业打破了此前连续几个月的用工低迷,招聘量上升至37000人,比4月份增长近20%,但配送人员供不应求,出现“用工荒”。   前程无忧职场分析师冯丽娟表示,进入2010年,包括制造业、物流配送业
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    2010年05月31日
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    北京现代一家供货商千人集体停工 不满工资待遇 前天下午,因不满工资待遇,为北京现代提供车身框架及零部件的北京星宇车科技有限公司(以下简称星宇公司)1000余名员工主动停工,要求涨工资。昨天下午5时许,经北京现代汽车有限公司派出负责人出面协调,员工恢复生产。   为涨工资主动停工   据员工们介绍,5月中旬,由于同在一个开发区内、与星宇公司关联的生产模具的公司给员工们发了特殊工作技术补贴费,引起星宇公司和另一家相关联的部件公司员工不
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    2010年05月31日
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    北京推迟发布职工平均工资 全国性数据尚在评估     退休工资计算暂以2008年基数为准,2009年职工平均工资发布后将补足差额   往年3月就发布的职工平均工资,今年却姗姗来迟。昨日(5月30日),北京市统计局表示,北京市2009年职工平均工资延迟发布,具体时间要在国家统计局发布全国的数据之后确定。   往年一般在3月发布   职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益,往年一般都是
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    2010年05月31日
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    网民关注维护企业工人合法权益 最近,有关维护企业工人权益的话题,引起了社会的高度关注。网友们认为,在中国经济高速发展的背景下,企业职工显然越来越不能承受低工资待遇了。如何维护企业工人的合法权益成为网民们讨论的热点。   职工维权缺少制度撑腰   新浪博主余胜海指出,目前我国普通员工的劳动报酬与资本报酬反差越来越大,原因主要在于两种缺失:   一是职工缺少能给自己撑腰的组织。许多企业之所以没有形成工资增长的良性
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    2010年05月31日
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    《金融时报》全球五百强企业排名 中石油排榜首  本报讯(记者杨铮林晨音)英国《金融时报》5月30日发布了全球五百强企业排名,中石油首次超过美国埃克森石油公司,成为全球市值最大的企业,前10强中国企业有三个。   这是《金融时报》全球五百强第十四期年度排名,也是中国企业第一次站在排名榜榜首。   根据《金融时报》研究机构的报告,截至今年3月31日,中石油当前市值达到3293亿美元,比第二名埃克森高出130多亿美元。微软名列第三,中国工商银行
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    2010年05月31日
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    What HR Can Learn From American Idol I’m not a big fan of American Idol, but like a lot of people, I get sucked into the competitive aspects of taking a group of talented people and publicly narrowing it down until you have a singl
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    2010年05月31日
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    Profiles: the New Resume? I’ve been raving for a good while now about the fact that the resume is doomed. Lets take a quick look at the facts: Resumes are highly subjective, and there is a lack of standardization
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    2010年05月31日
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    Why Work for You? 作者 : elsamaThe simple question I always ask myself when I see an organization advertising an open position is: “Why would I work for them?” The answer to that question is the essence of employment b
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    2010年05月31日
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    16 "Tips" for Good Communication As a manager, I have an “Open Door” policy, which creates an atmosphere in which my people know with no confusion and no fear what is expected of them, and that help is always available to
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    2010年05月31日

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