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嫌待遇太差数百名德国亚马逊仓库工人平安夜罢工腾讯科技讯外媒报道称，德国工会Verdi今日表示，为了争取提高工资待遇，改善工作条件，德国亚马逊仓库工人将再次罢工。 Verdi在一份声明中称，他们将再次组织亚马逊在德国的三个仓库的工人加入到罢工行列。在此之前，亚马逊科布伦兹（Koblenz）仓库已经从本周一起开始罢工。亚马逊在德国有9个仓库，拥有11000名仓储工人和数千名季节性临时工。因为薪水待遇问题，最近几年亚马逊德

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2016年12月22日
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20省份公布工资指导线无一例外全部下调(表) 来源：经济日报记者：韩秉志近期，吉林等地陆续公布了2016年企业工资指导线。据《经济日报》记者梳理发现，截至12月7日，已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、广西、甘肃等20个省份公布2016年企业工资指导线。其中各地基准线平均在8%左右，这一水平相比去年有所下降。我国企业工资指导线由工资增长基准线、工资增长上线和工资增长下线构成，

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2016年12月21日
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波音称2017年停止招聘员工可自愿离职据CNN，美国波音公司周一（12月19日）表示将会在2017年继续缩减民用事业部员工数量。波音表示“虽然今年（2016年）我们已经在缩减开支和提高利润方面取得一定的进展，但是明年仍需更进一步，因此还要继续缩减部分岗位”。据称，波音公司将首先考虑不再进行新的招聘和提供自愿买断的方式来减少公司职员数量，而裁员仅仅作为最后手段。根据路透社的消息，参加自愿离职“买断工龄”的方式的雇员，最多

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2016年12月21日
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人社部新规明确：预备技师与本科毕业生同等待遇　　央视网消息：近日，人社部印发《技工教育“十三五”规划》（以下简称《规划》），这是人社部第一个关于技工教育的五年规划。《规划》首次明确技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇。　　全国技校年培训量500余万人次但中高级技工人才数量不足 2015年底，全国共有技工院校2545所，其中，技师学院434所，在校生322万人

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2016年12月21日
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2016年中国企业员工平均薪酬增6.7％日前，全球人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调研结果。2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7％，员工离职率为20.8％，其中主动离职率为14.9％，被动离职率为5.9％。薪酬涨幅行业差异显著。本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业，涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十

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2016年12月21日

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薪酬逼近苹果谷歌？听听内部员工怎么看华为高薪因为员工薪酬高，华为一直作为“别人家的公司”而存在，但是，都知道华为的薪酬高，然而到底有多高，一直没有官方的说法。正因为这样一个“谜”的存在，华为的薪酬时不时就会成热门话题。最近，华为内部的员工也对薪酬问题进行了讨论。因为员工薪酬高，华为一直作为“别人家的公司”而存在，但是，都知道华为的薪酬高，然而到底有多高，一直没有官方的说法。正因为这样一个“谜”的存在，华为的薪酬时不时就会成热门话题。

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2016年12月21日
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感觉Twitter快被掏空了上个月COO离职今天CTO也宣布离职腾讯科技讯据外媒报道，在面临营收和用户基数需要增长的双重压力之下，社交网络Twitter又有两位高管选择离职。 Twitter首席技术官(CTO)亚当•麦辛杰(Adam Messinger)和负责产品的副总裁乔什•麦克法兰德(Josh McFarland)周二双双宣布，他们将离开公司。麦辛杰于2011年从企业软件巨头甲骨文跳槽来到Twitter，自2013年起就担任该公司的

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2016年12月21日
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华为否认手机高管过度给薪称降薪15%与事实不符针对外界传闻“华为手机高管存在过度给薪或将采取降薪15%”一事，腾讯科技向华为官方求证，对方给予否认。华为在回应中称，“我们关注到有台湾媒体针对我司将对高管减薪的‘小道消息’，这与事实不符。” 近期，有关华为员工薪酬、年终奖的传闻报道引起业界骚动，不过，华为官方均一一否认。华为公开资料显示，2014年华为营收2882亿元，净利润279亿元，同比增长32.7%；2015

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2016年12月21日
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董明珠往事:1990年就年薪十几万拒绝卖货给亲哥 12月15日，在北京举行的中国制造高峰论坛上，董明珠个人联合大连万达集团等4家国内知名企业，与新能源企业珠海银隆签署增资协议，共同出资，入股这家新能源企业。这本是一次普通的企业行为，但因为董明珠的个人参与，变得沸沸扬扬。不管对这次收购的市场评价如何，今年以来一直热点不断的董明珠，又一次给自身的热度加了把火。董明珠与珠海银隆，并不是第一次成为热点。11月16日，格力电器收购银

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2016年12月20日
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传统银行金融技术大战高薪抢夺科技人才想在银行工作？首先你必须让雇主们读懂你的心。临近毕业季，在大学的招聘会上，作为毕业生招聘计划的一部分，苏格兰皇家银行已经将传感器连接到潜在候选人的头部，以测量大脑活动和注意力跨度，从而选择更加适合的人才。银行用这项“读心术”监测学生的同时，还会给他们播放几分钟的系列图像和视频。根据他们的反应，得到个性类型的描述，以及这些学生可能适合的银行业务领域。金融技术大战

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2016年12月20日

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