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当班职工该不该上交手机？一家企业实行当班期间职工手机集中保管的安全管理措施。一石激起千层浪，有人质疑：手机上交，个人还有隐私吗？新闻事件 “王工长，给，我的手机，请放好！”3月17日上午7点35分，在南京东车辆段徐州下行运用车间班组开工会会议室，一班检车员一个接一个地将自己的手机交给工长王伟，王伟统一存放于手机保管专用箱中，然后开工点名，开始铁路货车现场检修工

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2015年04月24日
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古代“辞职”:陶渊明辞职多次海瑞辞职信骂遍朝野刘知几《史通》 “自掌史东观十有七年，岁序徒淹，勤劳莫著，不能勒成大典。” ——吴兢 “三为史臣，再入东观，竟不能勒成国典，贻彼后来。” ——刘知几 “人无奋志，治功不兴，国俗民风，日就颓敝……今举朝之士皆妇人也。&rdquo

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2015年04月24日
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HR沙龙4月24日精粹：带团队的流程，从新人入职到晋升，小企业必备！ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐深圳：2015人力资源数据化思维论坛在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同

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2015年04月24日
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HR沙龙04.20--04.24（一周精粹）HR成为业务伙伴需具备的核心技能 HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐深圳：2015人力资源数据化思维论坛在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同时大&ldq

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2015年04月24日
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媒体：离职公务员遭三行业争抢值得警惕行政放权到位，一些官员不能再随意动用和支配手中的行政资源，而是一切依据法律和市场规则办事。那么，企业也就不需要用只有“人脉资源”和“人脉关系”、却没有管理企业能力与水平的人。媒体报道，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流

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2015年04月27日

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努力工作时，你在浪费什么？未经省察的人生注定浑浑噩噩。对于职场人士而言，尤其如此。你的时间分配决定你的效率；你的效率，决定你的成绩；你的成绩，又会影响你改变现状乃至人生的可能。　　时间都去哪儿了？当你卖力工作时，你在浪费什么？互联网时代，数据会清楚地告诉你一切。希望下文能给你切实的帮助。如果将人的寿命按照平均78.6岁计算，那么以下事实可能会让你感到惊讶：睡觉25年；工作10.3年；吃饭3.66

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2015年04月27日
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企业薪酬管理必须遵循的四个原则中小企业薪酬管理现状：因人而异居多，个别谈判为主，老板不堪重负，员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬，不比贡献比年头，不比付出比关系。传统薪酬大都存在以下弊端：1、高保健、低激励；2、重数量、轻结果；3、重资历、轻能力；4、员工所得与企业效益无关。错误的薪酬理念充斥大脑：1、员工工资越低企业成本越低；2、薪资保密可以减少工资

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2015年04月27日
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hr沙龙4月27日精粹：如何处理让管理者头痛的两难问题？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 5.08 上海薪酬调整操作方法实务年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作，调薪的方法有复杂的也有简单的，有激励性强的也有激励性弱的，甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩

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2015年04月27日
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如何寻找“停摆”节点不把工作带回家崇尚勤奋的亚洲人，玩命工作的勤恳态度往往让欧洲人瞠目结舌。国内的精英人士或许还在写字台前玩命写着工作计划书，此时的欧洲8月，全然一副半停滞的状态。大部分的人都跑出去度假了。你或许竭尽全力也没办法联系到某个项目的主要负责人，原因很简单，他度假去了。相比之下，国内的精英商务人士长时间的工作导致与家人的疏离，即使是回家也带着永远无法停止的思考。 “我不在

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2015年04月28日
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一季度就业供需双降近年罕见经济下行传导至就业近日，人社部新闻发言人李忠在例行新闻发布会上表示，1——3月，全国城镇新增就业324万人，同比减少20万人。一季度末城镇登记失业率为4.05%，同比和环比均小幅下降。国家统计局此前公布的调查失业率为5.1%，也处于低位。就业，被称为民生之本，一直是高层关心的问题。近日，人社部新闻发言人李忠在例行新闻发布会上表示，1—&md

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2015年04月28日

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