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香港公务员今年加薪4.71%至5.96% 　　新浪财经讯 6月10日下午消息香港政府今日公布新一年的公务员薪酬调整方案，加薪幅度为4.71%至5.96%，将追溯至今年4月1日起生效，特区行政长官会同行政会议一起考虑职工方回应后再作最后决定。此次加薪将影响16万香港公务员。　　香港政府公务员事务局今日提出2014年度公务员薪酬调整方案，其中低层及中层公务员统一加薪4.71%，高层公务员和首长级人员加薪幅度为5.96%，加薪将追溯至今年

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2014年06月11日
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硅谷实习生的生活：不只是免费午餐和健身房　　[摘要]为吸引实习生，硅谷公司不仅提供高薪和福利，还用工作挑战来吸引人才。　　腾讯科技讯 6月10日消息，随着暑假的即将到来，又有一大批学生将投入到实习生的行列。在美国硅谷，各大科技企业均试图通过高额的薪酬以及各项福利政策吸引更加优秀的学生来公司实习，并借此扩充公司的人才储备。日前，《美联社》就这一话题对硅谷实习生现状展开了一番调查。调查发现，硅谷企业目前的人才战略已经全面延伸到了实习

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2014年06月11日
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广州发布2014年企业工资指导线垄断国企工资涨幅不应超5% 　　时隔两年后，广州再次发布企业工资指导线，企业和职工在协商工资调整时可以此为依据。广州市人社局昨日发出通知，经市政府同意，2014年广州市企业工资增长的基准线为11%，上线(警戒线)为17%，下线为5%。　　工资增长两年超利润的今年涨薪不超8.8% 　　通知表示，对于经济效益和工资水平均处于同行业平均水平、生产经营正常的企业，根据本企业职工平均工资、劳动生产率、经济效益和人工成本承受能力等

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2014年06月11日
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摩根士丹利裁员并宣布薪酬支出新目标　　新浪财经讯北京时间6月11日早间消息，摩根士丹利(MS)首席执行官詹姆斯-戈尔曼(James Gorman)周二称，该公司将在旗下外汇和利率交易部门中采取裁员措施，作为对这些市场增长减速形势的回应。此外，该行还宣布了员工薪酬支出的新目标。　　戈尔曼称，摩根士丹利已开始采取措施“优化”其所谓“宏观业务”部门的员工构成，原因是这些业务中的客户活

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2014年06月11日
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Linkedin CEO韦纳：管理电子邮件的7个方法　　[摘要]按照韦纳的这些方法去做，能非常高效地管理收件箱，电子邮件就不会成为负担。　　作者：杰夫·韦纳(Jeff Weiner)，Linkedin首席执行官。　　我常常听到人们抱怨说自己收到的电子邮件太多，收件箱让他们感到心烦意乱。这种说法总是让我觉得惊讶，因为我的看法跟他们大相径庭。　　经过努力，我已经把我的收件箱打造成了一个信息枢纽——我

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2014年06月11日

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华为欧洲积极扩张未来5年将新招募5500名员工　　[摘要]华为目前在欧洲拥有约7700名员工。这相当于华为2013年全球15万员工总数的大约5%。　　腾讯科技讯 6月11日消息，中国最大的电信设备制造商华为周二表示，该公司计划扩招欧洲员工，与阿尔卡特-朗讯、爱立信等竞争对手在欧洲市场展开对抗。该公司华为战略Marketing总裁徐文伟称，未来五年华为将在欧洲新招募约5500名员工;并在未来三年内把欧洲研发人员数量扩大一倍，至1700人

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2014年06月11日
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消息称中兴成立挖角黑莓、摩托罗拉小组：已挖来20多人　　【TechWeb报道】6月11日消息，据《华尔街日报》报道，为了从陷入困境的黑莓、摩托罗拉移动等西方智能手机制造商那里挖来更多人才，中兴人力资源部成立了专门的“挖角小组”，目前已经从黑莓挖来20多人，还挖来了原摩托罗拉手机营销主管曹腾。　　知情人士透露，中兴通讯人力资源部门内部有一个专门负责从黑莓挖人的团队。据知情人士透露，尽管这支团队到目前为止仅仅挖走了不到2

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2014年06月11日
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调查称美国职场亚裔参与度相对低升迁机会较少　　中新网6月11日电据美国《世界日报》报道，根据亚洲协会和研究机构“Hypothesi”的调查，全美所有族裔中，亚太裔对雇主的忠诚度最高。60%的亚太裔在同一家公司至少任职五年，且将近96%的员工非常关注公司的未来。但整体而言，亚太裔在美国职场不论升迁或公司决策参与机会都还是相对低落。在劳工市场日渐全球化的时代，大型跨国公司已经有意识应改变对亚太裔员工的管理制度。　

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2014年06月11日
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就业蓝皮书：建筑学就业率工资双高　　刚毕业半年的大学生就业质量如何?毕业三年后在职场发展后劲如何?时逢中国大学毕业生达到史上最多的727万人，就业问题备受社会关注，人力资源研究机构麦可思研究院近日在京发布《2014年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)。　　根据蓝皮书，2013届大学生毕业半年后的就业率为91.4%，比2012届的90.9%略有上升。其中，本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.8%，高职高专院校20

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2014年06月11日
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葛兰素史克解聘药代遭疑被指让员工替公司买单　　从2014年3月末，25名葛兰素史克(GlaxoSmithKline，以下简称“GSK”)员工在GSK(中国)上海总部打出“还我血汗钱”字样的横幅，到6月初，多地被裁医药代表起诉或拟起诉GSK(中国)非法解聘，这些来自员工层面的抗议，让GSK继深陷行贿丑闻泥潭后，再一次被推上舆论的风口浪尖。　　“去年12月，公司突然宣布严格内审。

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2014年06月11日

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