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    人才潮依然流向大企业   2014年春节后求职高峰已持续一月有余,究竟现在的人才最热衷于什么类型的企业也变得日渐清晰,智联招聘最新的2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告显示,总体来看,企业规模越大,供需指数越高,职位竞争激烈程度越高,人才潮依然流向大企业。这也再次加剧了中小企业招聘的困难程度。   智联招聘在线数据显示,2014年春节后,全国人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.2
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    2014年03月17日
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    调查显示近八成求职者受过骗:吐槽的多,维权的少   3.15调查: 近八成求职者受过骗   近日,某知名人才网站展开了“3.15职场骗局大调查”,结果显示,76%的职场人遭遇过求职骗局。其中四成人是在走出校园以后求职时被骗,还有三成是在第二次求职时被骗。56%的人认为“求职心切”加上“粗心大意”是求职被骗的主要原因。为何求职被骗现象屡见不鲜?其中有“因&rdq
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    2014年03月17日
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    养老金并轨“已给出时间表” 对于并轨你知道多少?   【编者按】连续多年,“养老金并轨”成为众多全国人大代表、政协委员关注的焦点。今年两会也不例外,全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示,关于养老金并轨的问题,已经作为2014年工作重点列入政府工作报告里面。由此,可以看出养老金并轨指日可待。养老金并轨与每个人息息相关,但对于养老金并轨,你又了解多少呢?现在,保险之家_沃保网专家带您一起全方位地了解养老金并轨。
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    2014年03月17日
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    伯克希尔:提升盖茨的工资至2100美元   新浪财经讯 北京时间3月17日凌晨消息,股神巴菲特麾下的伯克希尔在股东文件中披露,2013年给巴菲特和董事比尔-盖茨都加薪了约15%,巴菲特的2013年薪酬是48万5606美元,其中工资10万,安保费用38万5606美元。身家760亿美元的盖茨的董事工资从1800美元升至2100美元。
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    2014年03月17日
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    2014清明节放假安排:4月5日起连休3天   「清明节放假通知」根据国务院办公厅通知精神,2014年清明节放假安排如下:4月5日(星期六,清明节)放假,4月7日(星期一)补休。   今年部分节假日放假安排:   一、清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休。   二、劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)上班。   三、端午节:6月2日放假,与周末连休。   四、中秋节:9月8日放假,与周末连休。   
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    2014年03月17日
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    HR沙龙3月17日精粹 人才潮依然流向大企业! HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等,敬请浏览! ·沙龙活动精彩回顾 ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐  ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构V
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    2014年03月17日
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    北京19部门公布人均工资:最高14万最低8万   昨日,北京100个提交人代会审议预算的部门中,除北京市民防局、北京市台湾同胞联谊会没有公开外,其余98个部门陆续公布,预算总额1365亿元。市医管局再次成为预算总额最高的部门,在去年预算额为292亿元的基础上,上涨到319亿元。   同时,行政经费依然未公开。据了解,行政经费通常是在8月的决算公开时一并公布。   35个部门预算额度超过5亿元   从具体额度看,市医管局自成立以来,预算额
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    2014年03月18日
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    微软Xbox首席产品官惠顿离职 转投Sonos   据国外媒体报道,微软Xbox首席产品官、公司副总裁马克•惠顿(Marc Whitten)将离职加盟Sonos出任首席产品官一职。   惠顿本人今天在Xbox Wire发表博文对此进行了证实。该博文称,Xbox领导团队的其余成员将维持不变,惠顿的团队将向微软操作系统部门主管特里•迈尔森(Terry Myerson)汇报工作。
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    2014年03月18日
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    年内6位公募高管离职 中小基金股权激励挖人才   南方基金投资总监将离职 基金高管离职潮发酵   “天下没有不散的宴席。到了说再见的时候,心中只有感激。”南方基金投资总监邱国鹭最新更新的一则微博证实了近日在业内盛传的其离职的消息。南方基金人士也向记者证实,公司批准了邱国鹭提交的辞职申请。大资产管理时代,基金行业离职潮从基金经理发酵至行业高管,今年以来,至少已有6家基金公司宣布高管离职。   圈内人评价,邱国鹭是国内
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    2014年03月18日
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    南京职业价值观调查:新生代员工自我期许高   新生代员工是指80年代后出生并步入职场的劳动者,如今,他们已经成为职场上的活力群体。昨天,市总工会、江苏领航人力资源服务有限公司联合发布的“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”显示,新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者,希望有偶像化的领导,彼此之间能够坦诚沟通。据悉,此次调查历时2个月,共调查了1万多名新生代员工。   员工看自己   喜欢自由平等
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    2014年03月18日

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