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高盛大幅消减员工薪金华尔街年终奖前景堪忧　　据华尔街日报中文网报道，华尔街奖金季对那些为他人理财的人来说是件好事。但对许多债券交易员及并购银行家来说，2013年或许是应该忘却的一年。　　薪酬咨询公司Johnson Associates Inc.的分析结果显示，18家大型银行、证券公司及资产管理公司2013年年终奖金可能增长5%至10%，受资产管理部门及财富管理部门员工年终奖增加推动。但债券、货币及商品交易部门和并购部门的年终奖情况或

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2013年11月08日
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日本将限制人才派遣公司加入条件在日华人支持据日本新华侨报网报道，近年来，日本人才派遣公司违法派遣案件层出不穷，很多在日华人也深受其害。为防止人才派遣公司违法派遣，近日，日本政府决定严格限制人才派遣公司加入条件，将针对全部人才派遣公司施行许可制。对此，在日华人表示支持，希望日本政府能够严格审查和监督中介公司，防止违法派遣情况发生。　　截至11月6日，日

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2013年11月08日
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人才供大于求或已改变人力资源畸形发展致潜在失业　　中国——欧洲就业与发展演讲会8日在京举办，会议就“欧洲主要劳动力市场和社会挑战”、“中国就业新挑战暨可供借鉴的国际经验”两个话题展开讨论。　　中国人大常委会委员、中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉谈到，现在出现的一定程度的“民工荒”现象，这已经不是一种短期周期性现象，而变成了长期结构性趋势。

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2013年11月08日
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半数海归赚回留学成本起码5年　　“回流”已成国际人才流动新景观。最新发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示，78.4%的留学生因对国内职业发展有信心而回国，86%的海归能在半年内找到工作。有意思的是，海归的自我评价普遍较高，符合人们对这一群体的印象—逾八成海归认为自身的学识水平高于同行人士，逾六成认为自己的岗位在组织中地位重要。　　小海归愿回国与父母团聚　　这份

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2013年11月08日
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一周行业热点新闻（11.4-11.8） HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。 1、内地高薪留人明年加幅5% 港实际加薪1%亚洲尾二国际人力资源分配方案供应商ECA International调查预测，香港白领上班族明年可望平均加薪4.5%，但扣除通胀后，实质加幅仅为1%，在亚洲区排名尾

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2013年11月08日

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HR沙龙11月8日精粹企业如何为员工“加薪”更有效？ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 1

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2013年11月08日
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HR沙龙11.4--11.8（一周精粹）员工冷热不均：如何一碗水端平 HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 11月15日上海数据分析在人力资源管理中的应用（公开课） http://event.hrsalon.org/activity/viewaction52454dd4c7247.html 11月22日下午 HR沙龙2013年HR创新巡回论坛南京站 http://event.hrsalon.org/

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2013年11月08日
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央企好工资再引争议不少隐形福利助长收入差距日前，有网站公布了2012年央企职工工资报告，央企平均工资是城镇私营单位职工的3.8倍。统计口径是否相同、平均工资是否有可比性等众多争议发酵的同时，也提醒我们关注行业收入差距大的事实。在兼顾公平和效率的原则下，专家建议对“收入蛋糕”动刀，应既考虑“央企好工资”，更顾

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2013年11月11日
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人人游戏虚假繁荣之后：大幅裁员拖欠结款曾经因刷榜而被业内同行诟病的人人游戏，最终走到了失控的境地。在被逼无奈放弃刷榜之后，人人游戏业绩上的“虚假繁荣”难以为继，营收增速随之放缓甚至出现负增长。而上周二开始，一场波及面据称达到50%的裁员工程在人人游戏酝酿发生。与此同时，不少与人人签订代理协议的游戏内容提供商组成了维权联盟，试图

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2013年11月11日
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雅虎根据排名评估系统裁员：员工广泛质疑根据AllThingsD的报道，雅虎最近几周内裁员了600人。雅虎的CEO Marissa Mayer设立了一个“季度绩效考核排名评估系统”，被认为是工作能力差劲的“C Player”不得不开始担心自己的前途了，因为他们是被裁员的首要目标。　　Marissa M

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2013年11月11日

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