HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

 

1、内地高薪留人明年加幅5% 港实际加薪1%亚洲尾二

         国际人力资源分配方案供应商ECA International调查预测，香港白领上班族明年可望平均加薪4.5%，但扣除通胀后，实质加幅仅为1%，在亚洲区排名尾二，远低于排第一位、实质薪酬加幅可望达5%的内地。ECA分析指出，香港明年薪酬预测4.5%的加幅，已是连续三年不变，势将拖慢香港的经济增长，被内地快步赶上，该公司赞成香港逐步输入外劳及高科技，提升生产力。

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2、超八成雇主第四季度招工 二三线城市招聘活跃

        近日，人力资源服务商调查显示雇主招聘需求维持在高位。80.9%的受访雇主表示今年第四季度的社会招聘数量将高于2012年同期。增加招聘的雇主中，超过半数雇主表示招聘最主要的原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。

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3、数十万海归回国抢"饭碗" 工作经验决定薪酬

        随着境外留学中国学子的逐年增多，数字庞大的回国潮也悄然到来。启德教育11月3日发布《2013海归就业力调查报告》，数据显示留学生归国潮恰逢“最难就业年”，数十万“海归”与数百万国内应届高校毕业生一起竞争工作机会。另外，工作经验是否充足是决定海归薪酬的重要因素，两者的平均年薪相差近10万元。

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4、中国员工敬业度世界最差

        盖洛普调查公司从上世纪90年代以来就开始对全球雇员的敬业度进行调查。近日盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示，全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业，而87%的员工在工作上并不怎么投入，也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。

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5、员工冷热不均：如何一碗水端平

        不少管理者谈到对工作心有不满的下属时，第一反应往往是：“是他们自己没做好!”但事实并不一定如此。近日，知名管理咨询机构Zenger Folkman发布的一项研究表明，管理者太早放弃此类下属，会导致他们的生产力低于可能的水平，并在这个过程中提高了企业人事流动成本。该项研究还表示，企业里也有主管“爱将”存在，管理者对待“爱将”和“冷将”的差别非常大，这正是导致“冷将”继续消极怠工的重要原因。

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6、媒体：职工工资增加100元 企业须多缴税费71.5元

        中国的上市公司群体可以说是中国经济的精华部分，是中国企业最优秀的代表了。那么这些上市公司的税费负担、社保支出情况如何呢?作为上市公司这群中国最优秀企业的代表，其负担尚且如此沉重，更何况处在“热金融，冷经济”当下且未上市的其它中小微实体企业了?

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7、“双十一”快递员现离职潮：防猝死！

        近日，不少公交站台都大幅张贴出某购物网站关于“双十一”网购狂欢节的海报，然而狂欢还未开始，悲剧却一幕幕的上演。据新华网报道，10月30日中午，刚入行3个多月的快递员邱厚金，悄无声息地倒在送货路上，人们发现时，他的脉搏已经停止了跳动。作为“最熟悉的陌生人”快递员的超高月薪被网友羡慕嫉妒恨，不过钱终究买不回生命。

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8、2012央企职工工资报告：平均年薪11.1万 涨8.2%

        网易财经对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为111357元，相比2011年平均工资102965元增长了8.2%。

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9、劳动密集型企业陷困境：招工难留人难盈利更难

        如果说招工难让一些劳动密集型企业长吁短叹，那么留人难更让他们苦不堪言。在广东、浙江、四川、安徽、河南、贵州等劳动力流动大省，劳动密集型企业普遍面临着招工难、留人难的困境，且呈现加剧趋势。不断提升的用工成本重压之下，这类企业的利润不断被摊薄，盈利空间也越来越小。

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10、谷歌员工吐槽对公司不满:优秀人才从事无聊工作

        美国社交问答网站Quora上近期发起讨论，多名谷歌员工对于在谷歌的工作提出多方面的不满。美国科技博客Business Insider今天刊文，总结了谷歌员工的这些不满。“对许多人来说，在谷歌工作最糟糕的是，他们的能力远远超出所从事的的工作。由于品牌效应、薪酬和福利，以及非常积极的工作文化，因此谷歌有着极高的招聘门槛。所以，谷歌可以选择最优秀的候选人，即使是一些低级别职位。”

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