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苹果修改CEO薪酬政策库克股票奖励与业绩挂钩　　凤凰科技讯据路透社报道，美国时间周五，苹果董事会批准修改CEO蒂姆·库克(Tim Cook)薪酬政策，在今后几年中，他的奖励将与苹果股票表现挂钩。　　去年9月苹果股价达到每股705美元的历史高点后，迅速急转直下。库克提出将受限股股票奖励，与公司的业绩挂钩。在新政之下，库克的部分奖金需要根据“股东总回报”进行微调。　　2012年1月，苹果授予库克1

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2013年06月24日
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Hulu求变卖CEO离职高管团队几乎走空被迫招聘上百人　　腾讯科技讯北京时间6月22日消息，据国外媒体报道，近期，美国版权视频服务商Hulu，成为多家互联网巨头的热门收购对象，然而在Hulu公司内部，由于发展方向不确定，引发了高管以及中层的离职狂潮，Hulu被迫在两个月时间里对外招聘70多人。　　一个并非处于高速增长期的公司在短期内对外“疯狂招人”，可能不是一个吉兆　　随着Hulu寻求变卖，以及网站面临重新选择发展方

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2013年06月24日
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专家：养老保险统筹层次低加剧中国社保碎片化　　●统筹层次低是我国养老保险制度一个重要缺陷，各地区之间无法横向调剂，各自为政，加剧了中国社保碎片化程度，碎片化制度导致社保制度不公平，社保制度不公平致使社保成为近年来社会最关注的热点问题。　　●统筹基金管理不仅存在一个利益博弈问题，更重要的是，由于它是一个公共池塘，存在着搭便车和道德风险问题。它是一个存储变量，搞不好，可以互相伤害，还可导致流量最小化，最终导致“资源系统&rdq

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2013年06月24日
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中远换帅在即魏家福退二线新总裁悬念多　　“你听说我们的总裁是谁了?”21日，电话那一端，中远集团一位中层领导压低声音问记者。一连数位中远内部人士都是这种反应，验证了市场的传闻——中远集团换帅在即。这几位中远人士向记者证实了一点：魏家福将卸任中远集团董事长一职。魏家福今年63岁，已超过央企领导任职最高年龄，按规定应该退休。　　随着魏家福的卸任，谁是新任董事长，谁是新总裁，而谁又将补上

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2013年06月24日
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HTC到底怎么了：高管频繁离职品牌定位缺失　　编者的话/ 业绩下滑、高管离职，一系列的负面问题与HTC如影随形。尽管新HTC One 的出场为HTC挣回了一些面子，但是由于供应链的隐忧，以及下半年销售前景并不明朗，让HTC 寄望借助HTC One走出颓势的期待面临极大的挑战。　　一系列人事变动正在动摇HTC[微博]的既有体系。　　日前，HTC首席营运官柯斯蒂罗(Matthew Costello)宣布辞职，在此之前的5月份，HTC首

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2013年06月24日

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2012年企业年金基金新增规模首次突破千亿元　　业界呼吁适度提高企业年金投资股市比例　　作为基本养老保险基金的补充，近年来，企业年金的规模正在逐渐增长，而企业年金收益率的变动曲线牵动着企业养老金管理者的神经。　　近日，上海股份制与证券研究会股份制企业专业委员会主任曹俊接受《证券日报》记者采访时表示：“随着国内资本市场环境不断完善，以及企业年金投资管理人专业化水平的提高，应该适度增加企业年金投资股市的比例，以保证企业年金的

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2013年06月24日
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面对薪酬压力，HR该如何轻松面对　　所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。　　薪酬管理目标　　薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。　　(1)效率目标　　效率目标包括两个层面，第一个层面站

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2013年06月24日
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吴长江重返雷士照明话语权旁落变身职业经理人　　如外界所料，时隔一年，雷士照明创始人吴长江的“以退为进”，终于得以重返董事局。昨日雷士照明发布公告称，吴长江取代戎子江成为雷士照明新执行董事。然而雷士第一大股东的易主以及吴长江本人从创业者向职业经理人的转变，他的回归不但不能给雷士带来此前期待的转变，渠道共享更有可能会将雷士逼进死胡同。　　“经历去年管理层动荡后，雷士照明的整个供应、渠道、员工体系都受到了

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2013年06月24日
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原诺基亚赵科林7月加盟华为传主管终端销售　　新浪科技讯 6月24日消息，原诺基亚高管赵科林已确定将加盟华为，将于7月到任，据悉，赵科林并非任顾问之类的虚职，而是正式入职担任实职，具体职务尚未确定，但目前传出的消息是其可能在华为终端分管全球销售。　　赵科林是手机业的知名人物，于1992年加入诺基亚，先任产品经理，之后成为市场部经理，自2004年1月起，赵科林开始担任诺基亚高级副总裁，负责大中国区客户及市场运营。2006年11月9日，赵

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2013年06月24日
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媒体称人社部叫停延迟退休是无奈之举　　最难就业年无意间成就了一件好事———吵吵了一两年的“延迟退休”暂时不提了。据报道，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。　　人社部对外公布的数据显示，20岁-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿人峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。中国高校毕业生数量今年将增

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2013年06月24日

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