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80后升职记：那些中国式升职背后的故事随着一批又一批80后陆续跨入而立之年，成为职场主力，“晋升”二字无疑意味着事业迈入新阶段。有人说，升职并不难，关键在个人的经验积累、价值体现;也有人说，升职的关键在于跟对领导、选对职位;还有人说，“中国式升职”免不了人际关系、家世背景，之后才是能力。

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2013年06月25日
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逾八成受访者认为应重视薪酬公平提升员工敬业度提升员工敬业度 83.3%受访者认为应重视薪酬公平性 78.9%的人自认敬业，76.5%的人感觉所在公司对敬业员工奖励不足　　智联招聘高级顾问陈曦提醒，现在不少年轻人对职场有一种“光环”的想象，他们普遍不愿意等待，希望奖励来得越快越好。所以，公司管理层应该注意奖励的时效性，及时地认可和

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2013年06月25日
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蓝领收入比白领收入高已是全球化现象据中国之声《全球华语广播网》报道，如果问你，一个是坐在写字楼里电脑前忙碌一天的白领、一个是在建筑工地上面朝黄土背朝天的搬砖工人，哪一个赚的钱多?也许你会说，这还用问，当然是白领高啊!不过，最近网上曝光的一份建筑工地的“民工工资单”，却给出了恰恰相反的答案。 &nb

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2013年06月25日
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小伙高温下连续上班12小时后死亡大学毕业上班才八个月，因工厂经常性加班，最长时间每天上班12小时，安庆谢德尔汽车零部件有限公司（简称ASP）员工李哲，近期预言自己将会“累死”，6月17日，在高温下连续上班12小时后，当晚在家中再也没有醒来。 &l

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2013年06月25日
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欧美高级银行家薪资去年下滑10% 英国《金融时报》的研究显示，在银行向投资者和监管压力屈服后，欧美高级银行家去年的平均薪资下降十分之一，包括摩根大通(JPMorgan)的杰米•戴蒙(Jamie Dimon)和苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)的史蒂芬•赫斯特(Stephen Hester)。 &n

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2013年06月25日

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HR沙龙6月25日精粹薪酬变革要注意什么? HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·沙龙活动推荐 ·沙龙微语推荐 ·HR外文摘选 ·行业动态 ·精选热帖 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐沙龙活动推荐 6

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2013年06月25日
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新修订的《劳动合同法》：同工同酬还临时工尊严同工同酬还临时工尊严　　干同样的活却拿的比“正式工”少，“临时工”的这种状况将改变。7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋

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2013年06月26日
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寄望“换帅”自救夏普新总裁任命正式获批 5月14日，夏普对外公布了2012财年财报，随着这份财报公布的还有夏普高层的人事变动：现任董事长片山干雄将离职，现任总裁奥田隆司将担任无代表权的夏普董事长，而新任总裁由现任副总裁高桥兴三担任。　　《每日经济新闻》记者据悉，上述任命于昨日（6月25日）得到夏普股东大会批准后生效。　　中投顾问家电

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2013年06月26日
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万福生科高层巨震七高管集体辞职日前，证监会已对涉嫌造假上市的万福生科作出处罚，但其“绯闻”依然缠身。今日，万福生科高层管理人员大换血，7名高管集体上演辞职潮。虽万福生科董事长龚永福仍在主持董事会工作，但已被证监会终身禁入证券市场，不排除未来要卸下相关职务。　　7名高管同时“跑路” 　　今日

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2013年06月26日
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如何构建个性的企业文化理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品。拥有正确的、不断创新的理念，企业才具有最强的竞争力。IBM咨询公司对世界500强企业的调查研究表明，建立适应知识经济的企业文化是世界500强的共同特征。它们出类拔萃的关键是优秀的企业文化，其技术创新、体制创新和管理创新植根于它们独特的企业文化之中。　　一、

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2013年06月26日

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