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美的空调高层换帅家电寒冬致高管圈进入调整季　　最近，家电企业高管职位频繁发生变动。昨日记者证实，美的家用空调国内销售总经理陆剑锋也已经辞去原职务。而在几天前，康佳原副总裁穆刚也离职。家电圈从4月份开始频频出现高管变动。　　离职或使美的放弃高速扩张　　昨日，记者从美的内部人士处证实，美的家用空调国内销售总经理陆剑锋由于身体原因辞去原职务，18日上午美的集团内部已发布陆剑锋辞去总经理职务的文件，该职将由原山东美的制冷产品销售有限公司总

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2013年06月21日
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谷歌招聘战略发生变化雇佣非大学生比率增高　　北京时间6月21日消息，据国外媒体报道，一直以来，谷歌以各种古怪的面试题目，招募高智商科技人才，不过谷歌的招聘战略发生了变化，对学历不再像过去那么看重，由此引发的结果，是未上过大学的谷歌员工越来越多。　　谷歌负责人力资源的高级副总裁博克(LaszloBock)近日接受了《纽约时报》的采访，他表示，谷歌发现，大学的学习成绩表在人员招募中的价值开始下降，如今，除非是应届毕业生，谷歌已经不再要求

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2013年06月21日
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就业难毕业生为何还“闪跳” 　　根据教育部调查数据显示，今年全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比2012年增加19万人，创历史新高，大学毕业生就业形势依然不乐观。找到一份令自己满意的工作，是步入职场的大学毕业生们的共同心愿。职场生活总是有着这样或是那样的不如意，当今年的大学毕业生纷纷感叹“命苦”，遭遇史上“最难就业季”时，面对自己的第一份工作，“珍惜&rdqu

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2013年06月21日
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年轻HR不知道的员工潜力激发方法　　未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，客户资源的把控需要人，因此人才将会是未来企业间最大的竞争，企业人才也将是企业的核心竞争力，如何将核心竞争力发挥到最大化，也就是人才潜力最大化，那么这个就值得企业去深思。笔者结合自身工作经验，简单的分享企业在激发员工潜力可以做的四个方面。　　第一：好的激励制度　　我们先从激励带来的效果来看看，当在工作中没有激励的时候，上司给员工分配任务

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2013年06月21日
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至去年末上海城镇职工基本养老保险参保人数1326.38万人　　截至2012年末，上海城镇职工基本养老保险参保人数达到1326.38万人，比上年末增加35.50万人;城镇职工基本医疗保险参保人数达到1299.01万人，比上年末增加36.74万人。日前，上海市人力资源和社会保障局公布了2012年上海社会保险基本情况，截至去年末，上海城镇职工基本养老，城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险基金资产总额1155.89亿元，其中市财政专户存款973.22亿

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2013年06月21日

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珠海：高温补贴不到位最高罚1万　　“这个天气，能约出去吃饭的都是生死之交!”连日的高温蒸烤，让这句打趣的话在微博上迅速被各地网友转载。昨天广东省再度迸发“热情”，发布了黄色高温预警信号。据珠海市疾控中心工作人员介绍，6月以来，全市已出现近10例中暑个案。市气象局相关负责人表示，今天天气依然会比较炎热，预计明天会迎来消暑雨水。　　“这几天都太热了!我们根本没办法待在

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2013年06月21日
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传万达电商CEO龚义涛将离职回应称“纯瞎说” 　　6月21日消息，曾经被以两百万年薪挖来的万达电商CEO龚义涛被传不日将离职。这为万达的电商之路蒙上一层阴影。　　作为传统在传统商业领域巨头之一，万达电子早前宣布要进军电商，使其成为万达的第六大主营，并将其与商业地产、高级酒店、旅游、文化产业和连锁百货业务打通。　　为此万达电商“疯狂招人”，先后引进了包括前敦煌网COO任万达电商COO，Google公司资深工程师安

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2013年06月21日
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百盛创始人高龄复出中国区门店“动手术” 　　外资入华第一店，并长时间占据国内百货门店数第一宝座的百盛集团，拉开了调整大幕。昨日，北京商报记者获悉，随着百盛创始人钟廷森重掌大权，百盛开始对中国区门店“动手术”，中小型百货店成为主要对象。包括最近关闭的贵阳鲜花店，百盛近期已经连关三店。　　创始人复出救场　　根据百盛集团公告，年近七旬的钟廷森于5月31日重掌百盛，随后贵阳鲜花店正式关闭，再加上去年7月关闭的上海

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2013年06月21日
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谷歌HR老大谈招聘:刁钻的问题没有意义　　Google可能是这个行星上掌握数据量最大的公司了。这种对信息的狂热在他们的招聘和管理上也有所体现：他们会不断研究分析每个决定和练习。　　在与纽约时报记者Adam Bryant的一次面谈中，Google的人力管理高级副总裁Laszlo Bock表示，面试、GPA和考试成绩这些硬指标其实并没有那么重要。　　除了停学过一两年的应聘者以外，Google甚至已经不再要求提交GPA了，因为GPA

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2013年06月21日
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人民日报:顶尖人才滞留海外为哪般　　我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域的海外滞留率平均达87%。在大力建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的大背景下，这则消息自然会触动社会各界的神经。但值得深思的是：为何有那么多出国留学的科技顶尖人才滞留海外? 　　在吸引海外人才回国效力的过程中，除了提供一流的生活待遇、工作平台，更应在深化科技、教育和人才体制机制改革上下真功夫，着力营造让顶尖人才聚精会神、心情舒畅做科研的软

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2013年06月21日

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