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新华网评：央企高管“旱涝保收”谁埋单？　　最近，在208家上市央企发布的2012年年报中，披露了192家央企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。中集集团总裁麦伯良以998万元的薪酬位列榜首。特别是一些央企利润下降，但高管收入却继续上涨，这让公众很难接受。(4月24日《人民日报海外版》) 　　央企高管收入过高、薪酬制定标准不够透明的问题,已经讨论多年。早在4年前，国资委就曾启动对50余家央企薪酬制度改革，抑制和调节

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2013年04月25日
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人社部：一季度末城镇登记失业率4.1% 中国网4月25日消息人力资源和社会保障部于4月25日10时召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍2013年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。　　人社部新闻发言人尹成基表示，1-3月，城镇新增就业人数342万人，城镇失业人员再就业人数137万人，就业困难人员就业人数42万人，一季度末城镇登记

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2013年04月25日
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天津:劳资双方不缴少缴社保约定无效　　天津市人社局昨日发布《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》，本规定自2013年5月1日起实施。这意味着今后用人单位与劳动者约定不缴或少缴纳社会保险费约定无效、用工一月内不订合同、合同期满一月内不续约需支付双倍工资。　　为贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，保护劳动者和用人单位的合法权益，天津市人社局昨日发布《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》，本规定自2013年5月1

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2013年04月25日
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人保部：企业年金规模五年涨2倍平均收益8.35% 昨日，人力资源和社会保障部发布《2012年度全国企业年金基金业务数据摘要》。统计显示，2012年企业年金基金新增规模首次突破千亿元，当年加权平均收益率5.68%，其中含权益类收益率达到5.77%，固定收益类达到5.17%。　　摘要显示，目前，全国企业年金已经从2007年的1519亿元增加至2012年4821亿

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2013年04月25日
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一汽夏利两位副总经理离职或调往一汽集团　　一汽夏利公告称，因工作变动原因，张群、华明耀决定不再担任天津一汽夏利汽车股份有限公司副总经理职务，也不在公司担任其他任何职务。　　目前，一汽集团正在“审计风暴”的风口浪尖，高管的离职也变得十分敏感。全国乘用车市场信息联席会副秘书长、天津一汽汽车销售有限公司高级经济师崔东树对中国证券报记者表示，张群原本负责公司的研发，华明耀负责公司的销售，目前尚不知道两位副总离职的事

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2013年04月25日

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员工跳槽挖老单位“墙脚”也是侵权　　4月26日是第13个国际保护知识产权日，昨日上午，洛阳市中级人民法院公布洛阳法院知识产权司法保护状况(2008～2012年)白皮书，向社会公布了洛阳最近五年来在知识产权司法保护方面的十大典型案例，这些案件涵盖了著作权、商标权、专利权、商业秘密等类型民事案件以及刑事、行政案件等。白皮书从法院审判工作的角度，分析和透视了洛阳市知识产权发展和保护中存在的问题，并从法律的视角提出建议和对策。　　○

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2013年04月25日
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近六成职场人因冷暴力想离职　　近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推着职场上的一桩桩非正常离职事件。　　近六成人因冷暴力想离职　　职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到喘不过气的压抑。　　

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2013年04月25日
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Twitter音乐负责人离职加入Jelly任COO 　　北京时间4月25日消息，美国科技博客AllThingsD周三援引消息人士的话报道称，Twitter副总裁凯文•萨乌(Kevin Thau)已经离职，加盟由Twitter联合创始人比兹•斯通(Biz Stone)创办的移动初创企业Jelly，出任首席运营官(COO)。　　萨乌是Twitter音乐项目的全程负责人。本月18日，Twitter官方通过“Good M

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2013年04月25日
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人社部回应推迟退休年龄问题将综合多方面研究中新网4月25日电人力资源和社会保障部25日召开新闻发布会，介绍2013年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基指出，关于推迟退休年龄问题，将综合分析几个方面因素的基础上研究，要稳慎地对这项政策是否作出调整进行研究。　　有记者问，有专家建议要推迟退休年龄，人社部有何回应

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2013年04月25日
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员工对薪酬管理制度不满的原因　　公司越强调“薪酬管理”，员工的“唯薪酬”观念就会越严重，对薪酬管理分配的公平性就会越挑剔，公司就越要将注意力集中在薪酬管理上，就越会强调薪酬的问题。　　员工对薪酬管理制度不满意的原因有哪些呢? 　　一、低于期望值：　　当员工的薪酬低于他的期望值时，就会对薪酬不满。而这个期望值只是员工个人的自我定位。一般而言，员工往往或过高估计自己在公司

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2013年04月25日

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