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    长三角薪资超北京深圳 专家称受行业发展等影响   一份最新的2012年蓝领薪情报告显示,包括上海、苏州、杭州在内的长三角城市薪资超过北京、深圳、广州,领跑中国。   专家分析,长三角新蓝领薪资超过北京、深圳系多种因素,主要是长三角一带工资普遍上涨,部分行业快速发展助推其薪资水平,另外,生活成本较高也对薪资产生了间接影响。   26日,网络盛传一份《新蓝领职场薪情报告》,称2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%,平均月薪达2906元,其中上海
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    2013年02月28日
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    北京市人力资源市场需求状况发布 企业用工需求保持较高增长         中广网北京2月27日消息 记者今天从北京市人力社保局了解到,日前该局向社会发布了2013年上半年人力资源市场需求状况。今年企业用工需求保持较高增长,上半年新增岗位需求总量达48万余个。其中,制造业新增岗位居首,居民服务、修理和其他服务业排名第二。专业技术人员的需求比例占所有岗位的近三成。   200人以上企业全
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    2013年02月28日
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    跳槽高峰催热网络求职 虚假信息泛滥   春节长假过后,随即迎来各大企业集中招聘的高峰期。在互联网络中,求职者访问招聘网站频率增高,浏览量增大。根据猎聘网的各项数据显示,节后登陆网站的用户与节前相比大幅飙升,甚至达到了平时的2-3倍。   虽然网络招聘已渐渐成为时尚,但由于这些招聘网站安全系数较低,往往容易被恶意攻击者利用,借助漏洞进行网页挂马,植入恶意木马程序,窃取求职者计算机系统中的重要数据文件、交易账户和密码等信息。有的网站甚
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    2013年02月28日
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    三星否认其中国供应商使用童工   三星电子(Samsung Electronics)否认其在中国的供应商使用童工。此前,3家法国人权组织起诉称,三星宣称自己是一家“有道德”的企业,这种说法是欺骗消费者。   总部位于纽约的中国劳工观察(China Labor Watch)去年发表了一系列报告,称三星在中国的两家供应商使用童工。该组织还指控三星集团旗下6家全资或大部分持股的工厂存在违法行为,包括工作时间
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    2013年02月28日
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    Groupon COO暗示国际业务将裁员   腾讯科技讯 北京时间2月28日消息,据国外媒体报道,科技博客BusinessInsider作者欧文·托马斯(Owen Thomas)周三撰文称,在美国第一大团购网站Groupon当日举行的电话会议中,公司首席运营官卡尔·拉曼(Kal Raman)暗示,该公司可能将进行裁员。Groupon在去年才聘请拉曼出任首席运营官,希望他能够提升公司的业务。   拉曼在电话会议
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    2013年02月28日
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    全球银行裁员风又起:摩根大通高盛纷纷裁员         2月27日,摩根大通宣布,为控制成本,公司计划在未来两年减少最多19000个职位。而就在前一天,有消息指出,高盛集团最早在本周开始新一轮的裁员。其实,在过去的两年间,高盛已经裁员9%,相当于裁减了3300名员工。   “尽管时至今日,华尔街银行已摆脱金融危机。但是金融危机的后续影响正在发酵
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    2013年02月28日
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    欧洲亟需找回行动力 意大利年轻人失业率高达36%         政治无论如何不能变成空头支票的游戏,体制性的恶性循环将加重危机。结束混乱,“钥匙”归根到底在于政治家的信仰力,在于选民的理性选择               失业率超过
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    2013年02月28日
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    传AOL管理层将重组 COO明森或选择离职   [导读]明森当前负责AOL的营收、流量、产品创作、财务、品牌和与大股东之间的关系。   腾讯科技讯 北京时间2月28日消息,据国外媒体报道,科技博客BusinessInsider编辑尼古拉斯·卡尔森(Nicholas Carlson)周三撰文称,AOL管理层可能将进行重组,首席运营官阿蒂·明森(Artie Minson)或将辞职。与此同时,AOL正聘请苏姗&mid
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    2013年02月28日
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    全国新蓝领平均工资2906元 沪苏厦杭锡居前         随着城市化程度的日益加深,新蓝领群体日益崛起并成为职场中不可小觑的力量。近日,针对新蓝领群体发布《新蓝领职场薪情报告》(以下简称报告),详细揭秘新蓝领各职业的薪酬状况。报告显示,2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%,平均工资达2906元,其中沪苏厦杭锡最高。   数据显示,上海、苏州、厦门、杭州、无锡五大城市新
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    2013年02月28日
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    HR高效招聘必须具备的五大理念   很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员,造成了企业直接和间接的经济损失!帮助管理者建立正确的人才选聘观,通过高效招聘的实施技巧及专业面试技巧运用,帮助企业快速招到适合的人才!   第一要素,招聘面试理念——观念决定结果,意识决定行
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    2013年02月28日

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