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HR沙龙3月11号精粹频繁跳槽，先就业后择业是把双刃剑 HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·推荐沙龙活动 ·沙龙公益推荐 ·行业动态 ·论坛专业讨论贴 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐推荐沙龙活动 3.19专业活动：高效能招聘管理 http:/

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2011年03月11日
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HR沙龙（3.7-3.11）一周精粹基于胜任力的招聘技巧？推荐活动 3月27日专业活动：成就卓有成效的HR知识工作者 http://www.hrsalon.org/action/viewaction4d78a628352a4.html 本周热点博文面试，从简历筛选后开始作者：lwobol http://space.goiee.com/html/21/89821-115736.html 留住人才，等说再见已太迟作者：六月雨 http:/

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2011年03月11日
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诺基亚花600多万美元从微软挖来CEO埃洛普据诺基亚提交给美国证券交易委员会的一份文件显示，公司将向现任CEO史蒂芬?埃洛普(StephenElop)支付600多万美元，作为对他去年9月离开微软加盟诺基亚的补偿。　　文件称，诺基亚去年10月已经向埃洛普支付了230万欧元(约合317万美元)，而今年10月还要向埃洛普支付300万美元。埃洛普基本年薪为10

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2011年03月14日
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高级人才流动风向渐转降薪20万从外企跳槽国企薪水比原来降低了2O多万元，但依然愿意从外企跳槽到国企。随着金三银四招聘高峰到来，沪上猎头也比以往更加活跃，业务量普遍上涨3成左右。今年人才流动方向开始慢慢转变，国企频频从外企挖人，越来越多的外企人才青睐相对稳定的国企，有人甚至愿意降低薪水跳槽。 &n

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2011年03月14日
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用工荒不只是薪酬问题李书福建言“劳动者尊严” 吉利汽车董事长、全国政协委员李书福关于“提高劳动者权益保障，实现企业转型升级目标”的提案，在此间“两会”格外引人注目。“两会”已到尾声，纵观整个议程，汽车界代表委员可以说是最活跃的一个群体，提案、议案总是能引起大家的兴趣。

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2011年03月14日

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酷6网3亿元豪赌失败导致李善友离职 3月14日消息，酷6网创始人、CEO李善友昨晚被证实离职，对于李善友离职的原因，业内观察人士认为，直接导火索是李与陈天桥存在意见分歧，真正原因则是酷6网2010年投入3亿元豪赌但未获得成功，这导致酷6出现现金流紧张。酷6网在昨日的新闻稿中称，李善友离职的原因是“基于个人职业发展”。这一惯用的说辞并未让外界信服，很多人依然相信李离开的原因是上周五的那则传言—&

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2011年03月14日
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日本企业突发事故管理：Groupon震后48小时编者按：在我向这位日本互联网最具影响力和号召力的投资人约稿时，他已经连续工作了48小时。但他说，我马上就开始写。在接下来的文章中你会看到，田中章雄用文字还原了一家日本互联网管理团队在灾难发生后所表现出来的冷静有序，更重要的是，这家全球闻名的互联网企业是如何创新性的利用互联网产品特性和全球化特征，来兑现社会企业应有的责任和担当。感谢互联网，因为我们进入了一个社会化运动的新时代。天下犹一家，四海皆兄弟

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2011年03月14日
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国美澄清管理层变动传言新国美将寻找规模和效益之间的平衡继国美电器公布陈晓离职以及张大中接任国美董事长之后，有关国美管理层即将大变动的传言甚嚣尘上。不过，国美昨天发布通告，对传闻予以澄清，并特别指出，“国美电器股东和董事会在战略和经营管理上高度一致。” 国美电器新闻发言人何阳青昨日对记者表示，“公司的管理层非常稳定，目前正在专注于公司的五年发展战略的执行。”当记者追问

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2011年03月14日
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HR沙龙3月14号精粹员工保胎，工资如何算？ HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！ ·推荐沙龙活动 ·沙龙公益推荐 ·行业动态 ·论坛专业讨论贴 ·休闲生活 ·沙龙机构VIP会员推荐推荐沙龙活动 3月27日专业活动：成就卓有成效的HR知识工作者

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2011年03月14日
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多数质量管理人员对薪酬不满 “质量管理人员在现代工厂中是不可缺少的一部分，但现实中很多的工厂给予质量管理人员的薪资却完全不能与其所在的地位成正比。”对于每个月或者每年，拿到手的钱，深圳从事质量工作的刘飞很不满意，而这也是中国大多数从事质量工作人士的态度。

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2011年03月15日

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