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    未来组织新形式:数字化组织(Digital Organizations) 注:原文作者是Bankless联合创始人 David Hoffman。DeFi之道翻译。 "朝九晚五"死了。 “去办公室”的日子也该结束了。 我们生活在互联网时代,世界因为新冠大流行而加速了数字化的进程,人们想用自己的方式,在他们想呆的地方工作。 但数字经济并未针对自上而下的组织进行优化,你如何衡量贡献?人力资源部在哪里?公司制不适合开放且无需许可的数字世界。 相反,
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    2021年06月10日
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    你到底该不该辞职?(一张图帮你分析) 辞职吗? 不辞 辞职吗? 辞 你到底要怎样? 有没有心思活络的,想要外面看看机会呢?先别着急!做个简单测试看看目前的状态是否真的适合?上面的图是否总结出了你的现状,不管怎样,辞职必须要考虑到位,谨慎,切勿一时冲动。 跳槽穷半年,改行穷三年。以下内容是献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人! 1.不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。
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    2021年06月01日
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    2021年改革后的人力资源管理师证书到底哪个权威? 2020年,人力资源和社会保障部门取消了人力资源管理师等最后一批国家职业资格证书,虽然取消了,但是对原来的国家职业资格证书的定位和含金量做了重要的说明,证书持续有效。 2021年3月开始,人力资源和社会保障部门国家正式推出《人力资源管理师》职业技能等级认定体系,自此,职业技能证书模式进入新的时代。 我们来看目前最重要的两个人力资源的考试和证书: 一、中级经济师(人力资源)方向
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    2021年05月28日
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    填写恋爱经历、列举婚育计划、遇到HR这些奇葩面试题,如何见招拆招? 1、应聘被要求详细说明恋爱经历 近日,河北邯郸市的一位宋先生向人民日报来信反映称,自己在应聘某公司人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及交往时间。   宋先生表示这完全属于个人隐私,没有任何理由需要告知面试官,所以这让他无法接受,当场便拒绝了对方的提问。可是负责面试的HR表示,公司此举的目标是为了考察应聘者的“情商”,这是硬性要求。对此,不欢而散之下,宋先生向媒体进行了
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    2021年05月14日
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    TikTok正在测试招聘工具,帮助企业招聘Z世代员工 消息人士说短视频社交媒体平台TikTok正在测试招聘工具,以帮助企业招聘员工,这项服务目前在一小群公司中处于测试阶段。它使用户可以发布TikTok视频简历,而不是传统的简历。消息人士称不会被整合到TikTok中,而是一个独立的网站。 关于这个消息的更多信息如下: ·该试点项目旨在帮助人们在TikTok上找到工作,并与希望找到候选人的公司联系。这也是为了帮助品牌将TikTok作为一个招聘
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    2021年05月13日
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    HR:不知道三方协议的你,真可爱 正在找实习和已经在实习的同学们,有很多都在面临着毕业这一道坎,那么,“三方协议”这个字眼,大家一定都不会陌生的。 一旦你因为没有签三方而被公司爽约放鸽子   今天小编就为大家献上一份比塔克拉玛干还干的干货,关于三方协议的科普和避雷,统统告诉你!   01介个三方协议到底是什么东东?   我们常常提到offer,但是offer只
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    2021年05月12日
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    太野了,HR工作方式太野了,活出属于自己的高光时刻! 写在最后: 作为一名人力资源工作者,也许在不了解的人眼中是无趣的、简单的甚至是毫无意义的,但在HR心中永远有对职业一直坚守的信念。她们在公司中链接着每一个环节的正常运作,在每一个漏洞出现时及时查漏补缺。 尤其是作为职场中的女性,她们不仅要不断学习提升自己,还要兼顾生活和工作的平衡。现在,每一个职场女性更加独立、进步。她们在自己的“战场”迸发着无尽的能量,
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    2021年05月12日
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    HR真实生活图鉴:招聘好辛苦,日常当保姆 来源:招聘兄弟会
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    2021年05月11日
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    HR何必为难HR? 在职场中频频受伤却依旧岿然不动的HR,在企业中已经历练的足够硬核了,背锅、被放鸽子、被夺命连环call催都不能轻而易举伤其要害。但不易受伤不代表HR没有软肋。 要说真正能一招伤其要害的当属同行了 同行最懂同行 HR最懂HR 来源:智联招聘HR公会
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    2021年05月08日
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    还在让HR主导人才盘点?那八成可能做不好 前阿里巴巴集团HR VP黄旭通过本文,为我们深入浅出地讲解了人才盘点目的、策略和手段,直击许多企业的管理痛点。 黄旭提出了13+1体系,他详细列出了企业管理中最重要的14个模块,人才盘点是其中第13个模块。他强调人才排位的“271”理论,认为人才盘点主要目的是让最优秀的人“冒出来”,把不合适的人找出来…… 人才盘点好比打麻将。打麻将时,我们会根据牌面,理出策略思路,再不断地通过
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    2021年05月08日

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