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    【重磅】2021 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021) 评选启动--被誉为HR科技领域年度关键奖项! 2021数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021)——被誉为HR科技领域年度关键奖项! 2021数字人力资源科技奖聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案!备受瞩目,是一年一度行业内关键的数字化奖项。   COVID-19的持续影响和变化以及诸多的不确定性都极大促进整个社会的数字化进程加快!在这个过程中,各方面的角色都显得异
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    2021年08月30日
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    2021年08月27日
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    【金秋北京】中国人力资源科技年度峰会于10月22日周五在北京千禧大酒店重磅呈现,诚邀参加 比肩全球三大人力资源科技论坛峰会! Must attend conference in Human Resource!2021年度中国最值得期待的HR科技峰会 万众期待的HRTechChina年度峰会“Whats Next”将于10月22日在北京千禧大酒店重磅呈现! 面向未来,作为HR领导者的我们该如何帮助组织更快速的数字化,智能化?帮助组织建立更加面向未来和挑战的人才管理模式?
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    2021年08月25日
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    如果你是唐僧,给三个徒弟发奖金,谁该拿最多? 如果你是老板唐僧,你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型,现在发奖金的时候到了,你要怎么分配?谁拿最多,谁拿最少?01首先,让我们先看看唐僧这三个徒弟各自代表了职场中的哪类员工?孙悟空:非常有本事,但心高气傲,有点难管理; 猪八戒:没什么大智慧,就懂得怎么讨老板欢心; 沙僧:业绩普通,不过踏实肯干,同事关系也最好。 如果是你是作为管理者的唐僧,是要以能者多得的原则选择孙悟空还是
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    2021年08月23日
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    喜茶的人力资源曝光:做得太细致了,不得不服! 最近,小编跟喜茶的 HR 聊了聊。 发现喜茶不仅东西好喝,背后的人力资源也做得十分细致,让人不得不服。 从数据来看:截止到 2020 年的 12 月 31 日,喜茶已经在全球 61 个城市开出 695 家门店,全球的员工总数也超过了 15,000 名。 可以说,喜茶已经成为一家大型的企业了。 但喜茶的人力资源工作,一直以来,都有诸多烦恼: 比如:餐饮行业加速向精细化、
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    2021年08月03日
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    人社部最新统计:100个最缺工职业发布!前十分别是...... 人社部官网近期发布 2021年第二季度全国招聘大于求职 “最缺工”的100个职业排行 最紧缺的100个职业是哪些? 哪些城市最缺这些人才? 快跟着小编了解一下~ 2021年第二季度全国招聘大于求职 “最缺工”的100个职业排行 1.排行显示,本期“最缺工”前10名分别是: 营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、市场营销专业人员、商品营业员、房地产
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    2021年07月28日
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    未来组织新形式:数字化组织(Digital Organizations) 注:原文作者是Bankless联合创始人 David Hoffman。DeFi之道翻译。 "朝九晚五"死了。 “去办公室”的日子也该结束了。 我们生活在互联网时代,世界因为新冠大流行而加速了数字化的进程,人们想用自己的方式,在他们想呆的地方工作。 但数字经济并未针对自上而下的组织进行优化,你如何衡量贡献?人力资源部在哪里?公司制不适合开放且无需许可的数字世界。 相反,
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    2021年06月10日
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    你到底该不该辞职?(一张图帮你分析) 辞职吗? 不辞 辞职吗? 辞 你到底要怎样? 有没有心思活络的,想要外面看看机会呢?先别着急!做个简单测试看看目前的状态是否真的适合?上面的图是否总结出了你的现状,不管怎样,辞职必须要考虑到位,谨慎,切勿一时冲动。 跳槽穷半年,改行穷三年。以下内容是献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人! 1.不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。
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    2021年06月01日
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    2021年改革后的人力资源管理师证书到底哪个权威? 2020年,人力资源和社会保障部门取消了人力资源管理师等最后一批国家职业资格证书,虽然取消了,但是对原来的国家职业资格证书的定位和含金量做了重要的说明,证书持续有效。 2021年3月开始,人力资源和社会保障部门国家正式推出《人力资源管理师》职业技能等级认定体系,自此,职业技能证书模式进入新的时代。 我们来看目前最重要的两个人力资源的考试和证书: 一、中级经济师(人力资源)方向
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    2021年05月28日
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    填写恋爱经历、列举婚育计划、遇到HR这些奇葩面试题,如何见招拆招? 1、应聘被要求详细说明恋爱经历 近日,河北邯郸市的一位宋先生向人民日报来信反映称,自己在应聘某公司人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及交往时间。   宋先生表示这完全属于个人隐私,没有任何理由需要告知面试官,所以这让他无法接受,当场便拒绝了对方的提问。可是负责面试的HR表示,公司此举的目标是为了考察应聘者的“情商”,这是硬性要求。对此,不欢而散之下,宋先生向媒体进行了
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    2021年05月14日

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