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    【中国新势力】2021中国人力资源科技创新品牌30强评选提名进行中,诚邀参与 2021年度中国人力资源科技创新品牌30强 2021 HRTechChina TOP30 Innovative Brands 2021年3月由HRTechChina发起中国人力资源科技创新品牌30强评选活动正式启动! 中国人力资源科技正处于快速发展阶段,因疫情导致企业数字化进程被加快,与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战,同时塑造适应未来的HRTech创新品牌成为必须!
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    2021年03月25日
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    官宣!五一连休五天!更重要的是... 虽然才三月末 (好像才刚刚过完年?) BUT ! 五一假期也是近在咫尺的事儿了呀! 来来来,五一放假通知来咯 ↓↓↓ 根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》 今年劳动节:放5天! 5月1日至5日放假调休 4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班 想想假期就好激动啊啊啊啊 所以#五一假期能旅游吗# 张文宏
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    2021年03月25日
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    小米人事大调整!原集团高级副总裁周受资转投字节跳动,刘德卢伟冰张峰等晋升 2021 年 3 月 24 日,在小米发布 2020 年第四季度财报以及 2020 年全年财报之时,还宣布了 5 项重要人事变动,分别为: 1、董事会已批准联合创始人、集团高级副总裁刘德出任集团执行董事。刘德继续兼任组织部部长,向 CEO 汇报。 2、晋升卢伟冰为集团高级副总裁,兼任中国区总裁、国际部总裁和 Redmi 品牌总经理,向 CEO 汇报。 3、晋升张峰为集团高级副总裁
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    2021年03月25日
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    公司裁员常用的13种方式,知道6种就是高手~ 公司在遇到特殊经营困难的时候,其实是允许进行裁员的; 此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的; 而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定。 下面就让每天姐来告诉大家这个公司裁员的方式有哪些吧。 不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照。 事实证明,裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。 要将裁员破坏性降到最
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    2021年03月24日
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    2021升级版: 婚假 产假 年休假 病假 事假 法定假 护理假等22类规定和待遇(纯干货) 本文汇总的22类假期如下: 1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假 5、婚假 6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假 12、保胎假 13、丧假 14、年休假 15、工伤假 16、探亲假 17、路程假 18、社会活动假 19、中国农民丰收节 20、公司经营性放假 21、甲类传染病假 22、独生子女护理假   01
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    2021年03月24日
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    绩效考核,HR永远的痛。 HR都听过一句话,叫“生于培训,死于绩效”。虽然培训要做好也并不容易,但绩效的难,却是公认的。即便绩效诞生于人力资源工作,可在现实的绩效管理中,HR的定位总是很尴尬。一方面,工作要求HR要冲在绩效考核的第一线;但另一方面,HR又没有主动的话语权,被动的锅倒是层出不穷。01不被理解是做绩效最难的瞬间如果说绩效难做,倒也是自己选择,咽着泪也要坚持下去。但绩效最难的时候,其实是每一个不被理解的瞬间。比如
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    2021年03月24日
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    麦德龙宣布蔡天乐将出任麦德龙中国总裁  近日,麦德龙宣布,自5月1日起,蔡天乐将接替康德出任麦德龙中国总裁,负责推动公司业务的发展,以及推动麦德龙中国数字化转型。此前,蔡天乐在麦德龙乌克兰担任首席执行官。康德将返回欧洲,出任麦德龙集团首席采购官兼董事会扩大委员会成员。
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    2021年03月24日
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    人才“流失”新形态——精神性离职 每个优秀却失意的职场人都有些相似的经历。 4年前,我的好友毕业后入职全球500强美企,她学历最高,专业对口,性格开朗与同事相处愉快。 她的工作量是全部门员工两倍,负责的所有项目花费最少、产出效益最高,工资稳定保持同岗同事三分之二、低于同龄和同工龄所有人五分之一。 是乐观让她坚持下来。 年底,在持续加班两个月后的某个星期一,她看到了部门其他同事被破格提拔的公告,那封极尽想证明
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    2021年03月23日
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    学习与发展(L&D)比薪水更重要吗? 如果您有两种工作选择:一种有更多的钱,另一种具有更好的学习与发展(L&D)机会,您会选择哪一种?根据我们的数据,大多数人会选择后者。一旦薪水达到一定的卫生标准(与我们合作的大多数行业一样)(零售是唯一的例外),帮助您吸引和留住优秀人才的并不是金钱。   在Culture Amp看到的所有数据中,L&D是不断提高参与度,保留率和生产力的关键因素之一。当我们放大并专门研究某人是选择留下还
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    2021年03月23日
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    【下载】3月最新中国人力资源科技云图(MapofHRTech)下载收藏,每月更新,采购最佳指南 一图尽览中国人力资源科技概况 2021年3月全新版本正式发布 最新版本以当前日期30天内为准。(高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图 或通过网页版本获取:https://www.hrtechchina.com/43884.html  )更新说明: 3月版本相较之前变化还是蛮大的,新增、删除、修正了一些机构,更加客观反应市场变化。你发
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    2021年03月23日

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