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京东月薪60000招聘HR，岗位要求只有3个字

2024年04月08日 1094次浏览

年薪50万的HR不多见，但年薪50万的HRBP却是遍地开花。

比如这份招聘JD中，京东招聘资深HRBP，月薪可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。

这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。

其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。

华为在内部组织优化会议上，任正非就曾经批判了HR：我调查了一些基层HR，基本上不主动学主航道业务，工作时间、业余时间也不下战场，用主观意识管控行使权力，而不是服务。

HR要懂业务，那么“晋升”为HRBP就是对应的选择。今天我们来聊聊“HRBP”。

很久很久以前，HR还只是HR，BP还只是投资人说“商业计划书”，而不是今天HR嘴里的“业务伙伴”。

那时，HR不需要上赶着去帮业务部门解决问题，业务部门也没那么多事情需要HR出手。

但是，几乎一夜之间，人力资源圈内开始流行HR三支柱（BP、COE、SSC），特别是HRBP，如果你是HR，不知道BP为何物，感觉要被时代抛弃一样。

其实，HR三支柱或者叫“三驾马车”，统统都不是本土制造。

可是，中国企业发展真的太快了，难怪连做HR的老外都惊呼在他们那里流行了几十年的理念和工具，短短几年就被中国HR模仿得淋漓尽致，什么人力资源外包，什么跨界管理……

不但如此，聪明的中国人还偶有创新，比如“Glocal（全球本土化）”一词，既完美展示了HR的创造性，又巧妙传递了他们在这方面的野心。

所以，BP不火是没道理的。

►HRBP背后的三驾马车，怎么分工的？

HRBP主要的定位在于用于挖掘业务的需求，提供点对点的咨询服务和解决方案，他们是确保HR贴近业务需求，从职能导向转向业务导向的关键。

但是，提供解决方案意味着需要同时精通业务和HR各领域知识。

寻找一群样样精通的人才是不现实的，也就是说，HRBP需要智囊团了。

在这种情况下，就出现了HR COE（center of expertise）。

HR COE的角色是领域专家，类似于HR的技术专家，借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，定位与设计业务导向、创新HR的政策、流程和方案，并为HR BP提供技术支持。

显然，HRBP不好挖掘培养，COE更是极度稀缺。

同时，如果希望HRBP和HR COE聚焦在战略、咨询性的工作，他们就必须从事务性的工作中解脱出来。

这就出现了HR SSC （HR shared service center）。

HR SSC是HR标准服务的提供者，他们最重要的作用，帮助HR BP和HR COE从事务性工作解脱出来。

简单的说，如果没有SSC和COE帮助BP做支柱，靠HRBP单枪匹马搞定业务太异想天开了。

COE如同咨询机构，每个人都是某个模块专家，能够可以根据业务和BP需要，做出专业方案。他们精深，但不宽阔。

SSC如同服务大厅，凡是能够通过资源整合，提升组织效率的事宜，均由这个部门来负责。

HRBP呢？这个角色是连接人力资源与业务部门的关键纽带，因此，这个岗位的人关键要懂业务，又要懂点专业，用人力资源专业帮助业务部门解决问题，才是其根本价值。

深度测试！你适合做一个HRBP吗?

此次HRBP自测一共24题，加分项与扣分项各占50%，测试大概需要1-3分钟（看你速度啦），测完欢迎跟你身边的小伙伴分享。

「加分区」

1.已是一枚HRBP：+0分
2.你打开了这篇文章：+5分
3.曾系统学过心理学：+5分
4.你是人力资源科班出身：+5分
5.你特别能站在不同角度思考问题：+5分
6.你工作是高度自驱型：+10分
7.曾经取得过销售相关的成果：+10分
8.你脑子一定比别人转得更快：+15分
9.Excel精通２９个以上的函数：+15分
10.在大于等于10000人的大厂“战斗”过：+20分
11.你和认识的腾讯、阿里等大厂HRBP是“点赞之交”：+30分
12.至少在HRBP已深耕了2年及以上，并决定坚持下去：+50分

「扣分区」

1.特别想做HRBP：-0分
2.特别想赚大钱：-5分
3.你性格特内向：-5分
4.你是一个老好人：-5分
5.不怎么喜欢要出差的工作：-5分
6.总会害怕和老板对话：-10分
7.习惯在集体中寻求安全感：-10分
8.经常用受害者思维思考问题：-15分
9.总是喜欢去下载免费表单、制度：-15分
10.在工作上，总是抱有速成的想法：-20分
11.容易把人分为两类：好人和坏人：-30分
12.不坚持学习，不坚持思考，每天都陷入琐事中：-50分

好了让我们来算算自己的评分！

评价标准：

【极不匹配】：-100~0分
这个状况，求求你，放过HRBP吧，真的不可以。

【建议放弃】：1-30分

有更适合你的工作，但并不是你来做HRBP。

【可以试试看】：31-60分

HRBP工作对你来说，一路会比较跌宕起伏，要做MAX的心理建设。

【优秀潜力股】：61~80分

HRBP圈子中最稀缺的就是你这种，你能做好HRBP，未来由你来主宰！

【市场抢手货】：81~100分
作为HRBP，如果你想换个坑，一定会有很多来挖你的，你是炙手可热的HRBP创造营级别人才。

【接近完美型】：100分以上
能不能拥有你这样的HRBP，只能取决于企业的缘分，可以胜过千军万马，给再多的薪酬都不冤枉，因为你当之无愧，万里挑一！

你得了多少分？在评论区留下你的分数，和你身边的HRBP对个线~

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