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    这些员工关系的雷区,HR千万别踩! HR的职业生涯真的是一步一个坎,相比于招不到人,算错了薪,要是一不小心摊上了劳动争议,那自己在这家公司的职业生涯怕是要看到尽头了,今天就和大家聊一聊,员工关系的这些雷区,HR千万别踩。 1、只要愿意支付赔偿金,就可以随意解雇 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或
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    2022年01月19日
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    员工无法提供离职证明,HR该怎么办? 我们都知道,离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假;此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的用工风险。 但新员工入职拿不出离职证明怎么办?难道要重新招聘?没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决? 今天给大家梳理新员工无法提供离职证明这个问题,以及相应处理方法。   01、关于离职证明的相关法律规定 《劳
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    2022年01月07日
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    员工经常提涨工资,HR该怎么办? “张姐,啥时候轮到给我涨工资呀?” “张姐,听说这次的涨薪名额很少的,那有我吗?” “张姐,上次说的事儿(加薪),有动静不?” 类似这样的员工提问,各位HR都能碰见吧,面对员工提涨薪,不少HR就陷入了两难境地,毕竟这个涨不涨也不是自己能说了算的,很多小微企业里面,基本都是老板独揽大权。 所以面对这个常见的问题,答案并不是简单的同意或者不同意。 处理员工的涨薪要
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    2022年01月05日
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    作为HR,你对卡点上下班,怎么看? 虽然大家早就对卡点上下班见怪不怪,万万没想到的是:当有人在知乎抛出这个问题,居然一下子吸引到30多万人围观。而且底下的评论区相当精彩 :为什么非得多待一分钟,浪费公司水电? 为啥活儿很快能干完,非得磨磨蹭蹭,假装加班到很晚? 加班不给钱,迟到要扣钱,公司为此徘徊在违法边缘。 准点上下班多好,为啥要把公司变成万恶之源? 在公司摸鱼觉得香,准点上下班,有大把自由时光,不是更香?
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    2022年01月04日
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    年末,作为HR的那些崩溃瞬间,是不是戳中了你? 很多人对HR这个岗位并不了解,甚至身边亲人、朋友、同事都觉得,HR这工作平平无奇,毫无技术含量!筛选简历、面试、新人培训、绩效考核简直不要太轻松!然而事情的真相是:-【招聘需求】员工眼里:登陆招聘网25%,坐等简历50%,面试25%。So easy!HR眼里:招聘数据分析+岗位JD修改+招聘文案编写+蹲守各大平台搜刮简历+筛选简历+电话邀约+安排面试+随时接受用人部门拷问+面试提问与记录+
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    2022年01月04日
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    晚上9点接到HR面试电话,我拒绝了 朋友最近一直在找工作,前两天刚拒绝了一个面试。 那天晚上9点多,他接到一个HR的面试电话,让他第二天早上10点去公司面试。 朋友和HR聊了两句,了解到这位HR经常加班,于是果断拒绝了这个面试。 我还为他可惜,可他给我分析: HR并不是公司的核心部门,却经常加班,说明这个公司有很严重的加班文化。 而他已经30多岁了,在加班上是拼不过年轻人的,不想去一家“用战术上的勤奋掩
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    2021年12月30日
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    HR是如何挑选简历的 好简历是求职成功的第一把钥匙。一份优秀的简历,能让求职者获得更多的机会。那么,怎样的简历算得上是好简历呢?其实,很多求职者需要转换一下思路。简历不是写给自己看的,你认为好的简历也许在HR眼中一文不值。因此,制作简历前,首先要学会站在HR的角度,想想他们是如何挑选简历的。 对于企业HR来说,如何从众多简历中挑出合适的人选,避免错漏人才,提高面试效率,这可是一项专业基本功。作为一名专业人员,笔者
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    2021年12月29日
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    2022年,最不容易失业的 5 类HR! 2022年,充满着不确定性。我们当下能抓住的,就是客观规律,比如:专业能力强的人,大概率比能力弱的人收入高;在核心部门的人,大概率比在边缘部门的人安全。 今天就跟大家分享一下,到了2022年,最不容易失业的 5 种HR类型。 请对照一下,自己满足了几条?   01、在人力内部核心岗位的HR最不容易失业 那些贴近业务,或是需要直面业务,帮助业务提升的HR,他们就
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    2021年12月27日
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    HR请马上转给全体员工!12月31日前必须完成!否则影响明年到手工资! 一年一度的专项附加扣除信息确认开始啦!最后一个月,抓紧时间确认!否则影响明年到手工资。Vol.1 个人所得税app版本重大更新最后一个月,抓紧时间确认政策规定:专项附加扣除的信息需要纳税人每年都提交一次。提醒!这几种情况需要修改:① 想修改2022年赡养老人、子女教育、住房贷款利息的扣除比例; ② 有老人在2021年去世,2022年不能再申请赡养老人专项附加扣除; ③ 夫妻一方不
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    2021年12月07日
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    8个小众,但好用的招聘方法 如果你身边有做招聘的HR,那就把这篇文章分享给他们吧。   现在很多HR都在抱怨:外部环境太难了,让招聘工作难上加难。 但只要一拆解工作,就会发现,其实需要改进的细节和方法,确实还有很多。 今天小汇就跟大家分享一下:8个小众,但很好用的招聘方法。 01#招聘类的HR 要像销售攻坚一样饥渴 我们在选择招聘方向HR的时候,一定要注意他们身上是不是有销
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    2021年12月01日

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