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    我不干HR了,但有些话不得不说。 老陈不打算干HR了。记得大一新生典礼时,系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈,返校来给新生做分享,当时代表人力资源管理专业的,就是老陈。那会儿的老陈,就已经是国企旗下一家公司的人力资源经理了。本以为老陈这么优秀,会一直在这行深耕,没想到却突然打算换工作。不过他说换工作的原因,只是趁还有机会,想多去其他行业长长见识。在闲聊期间,老陈也和我们分享了他近十年的人力资源生涯中,所得到的一些
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    2022年08月16日
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    端水大师HR,不得不服! 现在的HR,在很多人眼里,多多少少都带有那么一点玄学的色彩。有不少人把HR和神婆、预言家、裁判员、决策者等同在了一起。但实际上,HR的工作,就是端水的。好的HR,我们也可以叫他端水大师。也可以叫他:H · 端水大师 · R 。01#不少人会说:HR应该站在员工的角度思考问题。也有不少人强调,HR应该代表老板的意志。其实都不是,HR这个岗位在绝大多数企业,是一个重要的工具,是一个背锅位。我们
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    2022年08月15日
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    【未来趋势】ESG对HR和招聘意味着什么? 编者注:随着COP25/26会议和净零排放承诺等全球事件的发生,ESG将对人力资源和招聘产生什么影响?你准备好迎接ESG革命了吗? 推荐HRTech活动: 2022员工体验大奖正在提名中,诚邀参与评选 有兴趣的可以积极参与:http://in.exinstitute.cn/ (拷贝到浏览器即可) 在我20年的职业生涯中,企业界的大多数重大转变都是由技术进步推动的。在过去的几
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    2022年08月11日
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    挽留员工,不是HR该做主的事! 来 源 | 人力资源杂志(ID:chinahrmo)作 者 | 孟庆娇很多HR做离职面谈几乎谈出内伤,觉得很有必要把一些想法分享给更多同行,也许对大家的工作会有一些帮助。 在此首先要清楚,我谈的是员工主动离职的情况,不涉及公司因各种原因辞退员工的情况。当劳资双方走到离职面谈这一步时,企业不能指望HR神力回天,留住那些执意要走的优秀员工;HR也不应把预期目标设定在“挽留”项上,这样的工作其实应该放在
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    2022年08月05日
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    现在的HR,不敢生娃。 现在,越来越多的HR,都不敢生娃。 工作压力大、公司地位低,涨薪机会少。经常还会出现,公司如果有女员工要生娃,就得排队,甚至会出现HR因为职业的关系,要把生娃的名额先让给员工。 倘若自己的运气还不错,可以去生娃。但回来公司工作之后,自己的岗位可能已经有了其他人... ... 这些都是女性HR正在面对的问题。 携程的创始人梁建章分析:很多职场人不敢生娃,还有另外一个重要原因是养育成本太高
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    2022年08月04日
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    B站HR被辞退:乱说话的人,有多可怕? 昨天,B站又出幺蛾子了。 网上曝出一条去年11月的消息,一位微博用户的朋友在去B站面试的时候,被HR说成是白嫖党;在聊到B站的核心用户群体画像,HR竟然说,B站核心用户是生活里的Loser。 HR说公司的用户是Loser,这个话题足够劲爆。 这句话,让好多人觉得又好气又好笑。 事件曝出的第一时间,B站立刻表态会内部调查此事,现在也给出回应,该面试官去年年底已被劝退,会吸取教训加强管理,
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    2022年08月03日
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    核心员工提出“不加薪就离职”,聪明的HR这么做! 员工提出“不加薪就离职”, HR该怎么做? 有一位HR朋友曾分享他的亲身经历: 公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。 公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。 但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。 其实,HR在面对这种情况时,不要盲目妥协,而是控制情绪理性思考。01
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    2022年08月03日
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    HR越怂,公司越差。 前两天,和好朋友小七吃饭,他说现在挺迷茫的,手上有两个Offer,一直都决定不下来选择哪一个? 一家是传统老牌的IT外企,福利好加班少地点近,但工资比较少。另一家是发展势头很好的本土互联网企业,加班多压力大机会多工资高。 “小七,你今年几岁了?”“ 26啊。“”那你纠结个P。“”我就是怕压力太大,怕加班太多,怕……怕……“ 01#从认怂的那一刻开始你已经在走下坡路 不知道你有没有发现,
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    2022年08月01日
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    病假最长可以请2年?HR必须要掌握的医疗期知识点 企业里如果有员工因患病或者受重伤,动辄要连续休6个月以上的病假,如此就很容易出现岗位长期空缺或者工作搁置积压等等的情况,但这些都不是令HR最伤脑筋的事,他们更多的是需要考虑员工的医疗期该如何计算,休假期间的工资又该怎么发放以及何时可以通知员工返岗,今天小邦就给大家梳理了一些基本的知识点。 所谓医疗期,按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停
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    2022年07月29日
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    面试过500位HR,这10条规律神准! 最近我们老板,他差不多一天有1/2的时间都被锁在了面试间,进行面试。作为一家为HR服务的人力资源专业机构,每周我们面试最多的职位毫无疑问都是HR。各个行业优秀的HR,我们求贤若渴。 前天晚上,老板请吃夜宵,撸着串喝着酒,我斗胆问老板说:您在面试HR过程中,有什么好玩或者奇葩的故事,跟我们说说(一脸八卦)。 老板放下手中的羊肉串,用纸巾抹了抹嘴,很认真地给我们总结了他面试HR以后,发现的
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    2022年07月28日

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