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    为什么有些普通员工的薪水比总监还高？因为他有“高薪护城河” 来源：人神共奋（ID：tongyipaocha） 作者：李刚 高效、差异化、专一化，三大“竞争壁垒”，形成你的“高薪护城河”。 1/5 你的核心竞争力拥有足够宽的“护城河”吗 为什么有些普遍员工的薪水比总监高，有些总监的薪水又比总裁高？ 为什么腾讯投资更愿意参股，阿里投资更想要控股？ 这两个完全不相干的问题，一个是企业的竞争战略，一个是人的职场竞争力
    竞争壁垒
    2018年02月07日
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