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导致薪酬不满的四大理由，你的抱怨究竟因何而起？最近约了一个朋友（以下成为小A）一起吃饭，她最近开始有了辞职的考虑，但是因为近期市场上工作并不好找，所以特别忧虑。其实小A目前的工作是一个企业的经理助理，企业不大但是发展前景挺好，公司的要求也不高，工作也不是特别繁重，让小A萌生退意的关键就是两个字——工资。小A说出了自己的抱怨，其实一开始企业给的工资是高于市场的平均水平的，她也没有觉得不好；可是最近人资有了调动，大家的工资有了不同

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2016年09月13日
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员工要求即辞即走，是否可以扣一个月工资？话题公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。　　现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。分析原标题：工资、违约金、赔偿

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2016年09月08日
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上班一个月就辞职的三大真实内幕！ HR你必须知道... 员工离职的原因很多，有个人方面的原因，比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因，也有组织方面的原因，比如企业薪酬福利缺少竞争力、缺少晋升机制、内部不公平等。而对于人力资源工作者来说，更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因，然后针对性地采取解决措施，有效地预防核心员工流失。组织发展过快导致结构性离职现在这个时代可

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2016年09月02日
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女子因公司提供零食2年长胖24斤辞职回家减肥　　7月20日，网友“重庆爆料一姐”称，一位员工刚刚提交辞职单，离职理由竟然是“长胖了24斤，要回家减肥”。如此诚恳的“离职请求”，再次刷新了网友三观。那么这份申请是确有此事还是为了博出位呢？随后，记者找到填写离职单的员工小代，她今年24岁，重庆江北区人，在黄泥磅附近一家公司运营部上班。 “长胖确实是离职的主因。”小代告诉记者，因为工作性质关系，需要在电脑前长时间久坐。另外，公司福利

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2016年07月22日
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你辞职的时候，老板想说又没说的话韩焱，职场生涯20年。感触最深的一点就是“铁打的营盘，流水的兵”。每每身边有人员变动的时候，其实我的内心都是五味杂陈的，有深切的祝福，有未竟的遗憾，有隐隐的担忧，有些许的不舍。而这其中最让人痛心的，是看到一些特别有潜质的年轻小伙伴，因为对于未来的迷茫、因为自我内心的纠结、因为对于成功的渴望、因为感知到拥有的稀缺，过早地选择了转换轨道，丧失了自我成长的耐心，或者急匆匆走上创业

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2016年07月20日

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梅耶尔或许会从公司辞职但这不会给雅虎带来任何变化【腾讯科技编者按】美国投资网站《市场观察》周二撰文指出，正值出售公司业务时减记Tumblr的价值对于雅虎来说肯定不是什么好消息，财务业绩表现不佳或许也是雅虎至今未能达成出售核心互联网业务交易的部分原因，同时这也可能是一旦公司达成任何交易梅耶尔就将从公司辞职的原因，但是梅耶尔的辞职不会给雅虎带来任何变化。原文如下：雅虎财务业绩上的恶劣表现或许能够解释为什么它至今未能达成出售核心互联网

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2016年07月20日
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警惕：HR可能正在劝说优秀员工辞职没有优秀的员工一切愿景都是空谈所有的战略，最终都要通过人来实施。没有优秀的员工，一切愿景，都是空谈。但是，在帮助很多企业转型的时候，我很痛心地发现，很多公司的人力资源部，正在劝说他们最优秀的员工，尽快离开公司。为什么会这样？我们首先必须深刻了解成熟公司的人力资源架构。成熟公司的人力资源架构，通常是由“职位”，和“级别”双系统构成的，类似于军

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2016年07月15日
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劳动法库 | 辞职后公司拖欠工资怎么办？在我们现实生活中，也许会有朋友遇到辞职后原工作单位利用各种借口拖欠工资的事情，这种情况一旦发生很多人就不知道应该如何处理，那么辞职后公司不给发工资拖欠工资该怎么办呢?一、如何要回工资 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带好相关资料到劳动

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2016年07月13日
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上半年安徽企业用工报告：个人原因辞职占六成最近，安徽省统计局对上半年全省16个省辖市企业用工情况进行了调查，昨日摸底结果正式公布。本次调查350家企业，包括制造业245家、占70%，建筑业、批发零售和住宿餐饮业各35家，分别占10%。调查显示，企业用工人数略有减少，用工成本基本稳定，招工难现象有所缓解，预计下半年用工需求不足，技工仍然紧缺。和年初比企业用工人数略有减少在调查的350家企业中，截至6

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2016年07月13日
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全聚德多名高管集体辞职官方未透露具体原因新京报讯（记者郭铁）全聚德7月10日晚发布高层人事变动公告，其董事会于7月8日同时收到董事长王志强、总经理邢颖、董事会秘书施炳丰、董事张冬梅的辞职申请。全聚德并未透露高层集体辞职的具体原因，只简单归因为“工作变动”。根据全聚德公告，王志强、邢颖辞职后仍将继续担任公司董事职务；施炳丰将继续担任公司副总经理，空缺的董事会秘书一职将暂时由王志强代行；张冬梅在辞职后将不再担任公司任何职务

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2016年07月11日

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