没有优秀的员工

一切愿景

都是空谈

所有的战略，最终都要通过人来实施。没有优秀的员工，一切愿景，都是空谈。

但是，在帮助很多企业转型的时候，我很痛心地发现，很多公司的人力资源部，正在劝说他们最优秀的员工，尽快离开公司。

为什么会这样？我们首先必须深刻了解成熟公司的人力资源架构。

成熟公司的人力资源架构，通常是由“职位”，和“级别”双系统构成的，类似于军队的职务（比如：司令）和军衔（比如：上将）的体系。

职务、军衔有紧密关联，但不是一一对应的。

比如，军衔是少尉的军官，是几乎不可能做司令的。再比如，在某著名的外企人力资源架构中，就有一个规定：级别不到XX，是不可以做总监或以上职位的。于是，一个军官，或者一个员工，在这套双系统中，打怪升级。我们把这套打怪升级的系统，叫做：职业生涯管理。

这套“职业生涯管理”系统，在越成熟、越大的公