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快递员改行送外卖:现在月入六七千跳槽能高一半澎湃新闻记者张枭翔欧阳李宁去年以来，不少快递员跳槽至外卖平台。澎湃新闻见习编辑王颖霞实习生冯元晴(00:58) 这个春节后，部分快递员没有返回工作岗位。 2月13日上午，有公开报道称，位于上海市徐汇区龙吴路的申通上海“卢湾公司”倒闭，造成大量快件积压。据称，公司倒闭的原因是人手短缺，许多快递员都“投奔”餐饮派送公司送外卖去了。对此，申通快递发言人向澎湃新闻（w

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2017年02月14日
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调查显示近八成台湾上班族年后欲跳槽 “一例一休”助增离职意愿台湾1111人力银行8日公布的调查显示，近八成台湾上班族打算年后换工作，其中超过三成上班族是因“一例一休”增强了跳槽念头。根据1111银行的“2017年上班族年后转职意愿调查”结果，目前有超过78%的上班族已展开转职规划，其中74.3%的人正在谋求新工作，4.2%的人已经找到新工作。调查显示，上班族年后转职的主因仍然是薪资过低。若要跳槽找新工作，上班族期望平均加薪11.1%

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2017年02月09日
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一份工作坚持多久跳槽最合适？元旦回来上班，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。元旦放假前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没有等来录取的offer，也没有接到不录用的通知。思前想后，王丽不知道其中是哪一个环节出错了，就能力而言，她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的时间都不长，最短的9个月

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2017年02月08日
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一份工作坚持多久跳槽最合适？元旦回来上班，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。元旦放假前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没有等来录取的offer，也没有接到不录用的通知。思前想后，王丽不知道其中是哪一个环节出错了，就能力而言，她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的时间都不长，最短的9个月

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2017年01月20日
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为什么日本年轻人不爱跳槽，而咱们却跳跳更健康？即使在年底，我们的身边早已弥漫着浓浓的跳槽气氛。朋友A，坐标魔都，之前在某民企工作，因不满公司制度方面的各种不健全，几个月前跳槽到某日本外企。朋友B，坐标魔都，在某国有银行工作，月薪到手7K，因嫌弃工作枯燥无聊，也打算跳槽。朋友C，坐标深圳，在一家让HR很羡慕的公司工作，月薪到手20K，不堪加班重负，整天嚷着要跳槽。然

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2017年01月12日

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我为什么建议你发年终奖前跳槽？每到春节前两月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。但，为什么很多职场赢家都选择在拿到年终奖之前跳槽连着接到两个猎头的电话，因为不是感兴趣的职位，也没放在心上。跟朋友说起这事，问如果眼前有个好职位，她跳不跳？她轻蔑一笑：“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了？都快年底了，

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2017年01月11日
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新年跳槽热！全球这十家巨头企业高薪职位最缺人【猎云网（微信号：ilieyun）】1月6日报道（编译：Shane） “新年新气象”，大家总爱把这句话挂在嘴边，这可不是空穴来风。根据CareerBuilder最近的调查显示，他们调查的3411名雇员中大约五分之一（22%）说他们今年的最大愿望就是跳槽找到一份新工作。如果你是抱有这种想法的其中一员，布洛克税务（H&R Block）、亚马逊以及德勤会计师事务

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2017年01月06日
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你的下一份工作向哪里跳？原谷歌职业发展经理、职业设计家一席谈如果你持续从事一份工作超过四年或五年，你的工作角色很有可能已经发生了转变。四至五年往往是人们持续任职一个岗位的平均年限。考虑到这一点，原谷歌职业发展经理Jenny Blake认为，是时候以一种全新的方式思考工作转换的问题了。2011年，Jenny Blake离开工作了五年的谷歌公司，并开始以职业和商业策划师的身份独立创业。在Jenny Blake的新书《唯一重要的是您的下一份工作》（The

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2017年01月04日
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谷歌的经验：年终了，教你如何避免优秀员工跳槽导语：组织中大多数的个人表现符合幂律分布，即大部分的贡献由最优秀的少数员工，而非大批平均水平的员工做出。而多数组织都低估了最优秀的员工，给他们的奖励也有所不足，甚至还不自知。来源：企业福利汇（ID：qiyeflh）文章选自《重新定义团队：谷歌如何工作》谷歌实行不公平薪酬，因为不公平薪酬恰恰是最公平的选择。 1 为什么优秀的员工最终要辞职？多数公司都在误导之下探索“

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2016年12月05日
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又到年底跳槽季，来！学习德国企业拴住员工的秘诀在德国，员工在一家企业服役20年以上是很常见的事，甚至有些人终身都不换东家。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了四十年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。德国企业究竟有什么秘诀，能够牢牢拴住员工的人心呢？重视人力资源的优良传统在德国，很多人进入了一家他们认为很棒的好公司之后，服役20年以上是很常见的事，甚至有些终身不换东家。在宝马工厂，就有很多不足60岁的工人，却在宝马干了40

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2016年11月08日

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