谷歌的经验:年终了,教你如何避免优秀员工跳槽

2016年12月05日 14634次浏览


导语:组织中大多数的个人表现符合幂律分布,即大部分的贡献由最优秀的少数员工,而非大批平均水平的员工做出。而多数组织都低估了最优秀的员工,给他们的奖励也有所不足,甚至还不自知。
来源:企业福利汇(ID:qiyeflh)
文章选自《重新定义团队:谷歌如何工作》
谷歌实行不公平薪酬,因为不公平薪酬恰恰是最公平的选择。

1 为什么优秀的员工最终要辞职?

多数公司都在误导之下探索“公平”,建立起的薪酬体系迫使表现最优和潜力最大的员工辞职。

通常,公司会允许薪水与市场水平上下浮动20%,最优秀的员工或许能拿到高于市场水平30%的薪水。平均水平的员工或许每年能加薪2%~3%,特别优秀的员工能够加5%~10%,具体幅度根据公司的不同有所差异。

这样做带来了不良的后果,假如你是非常优秀的员工,将会得到几次大幅加薪,之后加薪的速度会越来越慢,直到最后你接近容许的薪酬范围上
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