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新浪元老余正钧跳槽百度，将接替李昕晢任CFO 在百度CFO李昕晢转任百度资本CEO后，百度一直在寻找新的CFO。雷帝网今日独家获悉，新浪元老、新浪微博CFO余正钧即将加盟百度，接替李昕晢出任百度公司的CFO。余正钧是新浪的元老，也是新浪CEO曹国伟的亲密搭档，两人在新浪并肩作战了很多年。早在2006年5月，汪延卸任新浪CEO一职，曹国伟被任命为新浪CEO并加入公司董事会之际，当时担任新浪副总裁的余正钧就被任命为新浪代理

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2017年09月18日
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秋季调查：嫌钱少是上海白领跳槽主因 2017年已过大半，又到校招季节，求职队伍人数剧增。公司老员工们也开始蠢蠢欲动，寻找更好的发展机会。今天下午，智联招聘发布了上海地区白领们在今秋的跳槽意向，本次调查共收回有效问卷1539份。一般来说，经过春季的跳槽高峰期后，白领们会选择缓冲一段时间，秋季有意向跳槽的比例明显上升，付出实际行动的比例有所下降。从智联招聘本次的调查结果可以看出，上海地区有13.0%的白领已经开始办理离职

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2017年09月13日
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资深HR来告诉你，什么才是离职的正确方式！来源｜智联招聘HR工会 ID：clubhr 在这个招聘留人的高峰期里，也有很多从事人力资源工作的朋友和我说到了跳槽。有的是不满现状，有的是被挖角。其实，HR的离职原因和普通员工一样，可能是工资没有竞争力了，可能是有烂摊子收拾不了了，也有可能是和领导层管理意见不统一了，更有可能，你足够优秀，要去更大更好的平台了。只是，要离职，你真的准备好了吗？做人

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2017年09月05日
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跳槽穷半年，改行穷三年。该不该辞职？一张图帮你分析... To be or not to be.That is a question? 不要纠结了，看完下图给你一个完美的解答 9月了，大家是不是心思活络了想要外面看看机会呢？先别着急！做个简单测试，看看目前的状态是否真的适合？上面的图是否总结出了你的现状，不管怎样，辞职必须要考虑到位，谨慎，切勿一时冲动。跳槽穷半年，改行穷三年。

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2017年09月04日
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这界跨得有点大！特斯拉聘用耐克鞋知名设计师腾讯科技讯据外媒报道，耐克球鞋知名设计师蒂芙尼-比尔斯（Tiffany Beers）刚刚离开了该公司，转而加盟电动汽车公司特斯拉。她将会在特斯拉担任“员工技术项目经理”。她跳槽的举动被眼尖的耐克球鞋粉丝发现了。耐克球鞋零售网站Nice Kicks和NBC（美国广播公司）主持人贾可-斯莱德（Jacques Slade）都发现并公布了这个消息。《财富》杂志也独立确认了此事。对于科技行业观

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2017年09月04日

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上司跳槽了，要不要跟着去？先想清楚这5个问题融洽的上下级关系、熟悉的工作氛围、持续受器重——跟着上司跳槽的好处似乎一目了然。但也有人认为，跳槽这种事最好不要被情感因素所左右。因为哪怕和老板的关系再“铁”，新公司的工作内容本身、绩效评估、企业文化的融入，都是你换工作之后需要老老实实面对的。其中可能遇到的困难，并不会因为有前老板“罩着”而全部化解，特别是当你们作为新派系空降到一个已经有一定规模的公司时，遇到的阻力会更多，老板因此

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2017年07月07日
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特斯拉自动驾驶负责人离职从苹果跳槽才不到半年 Chris Lattner之前长期作为软件专家在苹果公司工作，而后来离开苹果之后，又入职特斯拉，成为了公司Autopilot自动驾驶系统的软件负责人，今天在自己的个人社交媒体上表示自己已经正式从特斯拉离职。与此同时，特斯拉方面也宣布，将聘请人工智能技术专家Andrej Karpathy来接替Chris Lattner，成为公司的人工智能和自动驾驶系统新的负责人。Karpathy之前曾在非营利性组织

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2017年06月22日
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高离职率的今天，企业该如何留才？目前在人才吸引和管理方面，企业管理者或许都有如下的困扰：哀叹无才可用，从而打着灯笼在外搜寻人才；而内部人才却埋怨没有发挥得空间，于是频繁地跳槽，让企业成了名副其实的“人才客栈”；HR则处在老板与员工的夹击之中，成了苦不堪言的受气包！员工的忠诚问题已经成为许多企业头疼的问题。 2013年初，美国知名民调机构盖洛普公司公布其2011至2012年全球雇员对工作投入程度的调查

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2017年05月24日
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自客宣布获数千万元人民币A轮融资，并发布牛人跳槽App猎多多今日，自客宣布已于今年1月完成A轮融资，此轮融资获数千万人民币，由前IDG合伙人、现火山石资本创始合伙人章苏阳主导，高榕资本跟投。在去年7月份，自客曾宣布获得过高榕资本1000万元的天使投资，后又于去年11月宣布获得BOSS直聘战略投资。HRTechChina此前报道过，自客定位自由职业者招聘平台。具体来说，企业通过平台发布用人需求，平台上的自由职业者竞标，企业可以在线上看到候选人的职业经历等，挑

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2017年05月15日
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不懂这4点，你即使去了大公司没也用作者 | 王世民来源 | YouCore（ID：YouCore）最近碰到一个怪现象。有学生问我：“老师，我觉得现在的公司管理很不规范，是不是应该换个知名大公司呢？” 与此同时，在知名外企呆了20多年的朋友跟我诉苦：“离开后才发现，80%的职场技能都是公司定制版，现在非常不适应，突然不知道能干啥了！” 迷惘的年轻人心向往之，呆了20多年的中年人却唏嘘感慨，

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2017年05月11日

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