融洽的上下级关系、熟悉的工作氛围、持续受器重——跟着上司跳槽的好处似乎一目了然。但也有人认为，跳槽这种事最好不要被情感因素所左右。

因为哪怕和老板的关系再“铁”，新公司的工作内容本身、绩效评估、企业文化的融入，都是你换工作之后需要老老实实面对的。其中可能遇到的困难，并不会因为有前老板“罩着”而全部化解，特别是当你们作为新派系空降到一个已经有一定规模的公司时，遇到的阻力会更多，老板因此再跳槽也说不定。

那么，老板跳槽了，到底要不要跟着去？这里有一份决策指南。

 

 做必要的背景调查

多了解新公司的背景信息，确保一定是一个合规的公司，这是最基本的。此前被查处的“e租宝”刚成立时靠的是从金融公司一个团队一个团队地高薪挖人，而一段负面的职场经历很容易抹杀你过去积累的成绩。其次，有机会的话，多和与公司相关的利益方沟通，充分获取信息，有助于你做判断。“优