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HR实务 | 如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题？目前，很多企业存在一个问题，那就是新招的员工工资比老员工高，甚至出现严重的倒挂。虽然，企业强调薪酬的保密性，但当新老员工融入到同一个团队中时，保密是很难做到的。新老员工薪酬不平衡造成了内部的不公平，老员工不满，离职率增高，导致企业优秀人才难以保留、竞争性技能水平下降，以及由于人员流动进一步助长企业薪酬成本的滚动提升。最终，企业会陷入“人难留”、“人难招”、“人更难留”的恶性循环中。是什么原

薪酬
2017年02月17日
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HR实务 | 年后如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题？目前，很多企业存在一个问题，那就是新招的员工工资比老员工高，甚至出现严重的倒挂。虽然，企业强调薪酬的保密性，但当新老员工融入到同一个团队中时，保密是很难做到的。新老员工薪酬不平衡造成了内部的不公平，老员工不满，离职率增高，导致企业优秀人才难以保留、竞争性技能水平下降，以及由于人员流动进一步助长企业薪酬成本的滚动提升。最终，企业会陷入“人难留”、“人难招”、“人更难留”的恶性循环中。是什么原

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2017年02月10日
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明星CEO挣得多，为明星公司工作的高管却拿得比同行少几位对企业名声和高管薪酬感兴趣的研究人员在《金融经济学杂志》上发布了一项研究结果，他们发现知名的CEO每年要比普通公司的CEO少挣8%，大约50万美元左右。在《哈佛商业评论》的文章中，Florens Focke等人解释到，他们将“知名企业”定义为：从1992年到2010年期间在《财富》杂志登榜全美最受尊敬企业前一百的公司。该榜单都是由中层管理者、一线分析师以及企业外人士共同投选出的

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2017年02月06日
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如果想成千万富翁，那么工程师比职业球员更容易 2016年，克利夫兰骑士队的NBA篮球明星勒布朗·詹姆斯（LeBron James）总收入超过7700万美元；纽约巨人队的四分卫埃利·曼宁（Eli Manning）收入为4500万美元；洛杉矶道奇队的投手克莱顿·克肖（Clayton Kershaw）收入为3200万美元。毫无疑问，明星职业运动员的薪酬很高。然而，运动员的职业生涯很短暂，而普通职业运动员的收入与球星们无法相提

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2017年02月06日
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记住！薪酬的满意不只在价格，更在结构。昨天小汇收到一条粉丝来信说：前阵子我们公司人力资源部主导进行了一次薪酬满度调查，结果超过9成的员工表示对薪酬很不满意，老板得知后非常窝火，认为人力资源部不作为，他问出现了这个问题该怎么办？小汇当时的回复就两个字：作死。不过，口嗨归口嗨，回过头来重新思考粉丝来信所提到的问题，其实在专业上我们确实还是有办法去改善我们员工对薪酬的满意度的。这个方法简单说就叫：薪酬

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2017年01月18日

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贫富差距太大，盖茨等全球最富8人富可敌"半球" 广州日报讯国际慈善组织乐施会16日发布的一份研究报告显示，目前以比尔·盖茨、“股神”巴菲特为首的全球前8大富豪，其坐拥的资产总和，相当于占世界人口一半的、约36亿最贫困人口的财富总额，世界贫富差距更加扩大。贫富差距迅速扩大根据《福布斯》的亿万富翁排行榜，全球最富有的8个人指的是微软始创人比尔·盖茨（美国，净资产750亿美元）、Zara创始人奥尔特加（西班牙，670亿美元）

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2017年01月17日
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德国新法促男女薪酬平等德国政府11日批准一项新法案，要求企业向员工支付薪酬时做到更为透明，希望以此缩小男女薪酬差距。新法案规定，雇佣员工超过200名的公司，其员工有权知道在同样岗位上，男性和女性各自的薪水分别是多少；此外，员工超过500人的公司应常规性地公布薪酬结构变化，以表明他们没有违反有关薪酬平等的法规。德国家庭事务部长曼努埃拉·施韦西希接受《莱茵邮报》采访时称赞该法是“一次真正的突破”，数

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2017年01月13日
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IT顶尖人才的薪酬会增加吗？最新的一项研究显示，为了吸引和留任顶尖人才，一些信息技术行业的雇主将为这些人才实现15%的加薪。吸引信息技术行业人才的艰巨性便是雇主们做出这一决定的主要诱因。 Jack Cullen是一家名为Modis的IT职介机构的总裁，他在一篇新闻报道中表示：“根据Modis实施的《技术趋势：IT领袖和就业市场》调研，如今信息技术产业的失业率仅为2.6%，技术和能力不过关的IT求职者也越

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2017年01月04日
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2016年中国企业员工平均薪酬增6.7％日前，全球人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调研结果。2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7％，员工离职率为20.8％，其中主动离职率为14.9％，被动离职率为5.9％。薪酬涨幅行业差异显著。本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业，涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十

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2016年12月21日
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薪酬逼近苹果谷歌？听听内部员工怎么看华为高薪因为员工薪酬高，华为一直作为“别人家的公司”而存在，但是，都知道华为的薪酬高，然而到底有多高，一直没有官方的说法。正因为这样一个“谜”的存在，华为的薪酬时不时就会成热门话题。最近，华为内部的员工也对薪酬问题进行了讨论。因为员工薪酬高，华为一直作为“别人家的公司”而存在，但是，都知道华为的薪酬高，然而到底有多高，一直没有官方的说法。正因为这样一个“谜”的存在，华为的薪酬时不时就会成热门话题。

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2016年12月21日

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