德国新法促男女薪酬平等

2017年01月13日 13048次浏览
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德国政府11日批准一项新法案,要求企业向员工支付薪酬时做到更为透明,希望以此缩小男女薪酬差距。

新法案规定,雇佣员工超过200名的公司,其员工有权知道在同样岗位上,男性和女性各自的薪水分别是多少;此外,员工超过500人的公司应常规性地公布薪酬结构变化,以表明他们没有违反有关薪酬平等的法规。

德国家庭事务部长曼努埃拉·施韦西希接受《莱茵邮报》采访时称赞该法是“一次真正的突破”,数以百万计女性将从中受益。她说:“我们需要打破不能谈论钱的这一禁忌,因为我们要确保在薪酬上男性和女性之间不是对立的关系。”

德国家庭事务部数据显示,2015年德国女性工资平均比男性少21%,高于欧洲地区平均16.5%的男女薪酬差距。法新社说,造成这一差距的部分原因是,许多德国女性从事收入不高的行业,或从事非全职性工作。

数据还显示,在德国,资质相同、从事同一工作的女性比其男性同事的工资少7%。

来源:新华网
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