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    2016年薪酬涨幅前10职业出炉   来源:腾讯
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    2016年01月21日
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    中国32城平均薪酬6070元 6成雇主拟涨薪6%以上 数据显示,长三角、珠三角城市圈内的城市,薪酬水平表现可观。 2015年冬季,全国32个主要城市职位平均薪酬6070元,北京以9227元稳居首位,其次为上海(8664元)和深圳(7728元),杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州,排名第四。 1月20日,记者还从国内知名人力资源机构了解到,在刚刚到来的2016年,调查显示中国有60%的雇主计划涨薪超过6%,而与之形成对比的
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    2016年01月20日
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    【新人】薪酬设计经常遇到的20个问题 1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示? 基本工资 职务工资 各类岗位补贴 加班费 保密工资 提成 奖金等,都可以显示 2、如何设计薪资结构,怎么建立宽带薪资? 大致可以分为以下几个步骤:A.成立薪酬委员会;B.工作分析;C.位价值评估;D;岗位分层级;E.选取标杆岗位并计算薪酬等级;F.设定年薪和月薪;G.设置月薪五级工资制;H.置固定工资、绩效工资 3、如何
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    2016年01月20日
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    年底分钱,HR务必知晓的”十大死局“! 又到年底分钱季,老板们是否还在遵旧例,按10万10个点,15万15个点给员工发提成?是否还死守老黄历,打算按每年涨100的节奏给员工发工龄工资? 殊不知,这些你以为很“合理”的薪酬惯例可能正在扼杀员工的积极性,蚕食企业的生命力。 很多企业矛盾的根源都在薪酬上。调查显示,95%的企业薪酬体系是有问题的,导致员工积极性不高,优秀员工流失率高,降低了企业利润,直接影响企业的发展。
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    2016年01月19日
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    又拖后腿了?京沪白领平均薪酬近万元是怎么算出来的 “北京平均薪酬9227元,上海平均薪酬8664元,深圳则为7728元……”一些媒体报道了这些数据之后,不少人惊呼自己“拖了大家的后腿”。 1月13日智联招聘发布《2015年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》,最引人注目的是对全国32个主要城市平均薪酬的统计。32个城市整体平均薪酬为6070元。 高居榜首的三座城市分别为北京、上海和深圳。作为一家将白领群体视为主要服务对象的在线
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    2016年01月18日
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    外媒:2015年苹果CEO库克的薪酬为1030万美元 1月7日消息,据华尔街日报报道,苹果 CEO蒂姆•库克2015年的薪酬为1030万美元, 这一数字包含了激励计划的薪酬,而前一年为920万美元。 苹果在一份代理备案中表示这已经超过了净销售和运营收入的最大绩效目标,这也代表了对库克和其它高管的最大潜在薪酬支出。 苹果近期有所不顺,据消息称在过去几个月苹果已经降低了iPhone供应商的订单预测。分析师也基于并不景气的iPhone销
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    2016年01月07日
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    保罗·萨缪尔森的儿媳:数据绩效,真的很让人反感 我父亲是耶鲁大学的经济学家,我在那里读本科学位。当时我正处于青春叛逆期,因此不想接触与经济学有关的一切学科,相关课程一门也不曾选修。毕业之后,我去了哈佛法学院,然后学了5年的法律。 我让步于家族基因的第一个迹象是,我将最终的结婚对象带回家:他是诺贝尔经济学奖得主保罗·萨缪尔森(Paul Samuelson)的儿子。后来,对法律心生厌倦的我选择去MIT学习管理,一个需要选修经济学课程的
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    2015年12月29日
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    外资投行人事变动连锁反应 首席经济学家、策略师年末忙跳槽 2015年四季度,瑞银、瑞信、大摩等多家外资投行频现人事变更。多位业内熟知的明星首席经济学家、首席策略师纷纷跳槽。 瑞银证券中国首席策略分析师的职位已经悄然变更。在其12月初于北京召开的对于中国A股2016年的市场展望会上,高挺被推至媒体面前。瑞银官方提供的书面材料显示,高挺于2015年10月重返瑞银证券,担任中国首席策略分析师,主要负责A股策略研究。 瑞银官方并没有公布前任中
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    2015年12月16日
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    本科生专业薪酬排行发布 15个专业月入超九千 寒潮来了,求职的热浪却丝毫不减。不说大学毕业生都在忙着参加面试找工作,也有一些幸运儿开始成为职场新人。选择一份工作什么最重要?职业前景、个人喜好、专业能力……影响大多数人选择的最重要因素还是薪酬。 读什么专业,毕业后能拿到高薪?标准排名研究院基于国内高校506个本科专业的就业数据,制作了《2015本科专业毕业生薪酬排行榜》,找出了本科毕业生薪水最高的100个专业,我们一起来看看。 综合人民日
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    2015年11月27日
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    薪酬体系这样设计,才能真正激发员工   员工要什么  要想设计出好的薪酬制度,你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作。有打工经历的老板,一般会相对了解员工的需求。 安全感 员工首先是要有安全感,也就是说薪酬必须能够给他基础的保障,这个保障不一定是薪酬高低问题,比如合约、约定,都会让员工感受到保障,有了保障才能在你这里安心工作。   有盼头 也就是如果做的好,应该怎样奖励。而这一点恰恰
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    2015年11月24日

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