记住!薪酬的满意不只在价格,更在结构。

2017年01月18日 13916次浏览


昨天小汇收到一条粉丝来信说:前阵子我们公司人力资源部主导进行了一次薪酬满度调查,结果超过9成的员工表示对薪酬很不满意,老板得知后非常窝火,认为人力资源部不作为,他问出现了这个问题该怎么办?

小汇当时的回复就两个字:作死。



不过,口嗨归口嗨,回过头来重新思考粉丝来信所提到的问题,其实在专业上我们确实还是有办法去改善我们员工对薪酬的满意度的。

这个方法简单说就叫:薪酬结构优化

薪酬结构优化主要要做两件事:

1、优化薪酬要素的选择,不要乱来

2、优化薪酬要素的比例问题,也不要乱来

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薪酬结构优化

需要优化哪些内容?

面对普通员工,如果你问他们每个月薪酬收入都包含哪些内容?他们回答你的最多3-4项,比方说:基本工资、绩效、奖金等等。

我们作为专业的人力资源从业者,我们的对薪酬内容的认知如果只有3-4项,那是远远不够
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