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看简历是个体力活，HR看简历的10个“暴躁”瞬间！看简历真是个体力活，如同高考文科阅卷，看多了是真的会瞎的！所以看到下面这些简历，HR的内心通常是崩溃的！只想说一句： 01、朴实无华型你知道一个HR每天能收到多少份，叫邮件的邮件、叫简历的简历、附件叫新建文件夹12345的附件吗？！想复制候选人的名字改文件名，简历还发的是图片，想打字改，这个字还不认识...！ HR：见到这种简历的第一

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2024年09月03日
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开除简历信息与实际不符的员工合法吗？基本案情某科技发展公司发布招聘大客户经理职位信息，要求大专学历。柯某应聘时在简历表上填写学历为“大专”，并承诺“以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，公司有权予以解聘或作相应的处罚！”后双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2020年12月3日至2022年12月2日，试用期自2020年12月3日至2020年12月30日，岗位为销售客服，试用期内若被

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2024年01月10日
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2小时收10万封简历，招聘新模式火了！最近，直播带岗火了。尤其是一些工厂，就连富士康之前也宣布即将启用直播带岗的方式招聘。有企业在快手直播招聘，发布了超10万个岗位，开播2小时内相关企业就收到了17.5万多份简历！这个数字，是惊人的。可见直播招聘的效率，几乎可以颠覆以往任何一种常用的招聘方式。就目前看来，直播带岗真的是招聘HR的一个福音了，不管最终效益如何，起码做到了两点：高效提高企业的曝光度、快速完成人才

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2022年07月25日
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民法典关于HR随意共享简历属泄露隐私的提醒，太及时了最近经常在群里面看到有小伙伴互相之间分享简历，比如谁谁谁要招聘个专员、谁谁谁要招一个行政，在大家互相传阅简历之际，小编也在思考一个问题，这会不会有泄露隐私的风险呢？接着小编专门去查了查权威的民法典，发现了一些“蛛丝马迹”。据《民法典》第一百一十一条规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他

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2022年07月19日
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简历上的内容，HR最关注什么？写在前面前段时间，看了英特尔一篇文章，大致讲他们的一个冬奥会团队是如何服务冬奥会，并落地了开幕式上《雪花》和《致敬人民》两个节目的技术效果。这些年里，我一直在和部分网友讨论到底是大公司当螺丝钉打杂有价值，还是小公司磨炼有价值。前些年这个话题还有争议，到了2022年，我觉得争议会越来越小了。因为小公司，大多提供不了「服务冬奥会开幕式」这种级别的「磨炼」机会。我和英特尔有过一些交流，了解了这个团队背后

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2022年05月23日

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HR是如何挑选简历的好简历是求职成功的第一把钥匙。一份优秀的简历，能让求职者获得更多的机会。那么，怎样的简历算得上是好简历呢？其实，很多求职者需要转换一下思路。简历不是写给自己看的，你认为好的简历也许在HR眼中一文不值。因此，制作简历前，首先要学会站在HR的角度，想想他们是如何挑选简历的。对于企业HR来说，如何从众多简历中挑出合适的人选，避免错漏人才，提高面试效率，这可是一项专业基本功。作为一名专业人员，笔者

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2021年12月29日
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发现自家员工网上更新简历，这位HR的做法实在...... HR如果发现在职员工网上更新简历，应该如何处理？是直接告诉相关领导，还是直接开除呢？ 01、因更新了一个简历被辞退 W先生，某信息集成公司的高级Java工程师，6月初公司做了新一轮的年度调薪，他的涨幅低于预期值，和直接上级沟通没有得到满意答复后，一时冲动的他在某平台更新了个人简历。一周后，W都忘记更新简历这回事，更别提有换工作的想法了。此时，W的直接上级找到

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2021年09月17日
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岗位JD这样写，躺着也能撩到人！说到招聘，有些HR宝宝就开始苦恼了。用人部门提供的职位说明书（JD）发出去很久了，却没有候选人愿意投递简历…… 拼命找渠道发了那么多的招聘JD，可还是收不到足够数量的简历…… 是岗位太冷门？是薪资福利不够高？还是…… 别再纠结了，其实岗位JD撰写不够专业才是最大的原因！对于HR来说，在招聘流程的所有环节中，岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一，但其

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2020年05月14日
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筛选简历就是一项技术活，得懂！我们都知道懂得看简历是HR了解候选人的首要途径！可以避免面试现场的忙乱，提高面试效率，也可以针对性或个性化的设计面试问题，从而提高面试质量。从而更容易更快速地从面试的候选人中，找到合适的新员工。总得来说，看简历就是一项技术活儿，得懂！一、搜简历 ■ 根据关键词来搜索 ■ 文字上的检查 ■ 简历的创造力 ■ 根据关键词来搜索

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2020年03月16日
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收不到简历？你应该试试这样写招聘文案！众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！ 01 招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关

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2020年01月20日

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