说到招聘，有些HR宝宝就开始苦恼了。

用人部门提供的职位说明书（JD）发出去很久了，却没有候选人愿意投递简历……

拼命找渠道发了那么多的招聘JD，可还是收不到足够数量的简历……

是岗位太冷门？是薪资福利不够高？

还是……

别再纠结了，其实岗位JD撰写不够专业才是最大的原因！

对于HR来说，在招聘流程的所有环节中，岗位JD描述可能是耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。

我想说，在JD描述上多花的每一分每一秒都是有价值的，因为它会让你更加容易撩到人才！

01

岗位JD中的常见雷区

HR与目标候选人最前期的沟通就是JD。如果JD撰写不专业，你不会吸引到候选人的关注，更别奢望能收到什么简历。当然，候选人也会误以为现在没什么合适的公司在招人。

HR在JD撰写上的不专业，大致体现在以下几个方面：

1.职位JD描述