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华为新员工入职180天培养计划新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1．给新人安排好

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2016年10月28日
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新员工培训完就跑了，蓝瘦香菇！用人部门满意的人终于如HR所愿办好了入职手续，并愉快地告诉他们今后几天的安排——培训。他们在培训的时候，你可能正在畅想这个月的招聘任务能如计划完成，今年的招聘进度完成了多少。然而，你开心的时间并不能持续很久，因为有些新员工培训完后就闪人了！有些可能会先跟你打声招呼：我明天不来了。也有些是直接玩起了失踪，电话不接，短信不回！肿么办？肿么办？

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2016年10月14日
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【独家编译】为招聘到最优人才，他们每场面试必问这些问题招聘最优秀的人才对于公司的发展来说是具有决定性因素的。但是确认一个新成员是活跃的还是折腾的，是一件有挑战性的事。要精确找到他们具备的技能或挖掘他们的个人品质，问出正确的问题，可以判断面试者是不是优秀的价值贡献者，并确定他是否合适公司的企业文化。招聘最优秀的人才是任何组织的基础，但确定一个潜在的新员工在这次机会面前能否蓬勃发展，总是具有挑战性的。无论你是想找出他的关键技能，或

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2016年10月12日
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在神秘的Snapchat公司工作到底是一种什么体验？对大多数人来说，恐怕早上来上班被锁在公司门外是个很新奇的体验，但对于Snapchat（最近更名为Snap，估值250亿美元）的员工来说，这简直是家常便饭。如果你发现进不了公司的大门，那一定是秘密团队昨晚在办公室内通宵搞研发了。而这样的状态并不新奇，这家快速崛起的洛杉矶新创公司员工每天都在混乱而忙碌的生活着。在Snapchat，秘密与公司的成长是相伴相生的，新加入的员工第一课就是保守

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2016年10月10日
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这10家科技企业新员工薪酬最高据CNNMoney报道，大科技企业向来以令人兴奋的入门级薪资水平吸引着毕业生。不过，不同企业之间的薪资水平也存在着巨大的不同，其中一些雇主可能不像你以为的那样慷慨。薪酬比较网站Emolument.com对600多名工作3年以上的科技企业员工进行了调查，评选出可为入门级员工提供最好整体薪酬协议的10家科技企业。受调者来自各行各业，其中包括编程、金融、人力资源以及市场营销等。需要补充的是，大多

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2016年05月12日

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如何避免新员工流失在试用期员工初到企业的阶段已经成为离职发生率最高的时段，其中有近八成的个案为员工主动离职。如何解决员工试用期稳定性差的问题，已经成为HR不得不重视的问题~ 新员工初入职时，面临着很多压力。在与新工作、新同事的磨合中，造成员工流失的影响因素大概有以下三种： 1）环境：陌生环境会给人带来不安全感，这点在大型企业尤其明显。 2）工作：不同企业在工作内容、操作流程、协作风格上都存在很大的差异，工

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2016年04月28日
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员工第一天上班需要准备的十件事我们都知道拿到一个新工作后上班的第一天，对于一个新员工来说是有点可怕的。然而并不仅仅是他们，对于雇主也是一样。不光是你需要交给他们工作的职责，还需要帮助他们适应一个新的公司文化。通过一些入职准备，你可以把员工第一天的焦虑转化为兴奋。一个良好的印象不仅能让你的员工为新工作做好准备，还能确保他们在你的公司中感到舒适和被欢迎。这里有10点你需要为新员工第一天工作所做的准备。 1

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2016年04月19日
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华为新员工融入管理：180天8阶段行动清单到岗只是个起点，融入得好不好，才是关键。加入新公司，几乎所有人都会撞上一堵墙：文化的差异、工作习惯的不同等等。但是在促进新员工顺利融入的方面，大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做。所以很多新员工基本上入职之后就处于一个“自生自灭”的状态。运气好的，稀里糊涂存活下来。华为的新员工融入管理计划——180天、8阶段的行动清单，值得参考。让新来的伙计快速融入，他好，

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2016年04月18日
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华为新员工融入管理：180天8阶段行动清单到岗只是个起点，融入的好不好，才是关键。加入新公司，几乎所有人都会撞上一堵墙：文化的差异、工作习惯的不同，等等。但是在促进新员工的顺利融入方面，大部分管理者并不太清楚自己需要做什么、怎么做。所以很多新员工基本上入职之后就处于一个“自生自灭”的状态。运气好的，稀里糊涂存活下来。华为的新员工融入管理计划、180天、8阶段的行动清单，值得参考。让新来的伙计快速融入，他好，你也

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2016年03月21日
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新员工的三个突然死亡期，你知道吗？新员工的“三个一”突然死亡期 1）第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了； 2）第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人； 3）第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。没办法，职场上就是这么多急功近利的人。新员工入职，HR应该做的7件事 1）迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字； 2）准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适

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2016年03月14日

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