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关于新员工试用期，HR们要注意这8点！ HR们都知道，试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在司法审判实践当中，由于许多用人单位对试用期认识不够充分，在与劳动者约定试用期时存在诸多与法律之规定相冲突的地方。理清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理各自权责是非常必要的。 01、试用期不签订劳动合同？某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者

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2023年03月22日
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新员工入职无法提供离职证明，HR该如何处理？众所周知，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？今天给大家简单梳理下新员工无法提供离职证明这个问题，以及相应的处理方法。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或

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2022年04月01日
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员工入职不注意这15点，吃官司也不冤枉员工入职办理该注意哪些问题？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？跟我一起去看看吧~员工入职办理该注意哪些问题？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了

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2022年02月08日
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新员工入职，公司失盗……入职当天，HR需要做好什么？虽说世界之大，无奇不有。但像下面这位一样，入职第一天就把公司上下整崩溃的，应该还是第一个。据媒体报道：10月3日，重庆一家公司招了一位新员工。该员工入职第一天就主动要求加班，让老板很是感动。但万万没想到：当天所有人下班后，这位新员工最后一个离开，走前居然把公司的电脑和手机“一扫而空”，随后还玩起了“失联”。第二天，这家主营直播带货业务的重庆公司，发现用于直播的电脑和手机失盗，业

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2021年10月15日
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新员工入职流程中，HR必须要注意的15个关键点！ 01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为： a、签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等）； b、合同签订，定岗定位； c、岗位培训（按需进行）； d、试用期考核

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2021年01月13日

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新员工入职流程中，HR必须要注意的15个关键点！ 01员工入职时需提供给单位哪些必须的材料？还有如果认证员工的文凭是否真假呢？这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为： a、签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等）； b、合同签订，定岗定位； c、岗位培训（按需进行）； d

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2021年01月04日
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为什么老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意给老员工加薪？薪酬是公司里的秘密，不允许相互探讨。但私下里员工们都会相互交流，谁拿多少薪酬，都会打探得一清二楚。当知道别人的薪资后，一定会产生落差，有的人就会发牢骚：「为什么他比我晚来，比我拿得要多？」「来公司很多年了，一直没有调薪」「为什么公司总在进新人」…… 在现象的背后，深深困扰大家的核心问题只有一个：为什么公司宁愿高薪招新人，也不给老员工加薪？这一核心问题也是员工控诉公司的

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2020年12月04日
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《华为入职手册》：史上最高规格的新员工入职接待，看完傻眼了...... 华为在薪酬、绩效、股权等各方面都体现出人力资源制度的领先，但其实，人家的硬件也远超国内99%的公司。新员工入职就有不一样的体验。 01、高规格——这个接待中心不一般最强在松山湖知（nan）名（fang）小（gong）区（yu）一个高规格的“入职服务大厅”已经落成这里将为新员工带来良好的入职体验走进宽敞明亮的入职服务大厅，这接待规模和标准，实在让

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2020年07月20日
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阿里新员工入职3个月详细培训计划表，值得借鉴一年一度的毕业季已经到来了，今年虽然受到疫情影响，招聘的“金三银四”被迫推迟，但是对于多数公司而言，毕业季的招聘工作还是如月进行了。 HR们面对着一张张迷茫、期盼、轻狂、真诚的年轻脸，真的已经把新员工培训准备好了吗？有效的新员工培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速的适应企业环境，并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。很多HR都会发

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2020年07月10日
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任正非致华为新员工书：关心时事，但不要指点江山致华为新员工书（1994年） 01 您有幸进入了华为公司，我们也有幸获得了与您的合作，我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命，它需要所有的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

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2020年04月17日

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