【独家编译】为招聘到最优人才,他们每场面试必问这些问题

2016年10月12日 17775次浏览


招聘最优秀的人才对于公司的发展来说是具有决定性因素的。但是确认一个新成员是活跃的还是折腾的,是一件有挑战性的事。

要精确找到他们具备的技能或挖掘他们的个人品质,问出正确的问题,可以判断面试者是不是优秀的价值贡献者,并确定他是否合适公司的企业文化。

招聘最优秀的人才是任何组织的基础,但确定一个潜在的新员工在这次机会面前能否蓬勃发展,总是具有挑战性的。无论你是想找出他的关键技能,或者寻找他的野心、创造力、无形资产或愿景,在面试中询问正确的问题可以判断出面试者是否具有贡献力并符合公司文化。 在这个高风险的过程中,如何避免引发面试者同类的回答,并了解怎样是确定最终候选人的最好的方式。

我们询问了五位女性高管,关于她们每场面试必问的问题,以及什么是她们希望听到的回答。

 
你需要问每个面试者的“问题”
 

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