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员工离职的10大征兆,太准了！作为HR，大家可以平时更细心地观察我们的员工是不是有一些变化。一般来说，以下情况是重点考察的范围：1.调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。2.调查该员工的人际关系方面的信息，可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。3.调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。4.调查同类人才

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2022年04月11日
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离职，最能看清一个员工的本质离职见人品，人品好，就能得道多助，你的路也会越走越宽。以下，Enjoy：我的朋友小玉刚刚入职了一家新公司，要与离职的项目经理交接工作，这位行政主管基本上是一提出离职心就已经离开了公司，没有耐心与小玉一一交接。小玉本来就没有什么经验，对于工作交接当然希望对方讲得越详细越好，这样矛盾就产生了。火了的项目经理跑到总监那里大喊大叫：“这都安排的什么人

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2022年03月28日
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为员工办理入职手续，存在哪些用工风险？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？让我们一起来看看吧。 1、健康状态审查缺失实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害劳动者没有违法违纪的情况下，用人单位不能随意解除劳动合

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2022年02月25日
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和员工体面分手，是HR最后的温柔想必很多HR都会突然收到员工提离职，杀你个措手不及。毕竟辛辛苦苦招来的人，是走是留，决定权还是在员工。今天还跟你谈笑风生，明天一个不爽，什么经常加班、工资太少、老板太傻、附近的饭不好吃、画的饼已经吃腻了.....只要员工敢想敢说，什么理由都可以光明正大地成为辞职理由。那既然员工已经提出离职了，努力挽留也没有用的话，不如好好准备离婚离职手续，让这场“分手”显得体面一点。往后，各生欢喜。再说了，有些公

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2022年01月28日
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疫情形势严峻，员工要是返乡回不来了，怎么办，你想过吗？离春节越来越近，但疫情却让人的心情难以平静，国内一些城市正面临着考验。而不少打工人关心的无非三件事，放假时间、返乡规定和年终奖。但HR要关注的内容，肯定不止这些啦！春节放假前、中、后，HR要注意自查防范这些劳动法风险。 01、年末放假前应注意的法律风险（一）年休假风险自查建议年底企业内部自查，确认员工法定年休假是否已休完毕，未休完毕的，建议督促员工及时休假

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2022年01月27日

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员工不能回家过年，HR必须完成这 5 件事！今年，又有很多职场人，无法回家过年。在疫情反复的隐患之下，不同岗位的员工，都选择了就地过年。这样一来，各企业里的每位HR肩上的压力又增加了一分。正巧近段时候，有不少HR伙伴后台询问：员工过年不回家，HR要如何应对？ 01# 发布应对通知，要快我们按照时间线来一一梳理。人力资源作为企业的“发声筒”，在疫情当下，第一条准则就是要快。为什么要快

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2022年01月26日
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HR注意！春节前出现这7种行为的员工，很有可能要离职最近关系不错的HR都很忙，恨不得长出三头六臂！大家都以为是忙着安排年会之类的，没想到真正的工作重心根本不在这上面！ “年底述职、年会、年终奖，这些都还能放一放，现在最重要的，是要开始准备应对明年开年后的离职高峰期了！” 为了帮助大家预防年终离职高峰期，一位不愿透露姓名的资深HR总结出了7大员工离职征兆，大家要小心啦~ 01、

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2022年01月12日
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员工想离职不主动提，怠工等辞退补偿，4步走让他扫地出门近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出，每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，无所事事，就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了，但如果不辞退该员工，不但影响整体工作

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2022年01月11日
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员工同意延长试用期，结果给HR埋了雷今天这个案例给我们HR敲响了警钟用工问题可不是双方协商好了就成哦~01案情简介张某于2020年12月28日入职某保险公司，双方签订了为期2年的劳动合同，其中约定试用期为2个月，“ 试用期月工资为8000元，转正后月工资为12000元。2021年2月28日， ”保险公司就张某转正问题召开评审会议。会上，保险公司认为张某入职已满2个月，但在工作中仍存在一定问题，对业务还需进一步

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2021年10月11日
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招聘“Z世代”员工，需要注意什么？随着Z世代（1995-2009年出生）成为职场新主力，很多HR抱怨：以往很多的招聘方法，似乎有些不太管用了。薪资定多高，对HR就是一个难题。太低没人来，太高又要不起。而且比起高薪，有的更偏爱自由的工作环境、更多的成长空间、离家近，甚至撸猫养宠的权利。比起90后的“一言不合就离职”，00还拥有“一言不合就炒老板”的传说，个性更令人难以捉摸……这些都是往后HR做招聘时，迟早会遇到的问题。当遇到

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2021年10月08日

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