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如何让你的办公室更多元化在现实中，女性主义哲学与现代工作场所是属于两个星球的，很少有关联。如何将理论付诸于实践，发挥领导力才能使办公室更加多元化呢？ 2009年，我硕士毕业于伦敦政治经济学院。我读过朱迪斯・巴特勒、埃莱娜·西苏，以及西蒙娜·德·波伏娃的书，我认为我的使命是改变世界。当然，我已经准备好去工作，但是我想要达到更多；我想要让办公室成为更加公平、更具包容性的地方。从学术理论上，我已经明白这个主题，但

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2015年07月22日
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凭什么把这些问题的责任记到HR头上？我们先来看一个不争的事实：越来越多的企业HR部门和人员正在经受越来越多的来自企业内部和外部越来越多的人们的质疑、抱怨、批评，甚至于指责。为什么越来越多的HR部门和人员在被质疑、在被抱怨、在被批评和在被指责呢？我的观点是，因为企业正在面临一系列的人才管理问题，而且这些问题没有被有效地解决，也没有找到解决问题的真正有效的方法，人们就把企业产生和解决问题的责任归结到了HR部门和人员身上。其简单的

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2015年07月17日
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工作场所中的变性人：企业和员工应如何认知这是你从未预想到的职场场景之一。与同伴在同一个房间工作一两年后，一天早晨，他带着已经变性的消息出现在你面前，同时还有一个要求。从今以后，在谈到他的时候要用不同的人称代词：她。在诸多少数族群中，“跨性别”（transgender）员工在美国一直是个让人难以察觉同时也会被人误会的存在——他们的存在非常不显眼，以至于平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commi

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2015年07月13日
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你的员工为什么 “不幸福”？近年来，“你幸福吗”之类的话题在媒体上热了起来，而有关提升员工幸福感、建设幸福企业的话题也成了业界的一个热点，一些企业甚至将其提升到企业文化建设和管理的一个空前高度进行诠释。实际上，这种现象的出现并非偶然，它体现着在世界范围内随着收入水平的提高、广大员工心理烦恼和精神压力却日益加大的时代特征，正像商品反映着市场需求一样，业界关于幸福感话题兴起的热潮，其背后反映着的是广大员工幸福感的欠缺，以

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2015年07月10日
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为什么有些CEO“不敢”解雇员工？创业公司 CEO 们第一次决定要开人的时候，心里大多是拒绝的；第一百次开的时候，也还是会有些感触。近日天使投资机构 Homebrew 合伙人 Hunter Walk 在其博文中分析了一些管理者心里抗拒解雇员工的原因。公司的活儿太多了，这些人或多或少也做了一点但是对于创业公司而言，少数“过分闲适”的人可能会为其他人带来更大的工作量来解决他们的问题。顾客、合伙人、投资人甚至招聘时参观的

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2015年07月09日

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FB公布最新员工多样性报告：几乎没有变化 [摘要]去年，Facebook的全球男性雇员和美国地区白人雇员比例分别高达69%和57%。 6月28日，美国知名社交媒体Facebook在当地时间周四发布了最新一期的公司员工多样性报告。报告内容显示，Facebook内部的白人和男性员工数量依旧占据了绝对主导地位，且这一员工多样性报告同去年相比并没有迎来多少变化。报告数据显示，Facebook全球雇员中有68%的员工都是男性，

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2015年06月29日
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该不该进创业公司工作？先考虑好这五个问题 [摘要]我能拿多少工资？我为什么会被聘用？我对企业的目标有信心吗？这些都应该考虑。我第一次在初创企业工作，是在一间时尚科技配件销售公司担任实习生。我觉得，我赶上好时机了。几个月后我开始注意到，初创企业或许并没有表面看起来的那么光鲜，但是不断增长的销售额以及乐观的老板们并没有在意问题的出现。不过，我还是决定不加入这家初创企业，而事后我也庆幸我没

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2015年05月20日
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特斯拉联合创始人：员工为什么害怕马斯克 [摘要]特斯拉的首席技术官及联合创始人之一JB Straubel称，为马斯克工作是一件“困难的”事情。在一个像伊隆·马斯克这样古怪、杰出、激烈的领导者手下工作，一定是极富挑战性的，同时也是受益匪浅的。在《伊隆·马斯克：特斯拉、SpaceX及对梦幻未来的追寻》（Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest fo

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2015年05月18日
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所有的员工都是离职员工？所有员工，在公司里都只是阶段的工作，与老板也只是阶段性的合作。所以，若是能从阶段性合作来规划员工的工作，可能会更加贴近现实。从省心省力的角度来说，老板当然希望员工入职之后能一直稳定下来，只要不出问题，且能持续为公司做出贡献，员工自己也会得到同步发展，相得益彰嘛，这有多好。而员工一旦离职，会带来很多麻烦：首先，花费在

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2015年05月07日

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