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员工用工作电脑打游戏HR有权开除员工吗？公司《员工手册》对解除劳动合同一般有如下规定:开展与公司业务无关的其他业务活动;其他情节严重、性质恶劣，给公司造成严重损失或者严重影响的违纪行为。那么员工用工作电脑打游戏怎么看呢? 用工作电脑打游戏不属于业务活动，因此不能认定为开展与公司业务无关的其他业务活动。用工作电脑打游戏确实不妥，但“严重违反劳动纪律” 一般是用来定性造成严重后果或严重影响的违纪行为，比如无故旷工达到一定天数、

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2022年09月15日
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挽留员工，不是HR该做主的事！来源 | 人力资源杂志（ID：chinahrmo）作者 | 孟庆娇很多HR做离职面谈几乎谈出内伤，觉得很有必要把一些想法分享给更多同行，也许对大家的工作会有一些帮助。在此首先要清楚，我谈的是员工主动离职的情况，不涉及公司因各种原因辞退员工的情况。当劳资双方走到离职面谈这一步时，企业不能指望HR神力回天，留住那些执意要走的优秀员工；HR也不应把预期目标设定在“挽留”项上，这样的工作其实应该放在

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2022年08月05日
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核心员工提出“不加薪就离职”，聪明的HR这么做！员工提出“不加薪就离职”， HR该怎么做？有一位HR朋友曾分享他的亲身经历：公司采购部一名重要员工要求公司加工资，否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。但没过多久，采购部的其他同事知道了这事，都以不加薪就离职作为要胁，结果公司不得不逐一面谈，最后统一加薪了事。其实，HR在面对这种情况时，不要盲目妥协，而是控制情绪理性思考。01

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2022年08月03日
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核心员工提出“不加薪就离职”，聪明的HR这么做员工提出“不加薪就离职”，HR该怎么做？有一位HR朋友曾分享他的亲身经历：公司采购部一名重要员工要求公司加工资，否则离职不干。公司领导迫于留人答应了他的要求，并提醒他保密。但没过多久，采购部的其他同事知道了这事，都以不加薪就离职作为要胁，结果公司不得不逐一面谈，最后统一加薪了事。其实，HR在面对这种情况时，不要盲目妥协，而是控制情绪理性思考。 01

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2022年07月08日
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员工打听同事工资被开除，合法吗？近日，又一热点在HR圈内再次被讨论——“薪酬保密”。薪酬在职场上一直都是一件很敏感的事，因为打听薪酬被开除的新闻还登上微博热搜：讨论薪酬被开除，夸张了吗？薪酬保密制度是否合法？薪酬保密，HR应该怎么安抚员工情绪？ ...... 讨论薪酬被开除是不是夸张了？因为讨论薪酬被开除，这是不是太夸张了？其实有人就因为此事闹上了法庭：中国裁判文书网上就公开了一份类似

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2022年07月01日

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难怪离职率这么高，原来员工反感这7种企业文化！职场上每家公司都有自己的企业文化，有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员

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2022年05月16日
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老板眼中 vs 员工眼中的居家办公近期，奥密克戎病毒在多地散发，部分城市进入疫情封控状态。居家办公，成为很多公司需要适应的工作方式。然而，缺乏面对面的工作环境，无论对于企业还是员工而言都是一个巨大的挑战。老板眼中和员工眼中的居家办公，总是存在着认知差异：由于无法盯着员工工作，老板总是担心员工是否在家“摸鱼”，觉得员工不够自律、工作不饱和、对工作敷衍了事等等；而员工虽免去了通勤的麻烦，但工作效率容易拖延和受到外部干扰

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2022年05月16日
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员工被隔离了，公司可以不发工资吗？近期，全国各地疫情再次爆发：上海累计确诊病例60万； 5月5日起，北京朝阳区开始居家办公； 5月5日，广州新增本土病例13例； ...... 在这样的大环境下，被隔离、感染新冠可能发生在我们每个人身上。那么对企业来说，在疫情背景下发生劳资纠纷，企业应当如何协调呢？ 01、员工被隔离如何处理？先来看个案例：

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2022年05月10日
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冲上热搜！为防止“摸鱼”，公司要求员工下班发手机电量截图… 4月19日 “一公司要求员工下班发手机电量截图” 的话题冲上微博热搜原来，这是湖北武汉一家公司为了防止员工“摸鱼”想出的一个新点子……近日，武汉一位网友发文吐槽称领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查爆料网友称领导检查不只是单纯地看剩余电量还会检查当天手机里各类App的使用时间目的就是不让员工刷视频、玩游戏

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2022年04月22日
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难怪离职率这么高，原来员工反感这7种企业文化！职场上每家公司都有自己的企业文化，有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：解惑从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题

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2022年04月15日

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