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员工提离职未满30天，可以让他提前走吗？不少小伙伴打算换份工作。我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？01、案例分享02、实务分析根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定系法律从保护员工权益出发，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解，因为《劳动合

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2023年08月08日
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公司搬迁，员工不去，能否要经济补偿？刘和珍于2002年12月入职上海某橡胶公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同。 2017年9月份公司召开员工会议，告知因环保评估不合格，所有的生产线全部搬到安徽广德，刘和珍因个人原因未去，仍在原地址车间上班。公司生产线搬到安徽广德后，刘和珍此前的工作岗位不再存在。因刘和珍不愿意去新地点上班，2017年10月开始至2018年4月，

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2023年07月19日
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因绩效不达标被辞退，员工能拿到补偿吗？现在很多用人单位以激励员工为由，设置末位淘汰考核制度，建立考核指标体系，划分考核等级，对等级靠后的员工进行淘汰。那：末位淘汰制是否合法呢？因绩效考核不达标被公司辞退，员工能拿到补偿吗？赶紧跟小编一起来看看～ #01 末位淘汰制是否合法？ “末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考

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2023年04月12日
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新招的员工能力不行，HR如何做好劝退工作? 从企业的角度来说劝退员工是企业生存运转所必须的因此，如何处理好“劝退”这一问题就考验着HR们的智慧如何才能劝退员工？如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵？如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧？01、劝退面谈之前1）找原因及书面叙述在用人部门表示了此员工不合适之后，HR要跟用人部门确认员工不合适的地方，并让用人部门提供书面证据。然后HR就应该根据公司的规章制度做出书面的工作过错警告，并找其谈话。此警

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2023年03月03日
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员工拒绝春节加班，该怎么处理？最近，上海一员工因拒绝过年带电脑回家加班，而被公司辞退的事情引发众多网友热议。所以公司到底能不能要求员工加班？员工能不能拒绝加班？要是拒绝加班，HR又该如何处理呢？ 01、公司能不能要求员工加班？依据《劳动法》第41条的规定，用人单位安排加班需满足以下条件： ① 由于用人单位的生产经营需要； ② 经与工会和劳动者进行协商； ③ 加班时长需

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2023年01月17日

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春节前，员工将要离职的7大征兆最近关系不错的HR都很忙，恨不得长出三头六臂！大家都以为是忙着安排年会之类的，没想到真正的工作重心根本不在这上面！“年底述职、年会、年终奖，这些都还能放一放，现在最重要的，是要开始准备应对明年开年后的离职高峰期了！” 为了帮助大家预防年终离职高峰期，一位不愿透露姓名的资深HR总结出了7大员工离职征兆，大家要小心啦~01频繁请短假这一点最容易被人察觉，一旦一个员工开始频繁请起了短假，即使理由貌似

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2023年01月17日
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隐孕入职的员工可以辞退吗？我接触过不少的HR，每次大家一谈到员工劳动关系，都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼，那就是对于三期女员工的处理。特别是当下信息发展迅猛的互联网时代下，HR如果处理不好这类员工的问题，那么给企业带来的负面影响，将会是十分巨大的。今天，我就来给大家好好普及一下三期女员工的那些事儿，帮助各位HR小伙伴，下次面对三期女员工问题的时候，不再犯怵、从容应对。 01 首先我们来

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2022年11月08日
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揭秘：HR是如何辞退员工的我的一位HR同行，为了辞退一名本该被辞退的员工，做一件对公司、部门均有益的事情，却尽显为难，甚至腹背受敌。回头想想，这个现象其实很普遍，在此做一些分享与总结。故事背景一家计划快速发展的中小型企业，拟扩张团队，启动大规模招聘工作。企业的人力资源部曾经是由老板直接管理，3人编制，其中：A主要负责招聘、B主要负责基础事务性工作、C主要负责考核与薪酬，后C离职了。在此阶段，一位同行D加入了

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2022年10月14日
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节后离职潮来袭！如何正确对待即将离职的员工？一转眼，国庆假期已经结束了。上班第一天，很多人还没开始进入工作状态，可是不少HR却收到了这样的消息：国庆假期第一暴击，嗯，真够刺激！！提起辞职，大家都觉得只有一个原因就是钱没给够，心里委屈。那么除了这个原因，还有哪些原因造成了国庆长假后的离职潮？节后综合征冲动型离职经常看到新闻上说，有员工感觉国庆假期没耍够任性辞职，员工之所以作出这样的决

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2022年10月08日
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员工再次入职，工龄如何计算？陈某入职一家劳务公司，1年后因到外地当兵而离职，2年后又回到此劳务公司工作，第二次入职时仅签署了劳动合同。1年后，因陈某多次旷工，无故迟到早退，工作态度消极，公司将其辞退，并支付陈某1个月的工资作为经济补偿金。陈某多次向劳务公司提出解除劳动关系的补偿金应为3个月的工资，劳务公司不同意支付，认为陈某当兵的时间不应计入工龄。陈某诉至劳动争议仲载委员会要求3个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金

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2022年09月16日

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