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    互联网巨头为何力图重返中国? 谷歌把更多精力放在安卓生态系统上,怎么让安卓创造更多APP,或者怎么再做出他们认为20年后可能会变得很大的产业。对百度来说,我们想不仅仅连接信息,也连接服务。 谷歌要返华了,这次应该是真的。 诚如大多数论者所言:缺席了中国移动互联网飞速奔进的五年,谷歌返华之路势必将面对诸多路障,移动基础设施的重建,制定了新的游戏规则。最直接的例子即是在谷歌起家的搜索领域:如你所知,在中国基于人
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    2015年11月27日
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    互联网带来哪些新职业 360行,行行出状元”。当互联网“连接一切”时,这“360行”早已被突破: 你到景区“看”人山人海,“旅行体验师”则正在畅游新开发的海岛,撰写网络游记推广景区,从事着“最美的工作”; 你在网游世界打得热血沸腾,“网络数据分析师”正通过数据分析了解游戏受欢迎程度、需求期待和广告收益等,让精准营销成为可能; 你网购淘不到便宜货,“网购砍价师”凭着对商品行情的了解和伶牙俐齿,帮
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    2015年11月26日
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    裁员大潮或将来临 HR怎样“漂亮”地裁员? 2015年的寒冬将至,然而比寒冬更让人担忧的,或许是互联网行业轰轰烈烈的缩招大潮。众所周知,当互联网这一充满着生命力的新兴行业都面临着裁员境况时,其他行业的裁员大潮或许也不远了。山雨欲来风满楼,目前不少企业或多或少地透露出了裁员的信息。据调查,在2015年,IT、家电、金融以及传媒等行业先后掀起了裁员风暴。而放眼全世界500强企业,其中更有11家企业制定了裁员计划。 对于企业来说,裁
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    2015年11月19日
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    黑科技兴起 北上深迎来新创业潮? 在今天这个全民创业、万众创新的时代,创业尤为受关注。互联网的发展经历了PC互联网、移动互联网、再到今天的物联网时代,O2O、智能硬件等创业浪潮一波高过一波。时至近日,黑科技又开始流行,一股有关黑科技的创业浪潮又开始在北京、上海、深圳这类一线城市兴起。物流界开始无人机送货、餐饮界开始机器人送餐,娱乐界汪峰用无人接求婚,深圳国际工业设计大展甚至还开启了无人机和机器人的新玩法,用无人机和机器人送
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    2015年11月02日
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    互联网+HR=? 接触过企业发薪过程的人一定有所体会,月末和月初的几天,薪酬HR会反复做以下工作:统计考勤和请假、处理入职、离职、转正、调薪、反复检验和修正工资表格等,发薪的过程像个费力而又容易出错的体力活。然而当“互联网+”与HR的工作结合在一起时,情况会有哪些改变呢? “先计算每个人的应出勤天数;再从考勤机里把本月的考勤表格导出来,计算实际打卡的天数;再汇总考勤异常的申请和批准情况;再统计每个人的请假情况和相
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    2015年09月29日
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    上海尝试"互联网+人才"计划 携手国际巨头全球揽才 随着自贸区的推进和建设科创中心计划的提出,上海再掀延揽国际高端人才的高潮。日前,上海市商务委、徐汇区政府分别与全球最大的职场社交平台领英中国签署合作协议,首度尝试利用“互联网+”的方式引入国际人才。 随着自贸区的推进和科创中心建设的提出,上海再掀延揽国际高端人才的高潮。 日前,上海市商务委、徐汇区政府分别与全球最大的职场社交平台领英中国签署合作协议,首度尝试
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    2015年09月10日
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    互联网时代下HR思维的重塑 最近在网上看到一首广为流传的HR打油诗(STAR在天空一闪而过划下悲伤,DISC狂躁的音调在耳边张扬……完整版请百度一下),非常有意思,大家可以品一品。我多少觉得有些许自我嘲讽的意味,或许这只是个人的感觉,但是这种感觉跟很多企业中HR尴尬处境倒也很贴合。和圈子朋友们聊天时,他们或多或少都也会跟我吐槽几句人员管理方面的问题。 业务吐槽: -  “现在市场变化快,争分夺秒抢占高地,
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    2015年08月28日
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    互联网+时代 HR如何利用“碎片化”学习 移动互联网时代,每个人的学习方式都被移动化、碎片化、定制化。过去,课堂和书本是两类主要学习渠道,现如今,朋友圈、开放式的社交平台取代前两者。 那么,以微信为代表的移动社交平台是怎样影响HR的? 近期智联招聘HR公会推出了一期问卷调研,这项有7421人参与的调研中,人力资源科班出身占20.64%,非科班出身占79.36%。也就是说,HR的专业门槛仍比较低,对于近80%“半路出家”
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    2015年06月25日
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    互联网时代 传统领导力怎么办? 互联网时代,传统企业的领导力正在面临怎样的动摇?领导力该怎样革新?这是一个挑战眼球的现实问题。 工业化时代,领导者和被领导者之间通常会存在消息不对称的现象,相比而言,领导者往往掌握更多的资讯,领导者处于威权地位。 但网络崛起之后,全景社会进入共景社会,信息公开化程度大大增强,所呈现的是一种围观结构,领导者在信息资源的把控方面失去了原来的优势,被领导者多元化的认识、多元化的存
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    2015年06月19日
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    产业互联网下人力资源管理的八大挑战 上篇:“互联网+”,人力资源管理全面进入价值管理时代   “互联网+”还只是碎片化、叠加式创新思维,而产业互联网则是整体性、系统性、颠覆式、延续性的创新。产业互联网,打通了消费者和生产者之间的关系与价值,重构了实体经济的价值,改变了实体经济与虚拟经济冰火两重的现状,这是一个充满挑战和机遇的全新时代。   不是简单的“互联网+”。无论是企业界还是管理界,大
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    2015年06月01日

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