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国内互联网企业为何爱996?没技术只能借此抢份额本报记者汪传鸿北京报道一名从事Java开发的工程师告诉21世纪经济报道记者，由于京东云实行“996”制度（上下班时间为早9晚9，每周工作6天），其于近期从京东离职，去了58同城。但令人哭笑不得的是，在他即将入职58之前，58赶集集团以开会通知形式告知员工，公司将在整个9月同样实行“996制度”。这一真实故事下，互联网公司员工的工作体验似乎正变得越来越糟糕。事实上，大量科

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2016年09月06日
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7.29腾云·驾务——金蝶s-HR成就“互联网+人才”转型最佳实践研讨沙龙成功举办互联网+时代到来，企业经营管理发生全新颠覆式的改变，人力资源管理也将面临多方面挑战，实现创新，快速转型。 7月29日，由上海金蝶和HRTechChina共同主办的“腾云·驾务——金蝶s-HR成就’互联网+人才’”——转型最佳实践研讨沙龙顺利举行，各企业人力资源高层与人力资源专家一同探寻“互联网+”时代的人力资源转型升级。首先，活动的主持人、来自HR

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2016年08月05日
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【论坛免费抢票】“互联网＋人才”时代，我们要顺应哪些改变？—— 转型最佳实践研讨沙龙 7月29日上海前言如今，各行各业都在谈互联网精神，大家都在学习如何把自己变成“互联网公司”。互联网思维的主要特点：在企业的内部和外部更多地激发人，产生更多的信息、动力及效率，鼓励员工抓住可能的机会，看重员工对自我价值的挖掘。人力资源管理是否也能够被“互联网+”吗？答案当然是肯定的。互联网+时代到来,企业经营管理发生全新颠覆式的改变,人力资源管理面临人才竞争

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2016年07月19日
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重新想象一切：创世代的组织与人当下是个迅速变革的时代。像古罗马时期的战争，它需要投入几万人才能赢胜仗，而美国和伊拉克战争的时候，几百人到几千人就打赢了战争。而未来，可能就像电影《007》里几个人就能打赢一场战争。胜仗背后的团队规模某种意义上揭示了移动互联下的创业的基本特质。互联网+时代实现打胜仗有五个关键词：人才重构、合伙再创、共享主导、数据互动、生态布局。组织再造的背后是人才的重构在今天的“互联网+”

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2016年06月06日
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调查：毕业生期望月薪低于5000元 756万！今年高校毕业生人数创历史新高，再加上今年经济下行压力仍然较大，被称为“最难就业季”。对于这种情况，5月20日，全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在京召开，给出一颗“定心丸”——会议明确“多方拓宽就业渠道，确保今年高校毕业生就业水平不降低”。中新网(微信公众号：cns2012)在调查中也发现，大多数高校毕业生就业心态乐观，认为今年就业形势可以接受，期望月薪平均值

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2016年05月23日

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金立子品牌iuni裁员超60% 互联网手机再度面临生存危机优胜劣汰、适者生存，这就是当下国内智能手机市场的竞争现状。腾讯科技从多位员工处已确认，成立于两年前的iuni手机本周宣布大裁员，裁员比例超过60%。此番裁员之后，iuni手机仅剩几十人。据一位离职的iuni员工对腾讯科技表示，一个月前，公司就开始酝酿裁员，此次裁员涉及所有部门，本周要求员工签署离职协议。公开资料显示，iuni品牌成立于2013年10月23日，是金立投

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2016年05月17日
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互联网流量劫持的背后：黑客月入至少三万明明打开的是A网站，莫名其妙却被跳转至B网站；明明想下的是A软件，下载安装后却是B软件；打开一个App，弹出的广告让人心乱如麻，同时也不胜其烦……你以为电脑手机中毒了？错！或许你真的错怪了病毒，因为你的互联网流量很可能被劫持了。在互联网的世界里，流量劫持并不是件新鲜事。所谓流量劫持，是指通过一定技术手段，控制用户的上网行为，让你打开不想打开的网页，看到不想看的广告，而这些都会给劫持

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2016年04月05日
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互联网金融人才85%跨界而来新员工起薪10万近日，领英中国智库联合人力资源资讯公司怡安翰威特发布《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来，该行业对于高科技行业人才的吸引力最高，其次是互联网人才、金融人才，对于多个行业均显示近流入状况。调查结果显示，随着互联网金融行业的发展，行业中凝聚了计算机、金融、管理专业等人才，均为净流入状况。值得关注的是，其中有34.8%的人才在互联

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2016年03月14日
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陆金所再现人事动荡：副董事长杨晓军离职上市前夕，陆金所再现人事巨震，副董事长杨晓军已经离职。任职陆金所副董事长之前，杨晓军是银监会创新部副主任。从其履历来看，杨晓军历任证监会和银监会两大监管机构。 3月8日，21世纪经济报道记者独家从杨晓军处证实了该消息，杨晓军表示，离开陆金所之后他的下一站将是玖富。至于离开的原因，他表示更多还是个人的家庭原因，“因为我家在北京。” 值得注意的是，互联网金融行业人才流动较快是普遍现

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2016年03月09日
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互联网大佬高薪在校园抢人：年薪最高60万互联网公司的战火已经蔓延到了人才的争夺上。又一年就业季到来，一些2014届大学毕业生已经享受到这场“战争”所带来的高薪福利。不过，并不是所有学生都是企业高价争抢的对象，因为互联网公司不缺人手，缺的是高端人才，因此，有专业素养的尖子学生才是各家大企业眼中的“盘中餐”，大多数IT专业学生还是得去中小型公司工作。【BAT人才大战实况】百度在中南大学开20万 9月18日晚上，

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2016年03月08日

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