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乐视大学马成功：领导力分4层，你在第几层？作者｜马成功原京东大学校长、乐视文化培训总经理有一个研究把领导者分成四个段位：最低段位的领导叫机会主义者，他们察言观色，知道在什么时候说什么话；段位更高的领导是专家，他更懂业务，更懂在什么时候做出最合适的决策；比专家更高一级的领导叫成就者，他能够用好每一个人的优势，帮人规避短板，像将帅一样把优秀的人团结到身边，一起

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2018年10月23日
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优衣库雪藏十余年的管理笔记：这种老板，生意永远做不大！文 | 柳井正编辑 | 程灵素来源 | 正和岛（ID：zhenghedao）团队并非仅仅是一群人的集合，而是领导者和成员、成员和成员紧密联系在一起，大家朝着共同目标奋斗的一种状态。所以，无论多少个人集合在一起，如果缺乏团队的状态，都将一事无成。而领导者必须是能够带领团队走向成功的人。这一点非常重要，领导绝不能只让自己获得成功。领导者的一言一行如果只是为了一己之利，那么很快就

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2018年10月15日
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你对“狼性文化”有什么误解？　别让“伪狼性文化”毁了你的公司。　　市场营销专业毕业的周冠仁在深圳一家房地产公司工作。每天早上9点，他都要和同事一起在办公室门口集合，像军训一样立正报数，高喊一遍公司口号后才能开始一天的工作。　　周冠仁的老板崇尚“狼性文化”，时常在公司微信群里发一些鼓吹狼性文化的文章，“放手去搏，对自己未来的人生负责”这样的毒鸡汤更是时常挂在嘴边。除了这些形式上的“洗脑”，内部竞争也非常激烈。

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2018年10月08日
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大公司病与小公司病（太形象了）来源|芝麻观点（ID：gh_7c9bb389a8f5) 每天学点HR（ID：daydayhr）作者|南之鱼所谓大公司病，一般都具有机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。其原因复杂繁冗，在此，小编用画笔为大家浅析一二。但“别大声责骂大公司，他们至少能给你优厚的底薪。

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2018年09月26日
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华为系创业者反思：老板不够狼性是对员工最大的犯罪作者：焱公子三年前的现在，我离开了华为，裸辞。彼时，这家公司已然处在电信业塔尖。 5月，我就已提离职。拖到9月，是因为领导希望我能待到下半年，替部门背一个考核C的指标。华为绩效考核体系里，多数部门都会硬性分配绩效A/B/C的考核比例。就算全部门全年表现都很好，也无可避免有人要被打C。 A，次年大幅涨薪+职级提升；C，不涨薪甚至降职降薪。连续两年C，直接辞退。我的团队就曾发

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2018年09月20日

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一位薪酬福利主管读《重新定义团队》的读书笔记来源 | 行走的帆（ID：sailing-fan）作者目前在某大型国企担任薪酬福利主管。《重新定义团队》的作者是谷歌前任首席人才官拉斯洛·博克。全书读完，最震撼我的不是最佳雇主该有的薪资和福利待遇，而是开放透明和愿意相信员工的价值观，以及不论遇到任何情况，依然坚守价值观的态度。以下是书中给我最大启发和感动的地方： 1“如果你相信员工，就不必害怕与他们分享。”

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2018年09月05日
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职场的最高段位，是以投资心态面对工作来源：富兰克林读书俱乐部（ID: FranklinReadingClub）作者：傻大姐（富书签约作者） 1很多人上班，觉得是在为公司打工，混口饭吃，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。这就是我们常说的打工者心态。也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在了公司，自然会带着投资的心态面对工作。长期

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2018年08月31日
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腾讯发红包、阿里办婚礼：为什么HR要持续提升雇主品牌？文 | 衛哲嘉御基金创始合伙人、前阿里巴巴CEO 本文整理自衛哲先生于2018招聘兄弟会HRVP大会的演讲分享，略有删减。chinahrmo经授权后转载。大家聊起阿里巴巴的成功、腾讯的成功时，我就会问：阿里有一个蔡崇信、当年有关明生，如果你想成为马云，那你的蔡崇信在哪？你的关明生在哪？我问过很多的企业家，除了创始人以外，你一个好汉的那三个帮在哪？

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2018年08月30日
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前惠普全球副总裁：企业需要“管理师” 来源：领教工坊（ID：ClecChina）作者：孙振耀，领教工坊领教暨董事，及优教育科技创始人，前惠普（HP）全球副总裁、中国区总裁。导读 “今天独角兽，明天C轮死”。这个魔咒在我做独立商业顾问的这些年里，绝不少见。从传统企业到转型互联网，再到现在的移动互联网，区块链乃至AI，能把企业做大做强“活”下来，都是小概率事件。对于企业家来讲，无论你抓“风口”的能力有多强，我的个人观察

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2018年08月29日
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宝洁：我离开外企，来到民企的第278天周末，宝洁30周年的盛大庆典刷了三天屏，500人的校友会在广州举行，大家欢庆、感怀，彼此拥抱着合影，骄傲自己曾经是这个伟大公司的一员；P&G，这个百年历程的公司，为中国输出了一批又一批了不起的职场人才，他们正直、深思、专业、进取，充满热切与勇气；同一天，HR在工作群里发了一条消息，说跟我同样来自PG的一位总经理离职了，他在这个公司呆了不到四个月。同事说他

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2018年08月24日

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