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友谊的小船说翻就翻：特斯拉工程副总裁跳槽去了苹果今年初，在苹果工作了16年的元老级人物、该公司电动汽车项目的负责人史蒂夫•扎德斯基（Steve Zadesky）离开了该公司。现在看来，苹果似乎已找到了他的替代者。据悉，苹果现在已聘用了克里斯•波里特（Chris Porritt）来负责该公司的电动汽车项目。波里特的上一份工作就是在特斯拉电动汽车公司担任车辆工程副总裁，负责研发Model S和 Model X。而在特斯拉工作

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2016年04月20日
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员工违约跳槽同类公司判赔违约金近四万ﾽ￰ﾽￋￄￍ￲ 入职时签下竞业限制约定，离职不久跳槽至同行业公司，原公司申请劳动仲裁，要求员工小李支付违约金近34万元并获支持。心有不服的小李诉至法院。近日，上海闸北区法院作出一审判决，认定小李应承担违约责任，酌定支付违约金近4万元。原公司不服，提起上诉，但被驳回。小李大学毕业后，到本市一家投资咨询公司工作。2012年6月，双方签订了为期两年的劳动合同，约定由小李担任项目助理。期满后，双方又续签期

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2016年04月07日
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80、90后白领跳槽意愿上升房地产行业跳槽最频繁东方网3月30日消息：今年春季，后、80 90后白领的跳槽意愿持续上升。昨天，智联招聘发布的2016春季人才流动分析报告显示，去产能背景下，传统制造业人才需求持续走低，而政策推动下，房地产和互联网业的白领跳槽最为频繁，租赁服务位居春季10大高薪行业榜首。根据在线投递简历数据显示，今年春季全国白领人均投递简历13.24份，投递频次也随时间推移逐渐增高，显示跳槽意愿持续上升。虽然经济下行压力对

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2016年03月30日
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出现这 8 个信号，你离失业已经不远了如今经济正在复苏，尤其 IT 行业一片欣欣向荣。在这个行业中不仅工资达到了有史以来最大的同比增长，市面上的 IT 专业人才也是供不应求，十分抢手。然而一片大好的形势并不意味着你应该放松警惕，毕竟在 IT 行业中发生企业重组与裁员这种事也是家常便饭。（惠普与雅虎最近就宣布了裁员的消息）那么，如何才能判断出自己是否正处于人事变动的风暴眼之中呢？何时才是从原公司跳槽及时抽身的好时机呢？经

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2016年03月18日
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跳槽意愿持续走高智联卓聘揭秘跳槽动机进入3月，职场便迎来“金三银四”的跳槽高峰。此时，越来越多的人希望通过变化工作找到更好的发展空间和薪资待遇。该不该跳、要不要转，成为职场白领脑细胞耗费的元凶。而近日，智联招聘旗下中高端人才招聘网站智联卓聘针对2016年全国各行业、各领域的人才需求进行了广泛地调研后，发表结论：春季已有六成白领准备跳槽。受整体经济大环境的影响，就业景气程度持续走弱，据现有数据显示，已有六成白领更新简历寻找“下

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2016年03月11日

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蓝领返沪工作企业为抢人涨薪幅度超过两成元宵节过后，大批蓝领返城复工进入最高峰，为抢人，不少企业打出“加薪加福利牌”，涨薪幅度超过2成。不过，记者采访发现，不少行业仍然面临用工荒困扰，特别是随着互联网招聘的盛行，蓝领用手机找工作跳槽变得更容易。 “面试报销路费、两天就能入职、20天探亲假早起还有牛奶喝。”元宵节过后，传统的蓝领用工高潮再度来袭。记者了解到，很多用工需求较大的企业已经开始了“抢人大战”，与去年同期相比不仅明显

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2016年02月25日
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31%跳槽者进入互联网行业后升职 MBA和博士晋升机会最多过完了春节，相信不少职场人士已经开始盘算跳槽的事了。作为当下发展最迅猛、前景最诱人的行业之一，互联网行业为跳槽者所青睐。然而在行业竞争激烈和更新速度不断加快的情况之下，跳槽进入互联网行业是否划算？什么样的教育背景和经验技能可以提高跳槽者在互联网行业的竞争力呢？领英中国于近日发布《2016年互联网人才升职报告》，选取2014年起各行业流入互联网的人才作为样本，分析了职场人士跳

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2016年02月19日
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2015年终奖平均比去年少3000元哪个行业最多？今年年终奖比去年少了3000元总体均值10767元金融从业者依然最多金你对自己的年终奖满意吗？昨日智联招聘的调查数据显示，今年的年终奖情况不太乐观，2015年年终奖的总体平均值为10767元，比2014年足足缩水了3000元。一个更令人伤心的消息是，截至目前，已经拿到年终奖的比例仅为13.4%，20.5%的白领表示企业承诺年后发放。从行业看，最令人艳羡的依旧是金融业，年终

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2016年01月27日
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沪上网友吐槽年终奖质量部分人坦承拿到奖就跳槽眼下又临近年关，朋友圈里晒年终奖的帖子满天飞，他们中已经拿到手的，纷纷“低调”秀福利；没拿到手的，满是“羡慕嫉妒恨”，憧憬自己有个满意的年终奖；发得少甚至不发的，则纷纷吐槽。对于职工来说，除了盘算着7天小长假，年终奖始终是个绕不过去的话题。对于那些土豪公司来说，年终奖也是犒劳职工的好机会，豪车、黄金还有大摞的现金，让职工幸福感爆棚。浙江嘉兴有个老板就一口气买了10辆豪车奖励员工。但

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2016年01月22日
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6成员工想跳槽不满薪资及缺乏职业发展成主因 2016年职场风向如何？调查显示，6成员工有意找新工作，近5成招聘企业计划增聘人手。今年上半年，人才市场正在趋热，流动性增大，同时求职竞争也在加剧。而对薪资不满及缺乏职业发展，是职场人离职主要因素。企业招聘、员工跳槽两头都挺热今年上半年，企业招聘、员工跳槽两头均趋热。最新调查显示，人才市场正在发生变化，每2名招聘者中有1名（51%）的招聘者计划在2016

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2016年01月20日

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