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关于工资：老板认为给多了员工却认为给少了如何留住那些感觉自身价值被低估的员工，避免他们选择辞职呢？解决方案不一定是更高的工资，关键在于要多与员工谈论薪酬，把问题说得更清楚。每年，薪酬调查公司PayScale都会对公司薪酬进行一次大范围的调查。但在今年的报告中，调查人员发现，雇佣双方对薪酬的看法存在巨大差距，这在以往并不常见。首先，员工敬业度，也就是那种难以捉摸的、能够阻止员工辞职的工作热情，“更多的是一种口号”，

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2016年03月16日
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分配不均？日媒带你揭开夏普前高管薪酬【环球科技综合报道】据日本《日刊现代》杂志3月13日报道，近日决定重塑夏普公司的台湾鸿海集团总裁郭台铭在接受日本《东洋经济周刊》专访时，批评了夏普这位昔日对手的经营体制。郭台铭说：“过去，夏普公司所得利润很大程度上都被公司高层瓜分，在职员工拿到的薪资福利少之又少，而退休人员却领着高额的工资和退休金。此次夏普的经营危机，很大程度上与公司的经营体制密切相关。” 郭台铭所指的公司高层，指三

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2016年03月15日
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湖北万人赶场校园招聘会实际薪酬远低毕业生预期昨日，由省教育厅主办的2016年湖北省高校毕业生春季大型供需见面会在湖北工业大学火爆开场，403家知名企事业单位提供15000个就业岗位。记者采访发现，制造、餐饮、销售等传统行业用人单位开出的起薪在2500元至3000元，普遍低于应届毕业生心理预期。东湖学院机械与自动化专业毕业生胡星告诉记者，不少宜昌、黄石等地的制造类企业开出的起薪只有2000多元一个月，离他预期差距较大。胡星说，

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2016年03月11日
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HR如何减轻员工对薪酬不公平感首先，企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”时有差别的，只有真正为企业创造价值的才是“有效付出”，只有“有效付出”才能为使员工获得收入，不是忙就该挣钱多，瞎忙是没有价值的。员工的“收入”除了工资收入之外，还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报。通过对这

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2016年03月07日
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40岁后的职业转型，人脉和资历要怎么用？ Gap品牌创始人唐纳德·费希尔40岁才从地产转行做零售；任正非也是在这个年龄段从工程建设跨界到科技行业。职场年轻化趋势下，40+寻求职业转型有一套特定方法，首先要做的是克服自己的心理障碍。当你已经在一个行业工作超过20年，想进行一次职业转型，你要放弃的就不仅仅是一个岗位而已，还有你在行业中已经获得的资历。在转型过程中，这可能会最直观地体现在你的薪酬待遇上。拥有宝洁20年工作

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2016年02月29日

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谁敢比他们穷！一上市公司员工月薪才275元导读：上市公司，那可是中国优秀企业的代表，也是一个地方经济发展水平的重要体现。但如今，有家上市公司员工的月薪才275元——显然，真相应当不是这样。 3300元年薪惊动深交所 *ST春晖是一家在深圳主板挂牌的上市公司，由于各种原因，公司在2013年和2014年连续出现亏损，因此被“降级”为ST公司。不过好消息是，公司刚刚披露的年报显示，去年成功扭亏了，净利润达1553万元。

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2016年02月18日
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叶祝颐：扣发员工工资防离职，饮鸩止渴罢了 “天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬，至今未发！”1月31日，读者莫先生投诉天天快递上海市杨浦分公司扣留员工部分薪酬，令他们很不满。天天快递回应称，“确实有数十名员工的薪酬被扣留，这是公司为防止员工提前回家过年或离职，导致无人送快递公司“瘫痪”，迫不得已采取的办法。”（2月1日《新民晚报》）虽说岁末是快递行业最繁忙的时间，职工此时离职跳槽，会给企业带来压力与挑战。企业

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2016年02月03日
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天天快递被曝克扣工资公司称为防止员工提前回家 “天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬，至今未发！”昨天（1月31日），读者莫先生致电本报962555新闻热线，投诉天天快递杨浦分公司扣留员工部分薪酬，令他们很不满。莫先生曾是天天快递杨浦分公司的快递员，他说，自己11月、12月的部分薪酬被公司扣留，总计4000多元。“像我这样的情况不是个别，在天天快递杨浦分公司共有数十名员工的薪酬被扣留。”莫先生说。记者致电天

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2016年02月02日
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薪酬设计经常遇到的20个问题 1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示？基本工资职务工资各类岗位补贴加班费保密工资提成奖金等，都可以显示 2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资？大致可以分为以下几个步骤：A.成立薪酬委员会；B.工作分析；C.位价值评估；D;岗位分层级；E.选取标杆岗位并计算薪酬等级；F.设定年薪和月薪；G.设置月薪五级工资制；H.置固定工资、绩效工资 3、如何

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2016年01月27日
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亚洲薪酬“排行榜”中国电商加薪最猛企业员工薪酬情况很能反映企业以及所在行业的情况。在中国大陆市场，哪个行业发展迅猛，持续扩张？哪个行业增速放缓？针对中国内地、中国香港、新加坡、马来西亚、日本地区超过3000家雇主，涉及600万名员工及1200多个职位的调研报告———《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》1月20日在广州发布。报告显示，中国内地市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。而电商、医疗、IT及高新技术类四个行业又是

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2016年01月22日

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